（農(nóng)銀發(fā)[1992]114號(hào)　1992年6月19日） 各省、自治區(qū)、直轄市分行，各計(jì)劃單列市分行： 　　實(shí)行干部聘任制是干部人事制度的一項(xiàng)重要改革?，F(xiàn)將總行制定的《關(guān)于農(nóng)業(yè)銀行實(shí)行干部聘用制的暫行辦法》下達(dá)各行，希遵照?qǐng)?zhí)行，并將執(zhí)行中的情況和問(wèn)題及時(shí)報(bào)告總行。 　　附件： 關(guān)于農(nóng)業(yè)銀行實(shí)行干部聘用制的暫行辦法 　　實(shí)行干部聘用制是干部人事制度改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容，是從優(yōu)秀工人中選拔干部的一重要方式。實(shí)行干部聘用制度，對(duì)于調(diào)動(dòng)干部的工作積極性，實(shí)現(xiàn)干部能上能下，打破干部終身制，妥善解決部分優(yōu)秀工人長(zhǎng)期在干部崗位上頂崗的問(wèn)題，進(jìn)一步整頓各級(jí)行的干部隊(duì)全，都具有的重要作用。根據(jù)國(guó)家有關(guān)文件精神，結(jié)合農(nóng)業(yè)銀行的實(shí)際情況，特制定本辦法： 　　1.實(shí)行干部聘用制，必須按照黨的干部路線(xiàn)和政策，堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、擇優(yōu)的原則。 　　2.實(shí)行干部聘用制的范圍限于1989年12月31日以前在農(nóng)行系統(tǒng)干部崗位上頂崗，現(xiàn)仍在干部崗位工作的，具有全民所有制身份的工人，其中包括合同制工人。 　　3.聘用制干部應(yīng)具備以下條件： 　　(1)堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開(kāi)放，擁護(hù)黨的方針、政策。? 　　(2)思想品德端正，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，事業(yè)心強(qiáng)。? 　　(3)具有高中(中專(zhuān))以上文化程度(邊遠(yuǎn)地區(qū)和少數(shù)民族地區(qū)可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)放寬)。 　　(4)具備擬聘崗位所要求的基本知識(shí)和工作能力，在管理崗位工作的人員應(yīng)具有組織管理等必要的知識(shí)和能力。 　　(5)年齡一般在三十五歲以下。但對(duì)在崗位工作上政績(jī)突出的骨干；獲得省級(jí)分行以上的各種榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)；在突發(fā)事件中有功人員的年齡可適當(dāng)放寬。特殊需要的，經(jīng)上一級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)，年齡可以適當(dāng)放寬。 　　(6)身體健康。 　　4.聘用程序： 　　(1)干部聘用制實(shí)行公布聘用崗位、條件、聘期和聘用的方法，采取“統(tǒng)一考試，全面考察，擇優(yōu)聘用，公布結(jié)果”的辦法。 　　(2)考試工作由省級(jí)分行和計(jì)劃單列市分行人事處負(fù)責(zé)組織，統(tǒng)一出題，內(nèi)容分為文化考試和專(zhuān)業(yè)二部分。以分行為單位規(guī)定統(tǒng)一時(shí)間，考場(chǎng)視人員的多少設(shè)在地、市分支行或縣支行，監(jiān)考人員由分行統(tǒng)一抽調(diào)，交叉安排。 　　(3)試卷加封后送交分行人事處集中統(tǒng)一閱卷。合格的標(biāo)準(zhǔn)，由分行按照干部的條件，嚴(yán)格掌握制定。 　　(4)依據(jù)考試成績(jī)，由所在行人事部門(mén)從考試合格的人員中初選聘用對(duì)象，并對(duì)其政治表現(xiàn)、工作能力、身體條件進(jìn)行全面考察，經(jīng)黨組審查確定聘用人選。 　　(5)上述人員考試、考核通過(guò)以后，由所在行登記造冊(cè)向上逐級(jí)申報(bào)，最后由省級(jí)分行和計(jì)劃單列市分行匯總，按要求填列人員名冊(cè)，向總行正式行文申請(qǐng)聘用制干部指標(biāo)。 　　(6)凡被聘用為干部的人員，應(yīng)按要求填制“聘用制干部審批表”一式三份，縣支行提出聘用意見(jiàn)，地、市中心支行審查把關(guān)，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市分行和計(jì)劃單列市分行批準(zhǔn)。 　　(7)簽訂《聘用合同》，頒發(fā)《聘用制干部證書(shū)》。 　　5.符合上述范圍和條件，在干部崗位上工作并已被評(píng)聘為助師及其以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員；已取得由國(guó)家教委承認(rèn)的大專(zhuān)以上學(xué)歷的人員；榮獲省級(jí)分行以上各類(lèi)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)人員；在突發(fā)事件中有功的人員，原則上不再進(jìn)行考試，由所在行人事部門(mén)進(jìn)行考核，提出聘用意見(jiàn)，經(jīng)黨組審定以后，向上級(jí)行申報(bào)。 　　6.凡在干部崗位上頂崗的工人，不具備干部身份，不得參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)聘。已經(jīng)評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，符合本規(guī)定條件的人員，可以列入聘用制干部范圍。今后，在干部崗位上頂崗的人員需先被聘用為干部后，方可參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)聘。 　　7.實(shí)行干部聘用制是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的工作，各級(jí)行領(lǐng)導(dǎo)一定要高度重視，人事部門(mén)要嚴(yán)格把關(guān)，按照規(guī)定對(duì)符合聘用制條件的人員進(jìn)行認(rèn)真的考試或考核。凡考試或考核不合格、政審不過(guò)關(guān)，不能勝任干部崗位工作及犯有某種錯(cuò)誤并受到紀(jì)律處分的人員一律不準(zhǔn)聘用為干部。 　　8.各省、自治區(qū)、直轄市和計(jì)劃單列市政府在這項(xiàng)工作中有明確政策的，各分行可以比照辦理并報(bào)總備案。 　　9.聘用制干部聘期一般為三年(包括試用期)。聘用期滿(mǎn)，因工作需要，本人稱(chēng)職，經(jīng)嚴(yán)格考核合格的，可以續(xù)聘。 　　10.首次聘用和續(xù)聘，用人單位與被聘用人員必須簽訂聘用合同。聘用合同要明確規(guī)定雙方的責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利。聘用合同的內(nèi)容包括：工作崗位、職責(zé)和任務(wù)；工資、保險(xiǎn)、福利待遇；聘用期限；變更合同的條件及雙方違反合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任等。聘用合同一經(jīng)簽訂，即有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。聘用合同由各分行結(jié)合實(shí)際情況自行擬定，總行不再統(tǒng)一頒布。 　　11.聘用制干部在聘期內(nèi)，享受本單位同崗位同職務(wù)錄用制干部的工資、保險(xiǎn)、福利待遇。 　　12.被聘用的人員在聘期內(nèi)享有干部應(yīng)有的權(quán)力，履行干部所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，盡職盡責(zé)的做好本職工作。按照干部管理權(quán)限，各行應(yīng)根據(jù)工作崗位的要求，在聘用期以?xún)?nèi)，對(duì)聘用的干部加強(qiáng)考核。因考核不合格的可以提前解聘，解聘以后恢復(fù)工人身份，調(diào)離干部崗位。 　　13.解除或終止合同，聘用單位須報(bào)上級(jí)主管行備案。 　　14.干部和工人崗位的劃分，由各省級(jí)分行和計(jì)劃單列市分行結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況自行確定，總行不再統(tǒng)一明確。 　　15.各級(jí)行對(duì)聘用制干部要嚴(yán)格按照程序進(jìn)行審批，堅(jiān)決防止不正之風(fēng)。要嚴(yán)肅考試紀(jì)律，不準(zhǔn)弄虛作假。否則應(yīng)追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及人事部門(mén)的責(zé)任。 　　16.各行按本辦法完成各項(xiàng)工作后，正式向總行申報(bào)聘用制干部所需增干指標(biāo)，同時(shí)書(shū)面報(bào)告試點(diǎn)工作的情況?？傂袕木旁乱蝗臻_(kāi)始受理各行報(bào)送的報(bào)告，十月底之前審批完畢?！捌赣弥聘刹繉徟怼焙汀捌赣弥聘刹孔C書(shū)”由總行統(tǒng)一印制，待各行報(bào)告審查通過(guò)后一并下發(fā)。