昆明市按比例安排殘疾人就業(yè)規(guī)定

　　(2012年11月6日昆明市人民政府第45次常務(wù)會議審議通過 2012年11月30日昆明市人民政府令第118號公布 自2013年1月1日起施行)

　　第一條　為了保障殘疾人的勞動權(quán)利，促進(jìn)殘疾人就業(yè)，根據(jù)《中華人民共和國殘疾人保障法》、《中華人民共和國勞動法》、《殘疾人就業(yè)條例》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本規(guī)定。

　　第二條　本市行政區(qū)域內(nèi)的機關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位(以下統(tǒng)稱用人單位)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)按比例安排殘疾人就業(yè)的義務(wù)。

　　第三條　市、縣(市、區(qū))人民政府應(yīng)當(dāng)將殘疾人就業(yè)納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃，加強對殘疾人就業(yè)工作的領(lǐng)導(dǎo)和綜合協(xié)調(diào)。

　　第四條　市、縣(市、區(qū))殘疾人聯(lián)合會(以下簡稱殘聯(lián))負(fù)責(zé)按比例安排殘疾人就業(yè)工作的組織實施與監(jiān)督；其所屬的殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)，負(fù)責(zé)按比例安排殘疾人就業(yè)的具體工作。

　　人力資源和社會保障、財政、地稅、統(tǒng)計等部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)共同做好按比例安排殘疾人就業(yè)工作。

　　第五條　用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本單位在職職工總數(shù)1.5%的比例安排殘疾人就業(yè)。

　　每安排一名視力殘疾等級達(dá)到二級以上者就業(yè)的，按照安排兩名殘疾人就業(yè)計算。

　　鼓勵用人單位超比例安排殘疾人就業(yè)，鼓勵個體工商戶安排殘疾人就業(yè)。

　　第六條　用人單位安排殘疾人就業(yè)，可以通過殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)推薦，也可以向社會招聘。

　　第七條　達(dá)到法定就業(yè)年齡且有一定勞動能力、有就業(yè)要求的殘疾人，可以到當(dāng)?shù)貧埣踩司蜆I(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理求職登記，接受就業(yè)推薦和職業(yè)培訓(xùn)。

　　第八條　用人單位應(yīng)當(dāng)依法與殘疾人職工簽訂勞動合同，提供適合其身體狀況的勞動條件和勞動保護(hù)，不得在晉職、晉級、評定職稱、報酬、社會保險、生活福利等方面歧視殘疾人職工。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位殘疾人職工的實際情況，對殘疾人職工進(jìn)行上崗、在崗、轉(zhuǎn)崗等培訓(xùn)。

　　第九條　安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的用人單位，應(yīng)當(dāng)按年度繳納殘疾人就業(yè)保障金。

　　殘疾人就業(yè)保障金=上年度當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY×(上年度本單位在職職工總數(shù)×1.5%-上年度本單位在崗殘疾人職工人數(shù))。

　　第十條　財政部門應(yīng)當(dāng)定期向當(dāng)?shù)貧埣踩司蜆I(yè)服務(wù)機構(gòu)提供機關(guān)、事業(yè)單位機構(gòu)人員情況；人力資源和社會保障部門應(yīng)當(dāng)定期向當(dāng)?shù)貧埣踩司蜆I(yè)服務(wù)機構(gòu)提供繳納社會保險單位的基本情況。

　　第十一條　殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)每年對用人單位按比例安排殘疾人就業(yè)的情況進(jìn)行核實，核定殘疾人就業(yè)保障金繳納數(shù)額。用人單位應(yīng)當(dāng)按要求提交相關(guān)資料，如實填報相關(guān)報表。

　　第十二條　安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)確定的繳納數(shù)額和期限，到主管地稅部門繳納殘疾人就業(yè)保障金。

　　用人單位對核定的殘疾人就業(yè)保障金有異議的，可以自收到繳款通知書之日起30日內(nèi)向核定機構(gòu)的主管部門申請復(fù)核。

　　第十三條　機關(guān)、團(tuán)體和事業(yè)單位繳納的殘疾人就業(yè)保障金，從行政經(jīng)費和事業(yè)經(jīng)費中列支；企業(yè)、民辦非企業(yè)單位繳納的殘疾人就業(yè)保障金從管理費用中列支。

　　第十四條　依法征收的殘疾人就業(yè)保障金納入同級財政預(yù)算管理，專項用于殘疾人職業(yè)培訓(xùn)以及為殘疾人提供就業(yè)服務(wù)和就業(yè)援助。經(jīng)同級人民政府批準(zhǔn)，用于與殘疾人就業(yè)工作有關(guān)的其他支出，任何組織或者個人不得貪污、挪用、截留或者私分。

　　財政、審計部門應(yīng)當(dāng)依法加強對殘疾人就業(yè)保障金征收使用的監(jiān)督檢查。

　　第十五條　殘疾人就業(yè)保障金的具體征收使用管理制度，由市級財政會同殘聯(lián)、地稅部門制定。

　　第十六條　在安排殘疾人就業(yè)工作中成績顯著的單位和個人，由殘聯(lián)報經(jīng)同級人民政府給予表彰獎勵。

　　第十七條　有關(guān)管理部門及其工作人員在按比例安排殘疾人就業(yè)工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚不構(gòu)成犯罪的，依法給予處分。

　　第十八條　用人單位未按規(guī)定繳納殘疾人就業(yè)保障金的，由財政部門給予警告，責(zé)令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數(shù)額外，還應(yīng)當(dāng)自欠繳之日起，按日加收5‰的滯納金。對拒不繳納的，由殘聯(lián)依法申請人民法院強制執(zhí)行。

　　第十九條　本規(guī)定自施行日起，1994年9月24日頒布的《昆明市按比例分散安置殘疾人勞動就業(yè)暫行規(guī)定》(昆政發(fā)[1994]80號)同時廢止。