各省、自治區(qū)、直轄市分公司，計(jì)劃單列市分公司，沈陽(yáng)市人壽分公司，中國(guó)保險(xiǎn)管理干部學(xué)院：

　　現(xiàn)將《中國(guó)人民保險(xiǎn)公司職工年休假暫行辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)按照?qǐng)?zhí)行。在執(zhí)行過程中如發(fā)現(xiàn)問題，請(qǐng)及時(shí)向總公司人事部反映。

　　中國(guó)人民保險(xiǎn)公司職工年休假暫行辦法

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合中國(guó)人民保險(xiǎn)公司系統(tǒng)的實(shí)際情況，特制定本暫行辦法：

　　一、人員范圍：

　　中國(guó)人民保險(xiǎn)公司系統(tǒng)各級(jí)公司及其所屬單位的固定職工和合同制（不包括臨時(shí)工和計(jì)劃外用工）職工，參加工作時(shí)間滿一年以上的，均可享受帶薪年休假。

　　二、時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)：

　?。ㄒ唬﹨⒓庸ぷ鳚M一年不滿五年的職工，每年休假5天。

　　（二）參加工作滿五年不滿十五年的職工，每年休假10天。

　　（三）參加工作滿十五年不滿二十五年的職工，每年休假15人。

　?。ㄋ模﹨⒓庸ぷ鳚M二十五年以上的職工，每年休假20天。

　　以上年休假時(shí)間均不包括公休日和法定節(jié)假日。

　　三、下列人員不享受年休假：

　?。ㄒ唬╅L(zhǎng)期（一年以上）出國(guó)、出境工作調(diào)回國(guó)內(nèi)工作不滿一年的。

　?。ǘ┊?dāng)年連續(xù)病假兩個(gè)月或累計(jì)病休三個(gè)月以上的人員。

　?。ㄈ┊?dāng)年事假累計(jì)達(dá)到一個(gè)月以上的人員。

　?。ㄋ模┏鰢?guó)家規(guī)定產(chǎn)假假期繼續(xù)休息的人員。

　?。ㄎ澹┟摦a(chǎn)學(xué)習(xí)期間或其他享受寒暑假的人員。

　?。┊?dāng)年從外單位調(diào)入人保公司系統(tǒng)的人員。

　　（七）病、事假人員中如果當(dāng)年假已休完且年出勤率未達(dá)到90％以上，則下一年度不再安排休假。

　　四、應(yīng)注意的幾個(gè)問題：

　?。ㄒ唬┙⒙毠侥晷菁俚闹贫龋w現(xiàn)了黨和國(guó)家對(duì)廣大職工的關(guān)懷，也是保障職工身體健康的重要措施。各級(jí)公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)此項(xiàng)工作應(yīng)給予充分重視，統(tǒng)籌安排好業(yè)務(wù)工作，保證職工休假。

　?。ǘ┞毠つ晷菁僭瓌t上應(yīng)在當(dāng)年一次休完。確因工作需要無法一次休完的，經(jīng)批準(zhǔn)可以分兩次休假，各級(jí)公司應(yīng)根據(jù)工作和業(yè)務(wù)情況從嚴(yán)掌握。

　?。ㄈ└骷?jí)公司一律不準(zhǔn)利用年休假搞公費(fèi)旅游。職工休假一般以就地休假為宜，如到外地休假，應(yīng)向公司主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，費(fèi)用自理，不另給路程假。

　?。ㄋ模┬聟⒓庸ぷ鞯娜藛T應(yīng)在工作時(shí)間滿一年后的下一年度開始享受年休假；其他人員參加工作時(shí)間可參照年功津貼計(jì)算辦法執(zhí)行。

　　五、本辦法自1996年7月1日起實(shí)行，由集團(tuán)公司人事部負(fù)責(zé)解釋。如國(guó)務(wù)院有新的規(guī)定，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。