有機構(gòu)調(diào)查顯示,超過一成受訪者今年沒有年終獎。有省人大代表建議——
歲末之際,年終獎再次成為公眾關(guān)注的熱門話題,有人歡喜有人憂。然而,對員工而言,年終獎不僅是對其一年辛勤工作的肯定,更蘊含了一份人文關(guān)懷于其中。最近,智聯(lián)招聘網(wǎng)的一項調(diào)查顯示,超過一成多的受訪者被排除在“年終獎”的門檻之外。省十一屆人大四次會議期間,有代表建議,可以通過修改相關(guān)法律來規(guī)定企業(yè)必須發(fā)放年終獎。
今年1月,智聯(lián)招聘網(wǎng)發(fā)布針對企業(yè)年終獎的特別調(diào)查稱,截至調(diào)查報告出爐,有13.9%的受訪者表示“沒拿到,估計也沒有”年終獎。
這項由智聯(lián)招聘網(wǎng)主辦的為期三周的調(diào)查中,共有6000余名職場人士參與,調(diào)查結(jié)果顯示,16.6%的受訪者表示已經(jīng)拿到了年終獎,69.5%的受訪者表示“還沒有拿到,但預(yù)計有”,另有13.9%的受訪者表示,“沒拿到,估計也沒有”。
部分企業(yè)不發(fā)年終獎的問題引起了部分省人大代表的關(guān)注。以農(nóng)民工身份當(dāng)選省人大代表的鄭小瓊介紹說,她2001年中專畢業(yè)后從四川南充來到東莞打工,據(jù)她了解的情況看,現(xiàn)在年終獎的發(fā)放“比較亂”。她介紹說,她的家人都在外面打工,偶爾見到“一部分工廠不發(fā)年終獎”。“這傷害了勞動者的心靈”,鄭小瓊表示,“兩會”結(jié)束后,她將就企業(yè)年終獎的發(fā)放問題展開專門調(diào)查,“然后有針對性地提出”。
省人大代表、知名律師朱列玉介紹說,《勞動法》中并沒有規(guī)定企業(yè)必須發(fā)年終獎。因此,是否發(fā)獎的主要依據(jù)是企業(yè)內(nèi)部規(guī)章以及企業(yè)和勞動者之間的約定,“比方說,勞動合同中是否約定要發(fā)年終獎,如果有約定,企業(yè)就應(yīng)該發(fā),如果沒有約定,企業(yè)沒有強制發(fā)放的義務(wù)”。
“很多外資企業(yè)的勞動合同中都有年底‘雙薪’或年底發(fā)放150%薪水的規(guī)定。從傳統(tǒng)文化的角度講,年底一般應(yīng)該發(fā)點年終獎?!敝炝杏窠ㄗh,對于企業(yè)不發(fā)年終獎的問題,可以通過修改法律法規(guī)來解決,“比如,在地方性的條例中強制規(guī)定年底‘雙薪’或者發(fā)150%的薪水,這樣也合乎人情”。
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簡介:
張達(dá)鴻律師,中華人民共和國注冊律師、中華律師協(xié)會會員、廣州律師協(xié)會會員,現(xiàn)任廣東安國律師事務(wù)所專職律師,從事法律工作近十年,具有豐富的訴訟和非訴的經(jīng)驗。擅長處理勞動爭議、交通事故、合同糾紛、房產(chǎn)糾紛、婚姻家庭、公司股權(quán)并購及各類刑事案件。自執(zhí)業(yè)以來,承辦過包括刑事、民事、經(jīng)濟合同、勞動爭議在內(nèi)的各類典型案件,同時兼任多家企業(yè)常年法律顧問。經(jīng)辦的刑事案件中,有多人被取保候?qū)徎虮恍婢徯?在經(jīng)濟合同事務(wù)以及債權(quán)債務(wù)方面,從事法律成功的為當(dāng)事人追回多催不還的欠款以及貨款;在勞動工傷方面,為勞動者追回拖欠的工資、加班費、經(jīng)濟補償金、賠償金,工傷事故方面,抓住關(guān)鍵點,成功為當(dāng)事人申請認(rèn)定為工傷,實現(xiàn)勞動者的權(quán)益最大化。
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