注：本篇法規(guī)已被《勞動部》（發(fā)布日期：1994年11月22日 實施日期：1994年11月22日）廢止（原因：適用期已過，自行失效） 國務(wù)院批轉(zhuǎn)勞動部關(guān)于搬遷企業(yè)單位職工工資和勞保福利 　待遇問題暫行處理辦法的通知 ?。ㄒ痪帕暌辉掳巳眨? 　　國務(wù)院原則同意勞動部提出的《關(guān)于搬遷企業(yè)單位職工工資和勞保福利待遇問題暫行處理辦法》，現(xiàn)在發(fā)給你們，請依照執(zhí)行。在執(zhí)行中有何問題，請隨時報告。并請勞動部注意執(zhí)行情況，經(jīng)常向國務(wù)院反映。 　　　　勞動部關(guān)于搬遷企業(yè)單位職工工資和勞保福利待遇問題暫行處理辦法 　　關(guān)于搬遷企業(yè)單位職工的工資、勞保福利待遇問題，國家經(jīng)委一九六四年十二月一日《關(guān)于搬廠工作中幾個具體問題的規(guī)定》和國家建委一九六五年八月召開的全國遷建工作會議，都作了原則規(guī)定。現(xiàn)在為了便于各地區(qū)、各部門具體貫徹執(zhí)行，提出以下暫行處理辦法： 　一、　搬遷企業(yè)單位職工的原工資標(biāo)準(zhǔn)高于遷入單位（地區(qū)）的工資標(biāo)準(zhǔn)的，暫時仍執(zhí)行原工資標(biāo)準(zhǔn)；低于遷入單位（地區(qū)）的工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)執(zhí)行遷入單位（地區(qū)）的工資標(biāo)準(zhǔn)。如果遷入地區(qū)沒有同類產(chǎn)業(yè)時，可以參照遷入地區(qū)相近產(chǎn)業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)進行比較和確定。 　　搬遷企業(yè)單位的學(xué)徒和見習(xí)生（大、中專學(xué)校畢業(yè)生）的原生活補貼和臨時工資待遇高于遷入地區(qū)的，暫時仍執(zhí)行原待遇標(biāo)準(zhǔn)，在生活補貼提高或者定級時，改按遷入地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；低于遷入地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)的，按遷入地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。學(xué)徒、見習(xí)生期滿轉(zhuǎn)正定級時，一律按遷入地區(qū)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 　　搬遷企業(yè)單位，從遷入地區(qū)當(dāng)?shù)卣{(diào)入和新招收的職工的工資待遇，都按遷入地區(qū)的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 　　搬遷企業(yè)單位職工原來領(lǐng)取的保留工資，可以暫時不動，待今后調(diào)整工資時，再隨著本人工資的增加相應(yīng)抵銷。 　二、　搬遷企業(yè)單位職工的獎勵制度，凡是原單位并入當(dāng)?shù)仄髽I(yè)的，應(yīng)該按照當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行；搬遷后仍保持獨立建制的企業(yè)單位，如果執(zhí)行遷入地區(qū)的規(guī)定確有困難時，也可以暫按原來的規(guī)定執(zhí)行。 　三、　搬遷企業(yè)單位職工的各種津貼、補貼和勞保福利待遇，都按照遷入單位（地區(qū)）的規(guī)定執(zhí)行。 　　原來享受地區(qū)生活費補貼、地區(qū)津貼、林區(qū)津貼待遇的搬遷企業(yè)職工，遷到?jīng)]有上述三種補貼、津貼的地區(qū)，而其同居家屬仍留居原地的，可以仍發(fā)給原上述補貼、津貼標(biāo)準(zhǔn)的５０％。如果由補貼、 津貼標(biāo)準(zhǔn)高的地區(qū)遷到標(biāo)準(zhǔn)低的地區(qū)， 而同居家屬仍留居原地的，除了執(zhí)行遷入地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)以外，還可以發(fā)給兩地標(biāo)準(zhǔn)差別的５０％。 　　職工同居家屬仍留居原地的，原來享受的醫(yī)療待遇和職工原來享受的冬季取暖補貼，可以暫按原有規(guī)定繼續(xù)享受，費用由遷入單位開支。 　四、　搬遷企業(yè)單位的職工和經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)暫同遷往的同居家屬，在遷往途中的工資、車船費、行李搬運費、住宿費和伙食補助費等待遇，一律按照財政部的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 　五、　搬遷企業(yè)單位職工連家遷去安家有困難的，可以發(fā)給安家補助費，標(biāo)準(zhǔn)為職工、家屬每人５元， 每戶不超過３０元， 費用由搬遷費中開支。未與職工同時遷去的同居家屬，以后遷去時，也可以享受這項待遇。 　六、　搬遷企業(yè)單位職工的探親假待遇，仍按照國家關(guān)于職工探親假待遇的現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。 　七、　搬遷事業(yè)單位的職工和從其他地區(qū)零星調(diào)入搬遷企業(yè)單位的職工，其工資、勞保福利等待遇，也參照上述對搬遷企業(yè)單位職工的有關(guān)辦法辦理。搬遷事業(yè)單位職工的安家補助費，沒有搬遷費的可在事業(yè)費中開支。 　　處理搬遷企業(yè)職工的工資，勞保福利待遇問題是一項比較復(fù)雜的工作，搬遷單位多，職工人數(shù)也較多，又多是搬遷到邊遠、偏僻的地區(qū)，生活條件差，為此，在進行這項工作時，有關(guān)地區(qū)和部門，必須做好政治思想工作，教育職工服從國家需要。同時，對于職工的實際困難，也應(yīng)盡可能給予解決，以利于搬遷工作的進行。