深圳市第一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十四次會(huì)議于1994年8月4日通過，現(xiàn)予公布，自1994年10月1日起施行。

　　深圳市人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)
1994年8月4日

　　第一章　總則

　　第一條　為保障員工與用人單位的合法權(quán)益，規(guī)范用人單位的用工行為，維護(hù)深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)（以下簡(jiǎn)稱特區(qū)）勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，制定本條例。

　　第二條　勞動(dòng)合同是用人單位與員工之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

　　第三條　本條例所稱員工，是指被特區(qū)內(nèi)用人單位招用的人員，但公務(wù)員或者參照享受公務(wù)員待遇的人員除外。

　　本條例所稱用人單位，是指特區(qū)內(nèi)招用員工的企業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。

　　第四條　訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)的規(guī)定，貫徹平等自愿，協(xié)商一致的原則。

　　第五條　勞動(dòng)合同依法成立，即具有法律約束力，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行。

　　第六條　本條例由深圳市人民政府勞動(dòng)行政主管部門（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)部門）負(fù)責(zé)組織實(shí)施并進(jìn)行監(jiān)督。

　　第二章　勞動(dòng)合同的訂立和履行

　　第七條　建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，由當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份。

　　用人單位招用員工三十日以上不訂立書面勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)部門責(zé)令限期補(bǔ)簽；對(duì)員工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第八條　員工與用人單位雙方依法就勞動(dòng)合同條款協(xié)商一致并簽字，勞動(dòng)合同即告成立。

　　第九條　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款：

　?。ㄒ唬┥a(chǎn)（工作）內(nèi)容；

　　（二）勞動(dòng)合同期限；

　?。ㄈ?a href='http://www.shkps.cn/laodong/297.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；

　　（四）勞動(dòng)紀(jì)律；

　　（五）勞動(dòng)報(bào)酬及其支付方式、支付時(shí)間；

　?。┥鐣?huì)保險(xiǎn)、福利待遇；

　?。ㄆ撸┻`約責(zé)任；

　?。ò耍﹦趧?dòng)合同終止的條件；

　?。ň牛╇p方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)。

　　第十條　勞動(dòng)合同的期限，由用人單位與員工按下列方式之一確定：

　?。ㄒ唬┕潭ㄆ谙?；

　?。ǘo固定期限；

　?。ㄈ┮酝瓿梢欢üぷ鳛槠谙蕖?

　　男員工連續(xù)工齡滿二十五年、女員工連續(xù)工齡滿二十年，員工提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。

　　員工在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同，員工提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。

　　第十一條　用人單位與員工可以在勞動(dòng)合同中訂明試用期，試用期不超過三個(gè)月；對(duì)技術(shù)、業(yè)務(wù)有特別要求的，試用期可以延長(zhǎng)，但試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。

　　第十二條　勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。

　　員工違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第十三條　有固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位和員工雙方同意在勞動(dòng)合同期滿后延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前三十日內(nèi)依本條例的規(guī)定重新訂立勞動(dòng)合同。

　　第十四條　有下列情形之一的勞動(dòng)合同條款無效：

　　（一）違反法律、法規(guī)規(guī)定的；

　　（二）顯失公平的。

　　勞動(dòng)合同條款的無效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

　　第十五條　因簽訂勞動(dòng)合同無效條款造成損害后果的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)向?qū)Ψ?a href='http://www.shkps.cn/peichang/37.html' target='_blank' data-horse>賠償損失。

　　第十六條　勞動(dòng)合同中的無效條款經(jīng)雙方協(xié)商修改并經(jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)可后，雙方當(dāng)事人應(yīng)予履行。

　　第三章　勞動(dòng)合同的變更、解除和終止

　　第十七條　當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動(dòng)合同。

　　第十八條　有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　?。ㄒ唬﹩T工經(jīng)試用不符合錄用條件的；

　?。ǘ﹩T工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響工作、生產(chǎn)的；

　?。ㄈ﹩T工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；

　?。ㄋ模﹩T工以欺詐等手段，使用人單位在違反真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同而受損害的；

　　（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第十九條　有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知員工本人：

　　（一）員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能在原單位工作的；

　?。ǘ﹩T工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　?。ㄈ﹦趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

　　用人單位按前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同，未提前三十日通知員工的，應(yīng)當(dāng)支付該員工當(dāng)年一個(gè)月月平均工資的補(bǔ)償金。

　　第二十條　用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體員工說明情況，聽取工會(huì)或者員工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)部門報(bào)告后，可以裁減人員。

　　用人單位依據(jù)前款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

　　第二十一條　用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理；員工申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。

　　第二十二條　有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本條例第十九條、第二十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

　?。ㄒ唬﹩T工患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)尚能在原單位工作的；

　?。ǘ﹩T工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　?。ㄈ┡畣T工在孕期、產(chǎn)期或者哺乳期內(nèi)的；

　?。ㄋ模┓伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形。

　　第二十三條　勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，用人單位不得因法定代表人的變更而解除勞動(dòng)合同。

　　第二十四條　員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

　　第二十五條　有下列情形之一的，員工可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

　?。ㄒ唬┰谠囉闷趦?nèi)的；

　?。ǘ﹩T工考取中等以上專業(yè)學(xué)校，需脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的；

　?。ㄈ┯萌藛挝晃窗凑談趧?dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；

　?。ㄋ模┯萌藛挝灰员┝ν{或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

　　（五）用人單位以欺詐、脅迫等手段，使員工在違反真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的；

　?。┑?a href='http://www.shkps.cn/lawyers/list-810000-0-0.html' target='_blank' data-horse>香港、澳門、臺(tái)灣地區(qū)或國(guó)外合法定居的；

　?。ㄆ撸┓?、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第二十六條　用人單位違反本條例規(guī)定，擅自解除勞動(dòng)合同造成員工損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。

　　員工違反本條例規(guī)定，擅自離職造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。

　　用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的員工，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　第二十七條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同自行解除：

　?。ㄒ唬┯萌藛挝灰婪ū恍嫫飘a(chǎn)；

　　（二）用人單位依法解散或者依法被撤銷；

　?。ㄈ﹩T工死亡。

　　第二十八條　勞動(dòng)合同期滿或者雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即告終止。

　　勞動(dòng)合同期滿時(shí)，女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)到哺乳期結(jié)束。

　　第二十九條　已解除或者終止勞動(dòng)合同的員工有權(quán)要求用人單位證明其在本單位的工作年限、職業(yè)種類、職務(wù)、工資及參加社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)，用人單位不得拒絕。

　　第三十條　因下列情形之一，解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向員工發(fā)放補(bǔ)助費(fèi)：

　　（一）經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同的；

　　（二）用人單位依本條例第十九條第一款、第二十條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

　?。ㄈ﹩T工依本條例第二十五條第（二）至第（五）項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

　?。ㄋ模┮辣緱l例第二十七條（二）項(xiàng)勞動(dòng)合同自行解除的。

　　第三十一條　補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按員工在本單位的工作年限計(jì)算：每滿一年，發(fā)給員工一個(gè)月的月工資；滿半年不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)；不滿半年的，發(fā)給半個(gè)月的月工資。

　　前款月工資以勞動(dòng)合同解除前三個(gè)月員工的月平均工資計(jì)算。

　　第四章　勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的解決

　　第三十二條　勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，依照國(guó)家關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的規(guī)定處理。

　　第五章　附則

　　第三十三條　香港、澳門、臺(tái)灣居民和外國(guó)居民在特區(qū)就業(yè)與用人單位訂立勞動(dòng)合同的，適用本條例的規(guī)定。

　　第三十四條　本條例施行以前在特區(qū)實(shí)施的有關(guān)規(guī)定與本條例的規(guī)定有抵觸的，從本條例規(guī)定。

　　第三十五條　深圳市人民政府可以依據(jù)本條例制定實(shí)施細(xì)則。

　　第三十六條　本條例自一九九四年十月一日起施行。