各市、區(qū)人民政府，高技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、工業(yè)新區(qū)管委會(huì)，市政府各部門、單位：

　　經(jīng)市政府同意，現(xiàn)將《威海市首席技師選拔管理辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

　　二〇一二年五月十二日

　　威海市首席技師選拔管理辦法

　　第一章 總 則

　　第一條 為樹立和落實(shí)科學(xué)人才觀，實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，加快全市高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，提高技能人才的整體素質(zhì)和社會(huì)地位，調(diào)動(dòng)廣大技能勞動(dòng)者學(xué)技術(shù)、比貢獻(xiàn)的積極性，更好地為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)，根據(jù)《山東省首席技師選拔管理辦法》(魯政辦發(fā)〔2011〕63號(hào))和《威海市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010—2020)》(威發(fā)〔2010〕15號(hào))有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

　　第二條 本辦法所稱威海市首席技師，是指工人隊(duì)伍中具有良好職業(yè)道德、高超技能水平、豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，貢獻(xiàn)特別突出，在全市本行業(yè)、領(lǐng)域中影響帶動(dòng)作用大、得到廣泛認(rèn)可的優(yōu)秀高技能人才。

　　第三條 威海市首席技師選拔堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，充分考慮技術(shù)技能型、知識(shí)技能型、復(fù)合技能型等高技能人才的不同特點(diǎn)和行業(yè)分布，重點(diǎn)從我市國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展支柱產(chǎn)業(yè)和優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)相關(guān)企業(yè)中選拔產(chǎn)生。

　　第四條 威海市首席技師每2年選拔一次，一次選拔20人左右，管理期為3年。管理期滿后，符合條件的可直接進(jìn)入復(fù)核認(rèn)定程序，經(jīng)復(fù)核認(rèn)定的首席技師，繼續(xù)享受下一個(gè)管理期的相關(guān)待遇;經(jīng)復(fù)核未被認(rèn)定的首席技師可重新參加推薦選拔。

　　第五條 威海市首席技師選拔管理工作由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同市人力資源社會(huì)保障局、經(jīng)濟(jì)和信息化委、財(cái)政局、商務(wù)局、國資委、總工會(huì)等部門組成威海市首席技師選拔管理工作辦公室(設(shè)在市人力資源社會(huì)保障局)，負(fù)責(zé)具體實(shí)施工作。

　　第六條 各市區(qū)(含高區(qū)、經(jīng)區(qū)、工業(yè)新區(qū)，下同)應(yīng)建立本市區(qū)的首席技師選拔制度。

　　第二章 選拔范圍和條件

　　第七條 威海市首席技師選拔范圍為全市各類所有制經(jīng)濟(jì)、社會(huì)組織中，具有技師以上職業(yè)資格、在一線崗位上直接從事技能工作的人員。符合條件的自由職業(yè)者也可申報(bào)。

　　第八條 威海市首席技師的選拔條件：

　　(一)熱愛祖國，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和社會(huì)公德，為所在單位和社會(huì)作出了重大貢獻(xiàn)，在同行中享有很高聲譽(yù)。

　　(二)個(gè)人職業(yè)技能在省內(nèi)同行業(yè)中處于領(lǐng)先、市內(nèi)同行業(yè)中處于拔尖水平。獲得“中華技能大獎(jiǎng)”、“全國技術(shù)能手”、省市“有突出貢獻(xiàn)技師”、省市“技術(shù)能手”等稱號(hào);國家、省、市級(jí)一、二類職業(yè)技能競(jìng)賽成績(jī)優(yōu)異者。

　　(三)刻苦鉆研技術(shù)，具有絕技絕活。創(chuàng)造了在同行業(yè)中公認(rèn)的先進(jìn)操作法，提高了勞動(dòng)生產(chǎn)率。創(chuàng)造了同行業(yè)最高生產(chǎn)、銷售記錄。

　　(四)在技術(shù)上有重大發(fā)明創(chuàng)造或重大技術(shù)革新，并取得重大經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。在企業(yè)技術(shù)改造、引進(jìn)高新技術(shù)設(shè)備的消化、使用中，掌握關(guān)鍵技術(shù)，解決關(guān)鍵技術(shù)難題;能夠排除重大技術(shù)障礙、重大安全隱患，消除質(zhì)量通病，對(duì)提升產(chǎn)品質(zhì)量有突出貢獻(xiàn)。

　　(五)在編制國家級(jí)標(biāo)準(zhǔn)工藝、工作法方面有突出貢獻(xiàn)。

　　(六)發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，傳絕技，帶高徒。所帶徒弟多人成為企業(yè)技能骨干、在各類技能競(jìng)賽中取得優(yōu)異成績(jī)。

　　選拔威海市首席技師，同等條件下優(yōu)先從年輕的技師、高級(jí)技師中選拔。

　　第九條 威海市首席技師復(fù)核認(rèn)定的條件：

　　(一)管理期內(nèi)仍在一線崗位從事技能工作;

　　(二)管理期內(nèi)沒有發(fā)生與本人有直接關(guān)系的生產(chǎn)安全、技術(shù)責(zé)任事故;

　　(三)管理期內(nèi)無違法違紀(jì)行為;

　　(四)管理期內(nèi)能夠保持技能領(lǐng)先地位，發(fā)揮首席技師作用;

　　(五)管理期內(nèi)開展技能培訓(xùn)和名師帶徒活動(dòng)，每年所帶徒弟至少有5人取得高級(jí)工以上職業(yè)資格證書。

　　第三章 選拔方法和程序

　　第十條 威海市首席技師的選拔采取自下而上逐級(jí)推薦、專家評(píng)審、組織審定的程序進(jìn)行。由各市區(qū)從本級(jí)首席技師、有突出貢獻(xiàn)技師或各類職業(yè)技能競(jìng)賽成績(jī)優(yōu)異者中推薦，市直有關(guān)部門、單位及企業(yè)和中央、省屬單位擇優(yōu)推薦，經(jīng)公示后上報(bào)市首席技師選拔管理工作辦公室。

　　第十一條 推薦申報(bào)威海市首席技師需呈報(bào)以下材料：

　　(一)《威海市首席技師申報(bào)表》;

　　(二)1000字左右的事跡材料;

　　(三)申報(bào)人職業(yè)資格證書、主要技術(shù)成果、獲獎(jiǎng)情況等證明材料。

　　第十二條 復(fù)核認(rèn)定威海市首席技師需呈報(bào)以下材料：

　　(一)《威海市首席技師復(fù)核申請(qǐng)表》;

　　(二)近一個(gè)管理期內(nèi)的主要技術(shù)成果、獎(jiǎng)勵(lì)情況等證明材料;

　　(三)簽訂的帶徒協(xié)議，以及所帶徒弟取得的職業(yè)資格證書等。

　　第十三條 市首席技師選拔管理工作辦公室對(duì)報(bào)送的人選進(jìn)行初步審核，組織有關(guān)專家成立威海市首席技師評(píng)審委員會(huì)，對(duì)人選進(jìn)行綜合評(píng)審，并組織進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)技能考查，提出人選名單，提交市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

　　第十四條 市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定威海市首席技師名單，經(jīng)公示后報(bào)市政府命名，并頒發(fā)證書。

　　第四章 待 遇

　　第十五條 威海市首席技師在第一個(gè)管理期內(nèi)，每人每月享受市政府津貼500元。連續(xù)第二次、第三次復(fù)核認(rèn)定為威海市首席技師的，每月分別享受市政府津貼700元、1000元。連續(xù)三次以上復(fù)核確定為威海市首席技師的，津貼不再增加。同時(shí)獲“山東省首席技師”、“威海市有突出貢獻(xiàn)技師”稱號(hào)者，不重復(fù)享受政府津貼。管理期滿未被復(fù)核認(rèn)定，再次獲推薦選拔為威海市首席技師的，按第一個(gè)管理期享受市政府津貼。

　　第十六條 威海市首席技師名單納入威海市高層次人才庫，市里每年組織部分首席技師參加政治理論培訓(xùn)、考察、咨詢、休假等活動(dòng)。

　　第十七條 所在單位對(duì)威海市首席技師可以參照企業(yè)經(jīng)營者實(shí)行年薪制，其技術(shù)成果轉(zhuǎn)化所得收益，應(yīng)按照一定比例分配給個(gè)人。

　　第十八條 建立補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的用人單位應(yīng)對(duì)威海市首席技師基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用給予適當(dāng)補(bǔ)助;市縣兩級(jí)每年組織對(duì)高層次人才進(jìn)行健康查體時(shí)，安排威海市首席技師參加;所在單位應(yīng)當(dāng)依法安排威海市首席技師帶薪休假。

　　第十九條 威海市首席技師在管理期內(nèi)達(dá)到法定退休年齡的，經(jīng)本人申請(qǐng)、單位同意，市人力資源社會(huì)保障部門核準(zhǔn)，可暫不辦理退休手續(xù)，待管理期結(jié)束后予以辦理。

　　第五章 管 理

　　第二十條 威海市首席技師應(yīng)當(dāng)在企業(yè)、公共建設(shè)領(lǐng)域，生產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng)新和企業(yè)管理中發(fā)揮積極作用。

　　(一)各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門會(huì)同有關(guān)部門大力宣傳威海市首席技師先進(jìn)事跡、主要業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn);組織其承擔(dān)公共建設(shè)、企業(yè)技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)任務(wù)，推廣新技術(shù)、新工藝和先進(jìn)操作法，承擔(dān)“名師帶徒”，進(jìn)行人才培養(yǎng);

　　(二)在不同行業(yè)(企業(yè))選擇建立“首席技師工作站”，組織開展職業(yè)技能培訓(xùn);組織威海市首席技師承擔(dān)社會(huì)服務(wù)任務(wù)，參與重大建設(shè)項(xiàng)目咨詢，重大技術(shù)聯(lián)合攻關(guān)，開展同行業(yè)技能交流，絕技絕活展示活動(dòng);

　　(三)有關(guān)部門和所在單位要積極創(chuàng)造條件，有計(jì)劃地安排威海市首席技師進(jìn)行脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、參觀考察和開展技術(shù)交流活動(dòng);

　　(四)威海市首席技師在申報(bào)科研項(xiàng)目、進(jìn)行新技術(shù)推廣、開發(fā)應(yīng)用和技術(shù)革新時(shí)，有關(guān)部門和所在單位要優(yōu)先予以經(jīng)費(fèi)和其他方面的支持。

　　第二十一條 威海市首席技師在有關(guān)部門的組織和行業(yè)(企業(yè))的安排下，承擔(dān)以下職責(zé)和義務(wù)：

　　(一)做好所在職業(yè)(工種)領(lǐng)域高技能人才的傳幫帶工作，傳授技藝特長及絕技絕活;

　　(二)發(fā)揮職業(yè)技能優(yōu)勢(shì)，幫助解決企業(yè)的生產(chǎn)操作難題，參與技術(shù)攻關(guān);

　　(三)開展技術(shù)交流和技能演示活動(dòng);

　　(四)積極參加有關(guān)部門組織的公益性活動(dòng);

　　(五)配合做好技能人才宣傳工作，參加相關(guān)會(huì)議及活動(dòng)。

　　第二十二條 對(duì)威海市首席技師實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

　　(一)市人力資源社會(huì)保障局建立威海市首席技師檔案，對(duì)威海市首席技師工作情況進(jìn)行跟蹤評(píng)估;

　　(二)在管理期內(nèi)不再從事技能或技術(shù)崗位工作的，或調(diào)往市外的，不再享受有關(guān)待遇。

　　第二十三條 威海市首席技師有下列情形之一的，報(bào)經(jīng)市首席技師選拔管理工作辦公室初步認(rèn)定，由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，經(jīng)市政府批準(zhǔn)，取消其稱號(hào)，收回證書并停止其相應(yīng)待遇：

　　(一)在管理期內(nèi)有違法違紀(jì)行為或者重大過失的;

　　(二)無正當(dāng)理由拒不承擔(dān)本辦法第二十一條規(guī)定的職責(zé)和義務(wù)的;

　　(三)采取弄虛作假、謊報(bào)成果等不正當(dāng)手段騙取威海市首席技師稱號(hào)的;

　　(四)其他應(yīng)當(dāng)取消威海市首席技師稱號(hào)的行為。

　　第六章 附 則

　　第二十四條 本辦法自2012年6月1日起施行，有效期至2017年6月1日?！锻Ｊ惺紫紟熯x拔管理辦法》(威政辦發(fā)〔2005〕37號(hào))同時(shí)廢止。