*注：本篇法規(guī)已被《勞動部》（發(fā)布日期：1994年11月22日　實施日期：1994年11月22日）廢止（原因：適用期已過，自行失效） 國務(wù)院關(guān)于進一步加強工資基金管理的通知 ?。ㄒ痪虐司拍耆氯眨? 　　為貫徹中央關(guān)于治理經(jīng)濟環(huán)境、整頓經(jīng)濟秩序和全面深化改革的方針，壓縮社會總需求，控制消費基金過快增長，國務(wù)院重申各地區(qū)、各部門必須認真貫徹執(zhí)行國務(wù)院發(fā)布的《工資基金暫行管理辦法》（國發(fā)〔１９８５〕１１５號），并結(jié)合當前情況就有關(guān)事項通知如下： 　一、國家下達的工資總額計劃，各地區(qū)、各部門必須認真執(zhí)行，并按隸屬關(guān)系落實到基層單位。各基層單位要根據(jù)國家核定的年度工資總額，編制工資基金使用計劃，經(jīng)主管部門審核并經(jīng)同級勞動部門會同有關(guān)部門（機關(guān)、事業(yè)單位的工資基金使用計劃會同人事部門）批準后列入《工資基金管理手冊》。開戶銀行據(jù)此監(jiān)督支付工資。超過計劃規(guī)定數(shù)額的，銀行一律拒付。 　　《工資基金管理手冊》由勞動部會同中國人民銀行統(tǒng)一制發(fā)。 　二、各企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)、團體等單位，只能在本單位進行現(xiàn)金結(jié)算的開戶銀行設(shè)立一個工資基金專戶。所有工資支出都必須通過開戶銀行，從工資基金專用帳戶中列支。任何單位都不得坐支、套取現(xiàn)金發(fā)放工資、獎金、津貼、補貼等。各級銀行要認真負責，嚴格監(jiān)督。對違反國家現(xiàn)金管理條例的，當?shù)卣透骷夈y行要認真查處。 　三、實行工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤的企業(yè)，應(yīng)嚴格按照批準的工資與經(jīng)濟效益掛鉤的基數(shù)和比例核定效益工資，并列入《工資基金管理手冊》；使用效益工資時，要適當留有結(jié)余，以豐補歉。沒有實行工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤的企業(yè)，必須按照國家下達的工資總額計劃執(zhí)行。 　　企業(yè)由于經(jīng)濟效益增減等原因，需要對國家下達的工資總額計劃作適當調(diào)整時，可由同級勞動部門在不超過國家下達給本地區(qū)、部門的工資總額計劃內(nèi)進行調(diào)劑。開戶銀行按調(diào)整后的工資基金使用計劃予以支付。 　　各地區(qū)、各部門對國家下達的工資總額計劃不得突破。如有特殊情況，需要追回工資總額計劃的，要按照勞動工資計劃的審批程序辦理。 　四、事關(guān)全局的工資問題，由中央、國務(wù)院通盤考慮、統(tǒng)一部署。任何地區(qū)、部門和個人，無權(quán)自行提高工資區(qū)類別和機關(guān)、事業(yè)單位工資標準，以及增加在企業(yè)成本、費用中列支基本工資（包括津貼、補貼等）；無權(quán)自行決定減征或免征工資調(diào)節(jié)稅、獎金稅；無權(quán)動用其他資金或采取其他辦法增加職工工資。對違反國家有關(guān)規(guī)定的，除應(yīng)責令其立即糾正外，還要給予經(jīng)濟處罰，并追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和直接責任者的行政責任，情節(jié)嚴重的，要依法懲處。 　五、對集體所有制單位的工資基金，也必須加強管理。各地區(qū)要參照本通知精神，結(jié)合實際情況，制定相應(yīng)的管理辦法。