加班工資標(biāo)準(zhǔn)納入集體協(xié)商事項(xiàng)

　　為制定好《湖南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》,規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商行為,保障勞動者和企業(yè)的合法權(quán)益,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,維護(hù)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定,湖南省人大常委會法規(guī)工作委員會近日將《湖南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例(草案)》在網(wǎng)上全文公布,公開向社會各界征求修改意見。

　　工資集體協(xié)商,職工最關(guān)注的不外乎獎金、津貼、加班費(fèi)等。工資集體協(xié)商職工方究竟可以跟企業(yè)方就哪些事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商?草案規(guī)定,協(xié)商事項(xiàng)包括:工資分配制度;職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度;本企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn);工資支付辦法、支付時(shí)間;獎金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法;計(jì)時(shí)工資、計(jì)件單價(jià)、勞動定額標(biāo)準(zhǔn);加班工資標(biāo)準(zhǔn);工資集體協(xié)議的起止時(shí)間、變更、解除或者終止條件、違約責(zé)任;雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的與勞動報(bào)酬相關(guān)的其他事項(xiàng)。

　　為確保工資集體協(xié)商制度得到落實(shí),草案明確規(guī)定,各級人民政府應(yīng)當(dāng)將推進(jìn)工資集體協(xié)商作為重要工作職責(zé),建立工資集體協(xié)商的激勵與約束機(jī)制,監(jiān)督、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)本行政區(qū)域內(nèi)的工資集體協(xié)商工作?？h級以上人力資源和社會保障行政主管部門對工資集體協(xié)商工作進(jìn)行指導(dǎo),依法對工資集體協(xié)議進(jìn)行審查,并對協(xié)議履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。人力資源和社會保障行政主管部門、工會和企業(yè)代表組織應(yīng)當(dāng)通過協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制共同研究處理工資集體協(xié)商中的重大問題。

　　對于協(xié)商代表的構(gòu)成,草案規(guī)定,職工方首席代表由企業(yè)工會主席擔(dān)任;工會主席因故不能參加協(xié)商的,可以書面委托本方其他協(xié)商代表代理。工會主席出缺的,首席代表由工會負(fù)責(zé)人擔(dān)任。職工方其他協(xié)商代表的產(chǎn)生,由工會提名或者組織職工提名,經(jīng)職工代表大會(職工大會)通過。尚未建立工會的企業(yè),職工方協(xié)商代表的產(chǎn)生由上一級工會指導(dǎo)企業(yè)職工民主推選,并經(jīng)半數(shù)以上職工同意;其首席代表從協(xié)商代表中推舉產(chǎn)生。企業(yè)女職工人數(shù)達(dá)到本企業(yè)總?cè)藬?shù)百分之十以上的,職工方協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有女代表。雙方協(xié)商代表不得相互兼任,工會工作人員不得作為企業(yè)方的協(xié)商代表;企業(yè)行政負(fù)責(zé)人、出資人、合伙人、人力資源部門負(fù)責(zé)人不得擔(dān)任職工方的協(xié)商代表。

　　對于目前一些行業(yè)普遍缺乏工資協(xié)商制度的情形,草案明確規(guī)定,縣級以下區(qū)域內(nèi)建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲業(yè)、休閑娛樂服務(wù)業(yè)等行業(yè)工會組織以及縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、社區(qū)、工業(yè)園區(qū)等工會組織,可以與本行業(yè)、本區(qū)域的企業(yè)代表組織進(jìn)行工資集體協(xié)商,訂立行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)議。行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括本行業(yè)或者本區(qū)域的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資調(diào)整幅度、勞動定額、工資支付形式、辦法、時(shí)間等相關(guān)事項(xiàng)。經(jīng)協(xié)商一致依法簽訂的行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)議,對本行業(yè)、本區(qū)域的企業(yè)和職工具有約束力。