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哪些情形下仲裁員需要回避 第一、仲裁員回避是當(dāng)事人監(jiān)督仲裁員的重要權(quán)利，也是保障仲裁程序公正的重要措施，有下列情形，當(dāng)事人有權(quán)要求其回避： ①是案件當(dāng)事人或當(dāng)事人、代理人的近親屬; ②與案件有利害關(guān)系; ③與案件當(dāng)事人或代理人有其他關(guān)系，可能影響案件公正審理;...

專利律師并非一個(gè)專有職業(yè)稱謂，而只是行業(yè)內(nèi)的一般稱呼，比如刑事律師、行政律師等，一般以業(yè)務(wù)定位方向而定的稱呼，但是在行業(yè)內(nèi)針對(duì)專利律師，一般是指具備專利代理人執(zhí)業(yè)資格和律師執(zhí)業(yè)資格，且在律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)的律師。首先，做專利訴訟要對(duì)專利法特別精通，這是律師做好專利訴訟的第一要?jiǎng)?wù)，否則是很難做好專利訴訟業(yè)務(wù)的。其次，...

一、公司企業(yè)勞動(dòng)人事法律服務(wù)主要內(nèi)容：企業(yè)勞動(dòng)人事制度管理法律服務(wù)：企業(yè)建立完善的勞動(dòng)人事制度有助于減少勞動(dòng)爭議的發(fā)生，提高員工工作效率，幫助企業(yè)提高發(fā)展速度。1、企業(yè)勞動(dòng)合同的起草、修改和審查；2、企業(yè)規(guī)章制度起草、修改和審查；3、向企業(yè)及時(shí)提供相關(guān)勞動(dòng)人事新法...

艱苦津貼屬于工資福利嗎艱苦津貼不應(yīng)屬于工資福利。福利，是對(duì)員工生活的照顧，是組織為員工提供的除工資與獎(jiǎng)金之外的一切物質(zhì)待遇，是勞動(dòng)的間接回報(bào)。所以艱苦津貼不是工資福利的范疇。各類區(qū)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)分別為：一類區(qū)平均43元每月，二類區(qū)平均?86元每月，三類區(qū)平均...

1、簡單的合同:300-500元。 2、復(fù)雜的合同:500-1000元。 3、專業(yè)性合同:5000-10000元。 4、重要專業(yè)的合同起草具體收費(fèi)可以與律師協(xié)商。 律師起草合同的作用如下: 1、確保合同的效力。 2、更有效的平衡各方的權(quán)利義務(wù)。 3、控制合同風(fēng)...

實(shí)際上，補(bǔ)簽的合同不能約束補(bǔ)簽合同前的行為的，但自愿的除外。就是說，現(xiàn)在簽的合同，里面的約定對(duì)之前的行為不具有約束力，要是之前的行為有符合的情況的，那也是不能被約束的。不過，要是對(duì)方想要遵守合同約定的，那也是可以的，并不禁止這種行為。 現(xiàn)在正常情況下，任何補(bǔ)簽的...

一、簽訂技術(shù)咨詢服務(wù)合同注意事項(xiàng)有哪些? (一)簽訂技術(shù)咨詢合同，要堅(jiān)持協(xié)商平等、互利原則，要明確當(dāng)事人雙方的權(quán)利、義務(wù)和違約責(zé)任。 (二)技術(shù)咨詢合同內(nèi)容要明確規(guī)定受托方必須對(duì)技術(shù)項(xiàng)目的科學(xué)性、可行性和技術(shù)經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行分析論證。技術(shù)咨詢合同的委托方按照受托...

遺囑可以給第三人保管嗎遺囑可以自己保管也可以交給第三人保管。被繼承人可以指定遺囑執(zhí)行人。法律上和習(xí)慣上，沒有什么主動(dòng)、專門來保管和執(zhí)行遺囑的機(jī)構(gòu)和個(gè)人。如果有個(gè)人聘有常年顧問律師，并同律師保持聯(lián)系，把遺囑交給律師保管及執(zhí)行當(dāng)然穩(wěn)妥。但大部分人并沒有聘請專門律師的習(xí)...