江西省九江市人民政府辦公廳 九江市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)《九江市公共機構(gòu)節(jié)能工作考核辦法（試行）》的通知 九府廳發(fā)〔2009〕45號 各縣（市、區(qū)）人民政府，廬山管理局，九江經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、共青城開發(fā)區(qū)管委會，云居山—柘林湖風(fēng)景名勝區(qū)管委會，市政府各部門，市直及駐市各單位： 《九江市公共機構(gòu)節(jié)能工作考核辦法（試行）》已經(jīng)市政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。 二OO九年六月五日 九江市公共機構(gòu)節(jié)能工作考核辦法 （試 行） 第一條 為貫徹落實《公共機構(gòu)節(jié)能條例》，切實推進我市公共機構(gòu)節(jié)能工作，根據(jù)《省政府辦公廳關(guān)于印發(fā)江西省“十一五”后兩年公共機構(gòu)節(jié)能計劃的通知》（贛府廳字〔2009〕89號）、《九江市市級公共機構(gòu)節(jié)能規(guī)劃(2009-2010年》和《市委辦公廳、市政府辦公廳關(guān)于認真做好黨政機關(guān)厲行節(jié)約有關(guān)工作的通知》（九辦發(fā)〔2009〕12號），制定本辦法。 第二條 考核范圍：各縣（市、區(qū)）人民政府、廬山管理局、九江經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、共青城開發(fā)區(qū)、云居山-柘林湖風(fēng)景名勝區(qū)，市委各部門，市直及駐市各單位。市直部門系統(tǒng)內(nèi)單位由主管部門參照本辦法進行考核，并報市公共機構(gòu)節(jié)能領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（設(shè)在市機關(guān)事務(wù)管理局）備案。 第三條 考核目標(biāo)：自2009年起兩年內(nèi)，各級黨政機關(guān)水、電、油人均消耗量比上一年度降低5%，節(jié)能燈具、節(jié)水器具應(yīng)用率均達到90%以上。 第四條 考核內(nèi)容：主要考核各地、各部門單位節(jié)能工作開展情況和節(jié)約水電油的實際效果。具體分為兩大類:一類為節(jié)能目標(biāo)完成情況，占50分；另一類為節(jié)能措施及落實情況，占50分。（具體內(nèi)容見附表） 第五條 考核依據(jù): 市級公共機構(gòu)年用水量、用電量、耗油量指標(biāo)，以供水、供電、石化等部門所認定的單位當(dāng)年耗用量或財務(wù)報銷票據(jù)為依據(jù)；其中水電獨立計量的部門和單位,以其直接消耗量進行考核;集中辦公且水電統(tǒng)一計量的單位,水、電消耗分別由產(chǎn)權(quán)單位按比例均攤到相關(guān)單位。節(jié)能燈具、節(jié)水器具以實際應(yīng)用量和單位臺帳作為考核依據(jù)。 第六條 考核方式：實行年終自查與集中考核的方式,以集中考核結(jié)果為主。 1、自查。每年集中考核前，各地、各部門單位在申報單位能耗數(shù)據(jù)時，對照評分表自查，一并報市機關(guān)事務(wù)管理局。 2、集中考核。一般于第二年年初進行,由市機關(guān)事務(wù)管理局統(tǒng)一組織，抽調(diào)相關(guān)成員單位人員組成考核組進行實地現(xiàn)場檢查考核。 第七條 獎懲辦法： 1、對節(jié)能工作成效明顯的，按照考核總分高低，評選若干“年度節(jié)能工作先進單位”，進行表彰獎勵。 2、對未完成節(jié)能目標(biāo)且考核總分70分以下的單位,由市機關(guān)事務(wù)管理局進行通報。 第八條 本辦法自2009年起試行。 第九條 本辦法由市機關(guān)事務(wù)管理局負責(zé)解釋。 附件： 公共機構(gòu)節(jié)能目標(biāo)責(zé)任考核評分表 考核項目 分值 考核內(nèi)容 評分標(biāo)準(zhǔn) 分值 節(jié)能目標(biāo)50分 10 水 人均消耗量比上年降低5% 人均節(jié)水率，每降低1個百分點扣2分，直至扣完；每增加一個百分點加2分，最高加10分 10 電 人均節(jié)電率，每降低1個百分點扣2分，直至扣完；每增加一個百分點加2分，最高加10分 10 油 人均節(jié)油率，每降低1個百分點扣2分，直至扣完；每增加一個百分點加2分，最高加10分 10 節(jié)能燈具 應(yīng)用率均達到90%以上 每降低10個百分點扣2分，直至扣完；每增加5個百分點加2.5分，最高加5分 10 節(jié)水器具 每降低10個百分點扣2分，直至扣完；每增加5個百分點加2.5分，最高加5分 節(jié)能措施50分 6 建立節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)機制 1、建立節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)機制，有組織、有機構(gòu)，職責(zé)分工明確，人員落實（4分） 2、定期召開會議，研究部署工作（2分） 8 加強節(jié)能宣傳教育 1、開展經(jīng)常性的節(jié)能宣傳活動（4分） 2、組織節(jié)能知識方面的培訓(xùn)（4分） 5 落實節(jié)能工作政策 1、根據(jù)有關(guān)節(jié)能法律政策，結(jié)合本單位實際制定節(jié)能工作意見（3分） 2、監(jiān)督本單位或所屬行業(yè)執(zhí)行節(jié)能法律政策（2分） 13 建立完善節(jié)能工作制度 1、建立目標(biāo)考核辦法（3分） 2、分解和落實節(jié)能目標(biāo)（3分） 3、建立節(jié)能管理檔案制度（3分） 4、建立能耗統(tǒng)計臺帳制度、統(tǒng)計及時準(zhǔn)確（4分） 6 履行節(jié)能職責(zé)、檢查監(jiān)督情況 1、職責(zé)履行積極負責(zé)（3分） 2、按計劃部署，協(xié)調(diào)監(jiān)督，檢查、推進節(jié)能工作，認真積極（3分） 12 能耗統(tǒng)計及信息 1、能源統(tǒng)計網(wǎng)絡(luò)齊全，人員落實（2分） 2、按市公節(jié)辦要求，能耗統(tǒng)計數(shù)據(jù)提供及時、準(zhǔn)確、完善（6分） 3、及時報送節(jié)能動態(tài)信息（4分）