貴陽市非公有制經(jīng)濟組織工會規(guī)定

　　(2002年6月20日貴陽市第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十九次會議通過 2002年7月30日貴州省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十九次會議批準 根據(jù)2013年3月30日貴州省第十二屆人民代表大會常務(wù)委員會第一次會議批準的《貴陽市人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改部分地方性法規(guī)的決定》第一次修正)

　　第一條　為了促進非公有制經(jīng)濟發(fā)展，維護非公有制經(jīng)濟組織職工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國工會法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本規(guī)定。

　　第二條　本市行政區(qū)域內(nèi)的非公有制經(jīng)濟組織職工依法建立工會，開展工會活動，適用本規(guī)定。

　　第三條　非公有制經(jīng)濟組織的工會，是中國工會的基層組織，是非公有制經(jīng)濟組織職工自愿結(jié)合建立的群眾組織，代表職工的利益，依法維護職工的合法權(quán)益。非公有制經(jīng)濟組織職工，有依法參加和組織工會的權(quán)利。

　　上級工會組織領(lǐng)導(dǎo)下級工會組織，上級工會可以派員幫助和指導(dǎo)非公有制經(jīng)濟組織職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。

　　第四條　非公有制經(jīng)濟組織有工會會員25人以上的，應(yīng)當建立基層工會委員會；不足25人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上非公 有制經(jīng)濟組織的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉1名組織員，組織會員開展活動。女會員10人以上的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下 開展工作；10人以下的，可以在工會委員會設(shè)女職工委員。

　　非公有制經(jīng)濟組織職工較多的鄉(xiāng)、鎮(zhèn)，可以建立基層工會的聯(lián)合會。

　　第五條　非公有制經(jīng)濟組織基層工會委員會，具備民法通則規(guī)定的法人條件的，經(jīng)區(qū)、縣(市)總工會審查，報市總工會批準，依法取得社會團體法人資格，其主席或者主持工作的副主席為法定代表人。

　　第六條　非公有制經(jīng)濟組織的工會主席、副主席、委員及組織員依照《中國工會章程》民主選舉產(chǎn)生，選舉結(jié)果必須報上一級工會批準。

　　非公有制經(jīng)濟組織工會委員會一般每屆任期3年。

　　第七條　職工200人以上的非公有制經(jīng)濟組織工會，可以設(shè)專職工會主席或者副主席。

　　工會專職主席或者副主席自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間；非專職主席、副主席、委員或者組織員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。任職期間個人嚴重過失的除外。

　　非公有制經(jīng)濟組織確需變動非專職工會主席、副主席勞動崗位的；應(yīng)當征得本級工會委員會和上一級工會的同意。

　　第八條　非公有制經(jīng)濟組織應(yīng)當按照不低于本單位中層管理人員的標準，支付專職工會主席、副主席的工資；非專職工會主席、副主席、委員或者組織員應(yīng)當給予適當補貼。

　　第九條　非公有制經(jīng)濟組織工會的經(jīng)費來源：

　　(一)會員交納的會費；

　　(二)非公有制經(jīng)濟組織按照每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經(jīng)費，撥繳經(jīng)費在稅前列支；

　　(三)其他收入。

　　第十條　非公有制經(jīng)濟組織工會應(yīng)當建立經(jīng)費審查委員會或者設(shè)立經(jīng)費審查委員，監(jiān)督工會經(jīng)費的使用，確保經(jīng)費用于工會活動和為職工服務(wù)。

　　第十一條　非公有制經(jīng)濟組織應(yīng)當支持工會依法開展工作：

　　(一)提供必要的工作條件；

　　(二)討論、決定有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的問題，必須聽取工會意見；

　　(三)提前解除職工勞動合同、處分職工，應(yīng)當事先征求工會意見；

　　(四)非專職工會主席、副主席、委員或者組織員占用生產(chǎn)或者工作時間從事工會工作，每月不超過3日，其工資和各項待遇不受影響，特殊情況須經(jīng)非公有制經(jīng)濟組織同意。

　　第十二條　工會應(yīng)當支持非公有制經(jīng)濟組織依法行使經(jīng)營管理權(quán)，促進非公有制經(jīng)濟發(fā)展：

　　(一)教育職工保守非公有制經(jīng)濟組織的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密；

　　(二)教育職工遵守勞動紀律和規(guī)章制度，愛護非公有制經(jīng)濟組織的財產(chǎn)；

　　(三)要求職工履行勞動合同，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)；

　　(四)鼓勵職工為非公有制經(jīng)濟組織加強管理建言獻策；

　　(五)協(xié)助非公有制經(jīng)濟組織開展職業(yè)技能培訓(xùn)、技術(shù)創(chuàng)新、勞動競賽等活動，提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益；

　　(六)幫助非公有制經(jīng)濟組織搞好勞動安全衛(wèi)生工作，建立勞動保護監(jiān)督檢查制度，保障職工身體健康和生命安全；

　　(七)協(xié)調(diào)非公有制經(jīng)濟組織與職工的勞動關(guān)系；

　　(八)開展工會活動需要占用勞動時間的，應(yīng)當事先征得非公有制經(jīng)濟組織負責人的同意。

　　第十三條　非公有制經(jīng)濟組織工會應(yīng)當依法維護職工的合法權(quán)益：

　　(一)代表職工與非公有制經(jīng)濟組織就維護職工合法權(quán)益的有關(guān)問題，建立平等協(xié)商和調(diào)解制度；

　　(二)代表職工與非公有制經(jīng)濟組織就勞動報酬、勞動時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等內(nèi)容簽訂集體合同，指導(dǎo)和幫助職工個人簽訂勞動合同，監(jiān)督合同的履行；

　　(三)聽取和反映職工的意見和要求，督促非公有制經(jīng)濟組織改善職工生產(chǎn)、生活條件；

　　(四)討論、決定涉及女職工特殊利益的問題時，必須聽取工會女職工委員會或者女職工委員的意見；

　　(五)對非公有制經(jīng)濟組織提前解除職工勞動合同，處分職工不適當?shù)?，?yīng)當提出意見；

　　(六)參與對職工因工傷亡事故的調(diào)查處理；

　　(七)督促非公有制經(jīng)濟組織為職工繳納社會保障費；

　　(八)會同非公有制經(jīng)濟組織創(chuàng)造條件，組織職工開展健康有益的文化、體育等活動；

　　(九)制止強迫職工繳納抵押金、扣留職工的證件、克扣職工工資或者對職工搜身、侮辱、拘禁、毆打等侵犯職工合法權(quán)益的行為。

　　第十四條　違反本規(guī)定，依照《中華人民共和國工會法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定予以處罰。

　　第十五條　本規(guī)定自2002年9月1日起施行。