各直屬單位：

　　《環(huán)境保護(hù)部引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才實(shí)施辦法(試行)》已經(jīng)部常務(wù)會議審議通過?，F(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

　　附件：環(huán)境保護(hù)部引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才實(shí)施辦法(試行)

　　環(huán)境保護(hù)部辦公廳

　　2013年4月16日

　　附件

　　環(huán)境保護(hù)部引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才實(shí)施辦法

　　(試行)

　　第一條 為貫徹落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)黨管人才工作的意見》和《生態(tài)環(huán)境保護(hù)人才發(fā)展中長期規(guī)劃(2010-2020年)》，加大環(huán)境保護(hù)部直屬單位(以下簡稱部屬單位)高層次專業(yè)技術(shù)人才(以下簡稱高層次人才)引進(jìn)力度，加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)人才隊(duì)伍建設(shè)，為環(huán)境保護(hù)重大任務(wù)、重點(diǎn)領(lǐng)域及重要工程提供有力的人才支撐，制訂本辦法。

　　第二條 部屬單位引進(jìn)高層次人才既可以采取直接調(diào)入方式引進(jìn)，也可采取合作方式引進(jìn)。

　　第三條 高層次人才的基本條件

　　(一)具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或相當(dāng)職務(wù)。

　　(二)恪守科學(xué)道德，學(xué)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，為人正派。

　　(三)具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和較強(qiáng)的組織管理能力。

　　(四)直接調(diào)入的高層次人才年齡不超過50周歲，身體健康。合作方式引進(jìn)的高層次人才每年在用人單位的實(shí)際工作時間一般不少于4個月。

　　(五)至少具備以下條件之一：

　　1.在科學(xué)技術(shù)研究與應(yīng)用、科技成果轉(zhuǎn)化、理論政策創(chuàng)新、法律法規(guī)研究、文化藝術(shù)傳播、國際合作交流、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等環(huán)境保護(hù)相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域取得國內(nèi)外同行公認(rèn)的重要創(chuàng)新性成果;

　　2.掌握重大環(huán)境科技領(lǐng)域、管理學(xué)科領(lǐng)域或急需緊缺專業(yè)的關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)明專利或重要技能;

　　3.國家千人計(jì)劃、特支計(jì)劃、杰出青年科學(xué)基金、長江學(xué)者獎勵計(jì)劃、中科院百人計(jì)劃等國家重大人才工程入選者;

　　4.在國際組織及國際知名環(huán)保機(jī)構(gòu)或企業(yè)擔(dān)任重要職務(wù)，具有豐富的科研創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)或突出的科研管理才能;

　　5.其他具有相當(dāng)條件的人員。

　　第四條 引進(jìn)高層次人才的工作程序

　　(一)部屬單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要，研究提出高層次人才需求計(jì)劃，于每年6月底或12月底前報環(huán)境保護(hù)部行政體制與人事司(以下簡稱部人事司)。需求計(jì)劃經(jīng)部人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，由部人事司向社會發(fā)布。

　　(二)各用人單位組織對申請人選進(jìn)行初審，提出擬引進(jìn)推薦人選建議。

　　(三)部人事司組建評審委員會對推薦人選進(jìn)行評審，并以無記名投票方式，提出建議人選。評審委員會人數(shù)不少于9人，其中部系統(tǒng)以外專家不少于三分之一，得票數(shù)以不少于到會評審專家數(shù)三分之二為通過。

　　推薦人選為國家千人計(jì)劃、特支計(jì)劃、杰出青年科學(xué)基金或長江學(xué)者獎勵計(jì)劃、中科院百人計(jì)劃等國家重大人才工程入選者的，不需參加評審。

　　(四)經(jīng)環(huán)境保護(hù)部人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，向高層次人才授予“環(huán)境保護(hù)部特聘專家”稱號，用人單位與其協(xié)商簽訂聘用合同。

　　第五條 高層次人才的有關(guān)待遇

　　(一)高層次人才可以在用人單位擔(dān)任首席科學(xué)家、實(shí)驗(yàn)室或研究室負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人等職務(wù)，可以聘任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。調(diào)入的高層次人才可以參加各類人才稱號的評選。

　　(二)環(huán)境保護(hù)部以項(xiàng)目方式給予高層次人才專項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)，用人單位給予不少于1:1的配套經(jīng)費(fèi)支持。專項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)主要用于與科研和創(chuàng)新工作直接相關(guān)的費(fèi)用支出，按照有關(guān)政策規(guī)定，納入預(yù)算管理和單位會計(jì)核算，接受部有關(guān)主管部門的監(jiān)督和指導(dǎo)。

　　(三)對海外引進(jìn)的高層次人才，根據(jù)人選實(shí)際情況，環(huán)境保護(hù)部積極為其申報國家千人計(jì)劃或高端引智項(xiàng)目。

　　(四)高層次人才未在當(dāng)?shù)刭徺I自用住房的，用人單位可為其提供便于其工作、生活的臨時住房，或提供相應(yīng)的租房補(bǔ)助。

　　(五)高層次人才在聘期間，可按國家有關(guān)規(guī)定享有其研究開發(fā)高新技術(shù)、轉(zhuǎn)化科技成果、發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)等帶來的產(chǎn)權(quán)收益分配權(quán)。

　　(六)用人單位應(yīng)積極協(xié)助解決調(diào)入的高層次人才隨調(diào)配偶的工作和子女就學(xué)問題。

　　第六條 高層次人才的管理

　　(一) 高層次人才的聘期一般為三年。用人單位在聘用期間，負(fù)責(zé)對高層次人才進(jìn)行業(yè)績考核，考核分為年度考核、中期考核、期滿考核，考核內(nèi)容包括：科研和創(chuàng)新工作進(jìn)展、學(xué)術(shù)道德、承擔(dān)科研任務(wù)與項(xiàng)目情況及專項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)使用情況等?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次?？己艘庖娪诳己私Y(jié)束后15天內(nèi)報部人事司備案。

　　(二)對于中期考核優(yōu)秀者，用人單位可根據(jù)需要和貢獻(xiàn)大小給予獎勵;對于嚴(yán)重違反管理規(guī)定或中期考核結(jié)果不合格的，用人單位應(yīng)及時停止其研究計(jì)劃，收回剩余相關(guān)經(jīng)費(fèi)，停止發(fā)放各項(xiàng)津貼補(bǔ)貼，提前解除聘用合同，并報部人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，撤銷其“環(huán)境保護(hù)部特聘專家”稱號。

　　(三)聘用期滿考核合格或優(yōu)秀者，用人單位可以予以續(xù)聘?？己瞬缓细裾撸萌藛挝徊挥枥m(xù)聘，并報部人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，撤銷其“環(huán)境保護(hù)部特聘專家”稱號。

　　第七條 高層次人才團(tuán)隊(duì)的引進(jìn)，由各用人單位對照高層次人才引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)，研究確定團(tuán)隊(duì)成員引進(jìn)的適用程序。

　　第八條 部屬單位可根據(jù)本辦法，結(jié)合本單位實(shí)際，制定引進(jìn)高層次人才的具體實(shí)施細(xì)則。

　　第九條 本辦法由部人事司負(fù)責(zé)解釋。

　　第十條 本辦法自發(fā)布之日起施行。