（甬政辦發(fā)〔2008〕169號） 余姚市、慈溪市政府，市政府有關(guān)部門： 《統(tǒng)籌余慈地區(qū)發(fā)展工作目標責(zé)任考核實施辦法》經(jīng)市統(tǒng)籌余慈地區(qū)發(fā)展工作領(lǐng)導(dǎo)小組第三次（擴大）會議審議通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。 二○○八年六月二十五日 統(tǒng)籌余慈地區(qū)發(fā)展工作目標 責(zé)任考核實施辦法 為充分調(diào)動余姚、慈溪市及寧波市級有關(guān)部門參與和推動余慈地區(qū)統(tǒng)籌發(fā)展工作的積極性和創(chuàng)造性，推動落實《統(tǒng)籌余慈地區(qū)發(fā)展規(guī)劃綱要》（甬政發(fā)〔2006〕64號），加快建設(shè)寧波北部中心城市，特制定本辦法。 一、考核對象 （一）主要責(zé)任單位 余姚市人民政府、慈溪市人民政府。 （二）主要責(zé)任部門 市農(nóng)辦、市發(fā)改委、市經(jīng)委、市民政局、市財政局、市勞動保障局、市國土資源局、市規(guī)劃局、市建委（市余慈辦）、市城管局、市交通局、市水利局、市環(huán)保局、市旅游局、寧波電業(yè)局。 二、考核內(nèi)容及評分辦法 （一）考核內(nèi)容 各責(zé)任單位和部門的考核內(nèi)容以市余慈辦印發(fā)的市統(tǒng)籌余慈地區(qū)發(fā)展工作年度目標考核任務(wù)書為依據(jù)。 （二）評分標準 主要責(zé)任單位的考核評分以市統(tǒng)籌余慈地區(qū)發(fā)展工作目標年度考核任務(wù)書所列的單項分值為依據(jù)，總分值為100分。主要責(zé)任部門的考核不設(shè)單項分值，只設(shè)100分的總分值。 （三）計分辦法 1.考核內(nèi)容以建設(shè)項目工程量形象進度為考核標準的，該項任務(wù)完成目標工程量形象進度的得滿分；未完成或超目標完成的，按實際形象進度進行對比換算后，確定加減分值，但扣分不超過該項基本分值。 2.考核內(nèi)容以時間為考核標準的，該項任務(wù)按時間完成的，該任務(wù)得滿分；未按時完成或提前完成，按每提前1個月加1分；每推遲1個月扣2分，直到扣完該項全部分值為止。 3.考核目標為制定政策或開展調(diào)研的，以實際文件或會議記錄為依據(jù)，分未啟動、已完成初稿但尚未征求意見、完成初稿并征求意見、已報決策機關(guān)但尚未審議、決策機關(guān)已審議通過五個階段，分別為該項任務(wù)分值的0、30%、60%、80%、100%確定最后得分。 4.因配合單位未完成年度工作考核目標任務(wù)，影響主要責(zé)任單位不能按期完成目標任務(wù)的，配合單位該項任務(wù)得分按本款第1、第2條規(guī)定執(zhí)行，主要責(zé)任單位該項任務(wù)不扣分。 5.日常信息考核工作以市余慈辦錄用20條信息數(shù)量為基準，每多錄用1條加0.1分，每少錄用1條扣0.2分。 6.相關(guān)資料不完整、無法證明該項任務(wù)實際進度的，視為年度目標考核任務(wù)未完成。 三、獎勵標準 （一）主要責(zé)任單位考核不分名次，考核分值和工作獎勵經(jīng)費標準采取累進制。凡考核分值達到下列標準的，分別確定考核等級和給予一定標準的工作獎勵經(jīng)費。 總分在90分（含90分）以上的為優(yōu)秀?？己朔謹?shù)為90分的，獎勵工作經(jīng)費100萬元；每增加1分增加工作獎勵經(jīng)費10萬元。 總分在80～90分（含80分）的為良好?？己朔謹?shù)為80分的，獎勵工作經(jīng)費50萬元；每增加1分增加工作獎勵經(jīng)費5萬元。 總分在60～80分（含60分）的為合格。考核分數(shù)為60分的，獎勵工作經(jīng)費30萬元；每增加1分增加工作獎勵經(jīng)費1萬元。 （二）主要責(zé)任部門考核以自評為主。主要責(zé)任部門分別設(shè)優(yōu)秀部門5名、獎勵工作經(jīng)費15萬元，合格部門獎勵工作經(jīng)費5萬元。 （三）為進一步激發(fā)干部群眾的積極性，考核設(shè)先進個人20名，分配方案由市余慈辦研究確定。 四、考核組織實施 （一）考核遵循公開、公平、公正和實事求是的原則，采取現(xiàn)場評分的辦法，當場予以公布。 （二）考核采取考核單位自評、現(xiàn)場踏勘及查閱資料等方式進行。 （三）考核由市余慈辦組織，邀請市政府辦公廳、市監(jiān)察局等部門及余姚、慈溪兩市人大、政協(xié)等有關(guān)單位人員組成考核組，考核組原則上不少于7人。 （四）考核由考核組成員分別打分，并去掉最高分和最低分后，取平均值為最后得分。 （五）最終考核結(jié)果報市統(tǒng)籌余慈地區(qū)發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)小組會議審議批準后予以通報或公布。 五、其他 （一）工作獎勵經(jīng)費由市財政專項安排。 （二）本辦法由市余慈辦負責(zé)解釋。