黔國工字[2007]40號 三基地、久聯(lián)集團(tuán)及直屬各單位工會： 為了保持我系統(tǒng)勞動關(guān)系穩(wěn)定、和諧地發(fā)展，進(jìn)一步完善勞動爭議調(diào)解機(jī)制，強(qiáng)化勞動爭議調(diào)解委員會的職能，推進(jìn)和諧軍工建設(shè)，根據(jù)省總（黔工辦字〔2007〕42號）文件要求，現(xiàn)將《中華全國總工會關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動爭議調(diào)解工作的若干意見》轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并就進(jìn)一步加強(qiáng)勞動爭議調(diào)解工作提出如下意見： 一、高度重視新形勢下的勞動爭議調(diào)解工作 當(dāng)前，全省國防科技工業(yè)各企事業(yè)單位緊緊圍繞“十一五”規(guī)劃提出的任務(wù)和推進(jìn)我省國防科技工業(yè)又好又快發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，企業(yè)改革和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐加快，勞動關(guān)系日趨復(fù)雜。切實(shí)加強(qiáng)勞動爭議調(diào)解工作，對于有效維護(hù)勞動爭議當(dāng)事人雙方合法權(quán)益，促進(jìn)軍工企業(yè)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，推動我省國防科技工業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展以及構(gòu)建和諧軍工都具有十分重要的作用。加強(qiáng)勞動爭議調(diào)解工作是建立健全工會維權(quán)“四個機(jī)制”的重要舉措，各級工會要充分認(rèn)識新形勢下進(jìn)一步加強(qiáng)勞動爭議調(diào)解工作的重要性與緊迫性，把這項(xiàng)工作擺到重要議事日程，增強(qiáng)使命感和責(zé)任感，忠實(shí)履行職責(zé)，努力構(gòu)建多層次、廣覆蓋的勞動爭議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，推動勞動爭議調(diào)解工作取得新進(jìn)展。 二、進(jìn)一步發(fā)揮企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的作用 各單位工會要依法建立健全勞動爭議調(diào)解委員會，配齊調(diào)解人員，落實(shí)工作職責(zé)，完善工作制度。規(guī)模較大、人數(shù)較多的企業(yè)，要配備專職調(diào)解人員。各單位工會要與企業(yè)行政協(xié)調(diào)，依法落實(shí)調(diào)解委員會的辦公經(jīng)費(fèi)和辦公條件，支持調(diào)解人員依法開展調(diào)解活動，充分發(fā)揮調(diào)解委員會預(yù)防和化解勞動爭議的作用。 三、大力加強(qiáng)勞動爭議預(yù)防和預(yù)警工作 “預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主”是勞動爭議調(diào)解的基本原則。各單位工會要進(jìn)一步健全和完善勞動合同制度和平等協(xié)商集體合同制度，進(jìn)一步堅(jiān)持和完善職工代表大會制度，要把勞動保障法律法規(guī)的宣傳教育作為勞動爭議預(yù)防工作的重要內(nèi)容，通過多頭并舉、源頭入手，最大限度地把勞動爭議解決在基層，化解在萌芽狀態(tài)，有效預(yù)防勞動爭議的發(fā)生。各級工會要充分整合資源，形成有效聯(lián)動，切實(shí)發(fā)揮各級勞動爭議調(diào)解組織的預(yù)防功能，通過職工思想動態(tài)預(yù)報等信息通報協(xié)調(diào)制度，推動建立自上而下的勞動爭議預(yù)警機(jī)制，通過預(yù)測、預(yù)報和預(yù)防等措施，有效排查勞動爭議隱患，及時化解糾紛苗頭。對可能引發(fā)群體性突發(fā)事件的重大問題，要在第一時間將情況上報，積極采取應(yīng)對措施，最大限度減少社會影響。 各單位要認(rèn)真總結(jié)做好新形勢下勞動爭議調(diào)解工作的經(jīng)驗(yàn)，有什么好的做法請及時報送省國防工會。 附件：總工發(fā)〔2007〕23號 二〇〇七年七月二十五日