職工工資增長緩慢,與經(jīng)營管理者收入懸殊大,工資集體協(xié)商推進(jìn)困難
??? 本報訊(記者 童江華)“不論是以前還是現(xiàn)在,大多數(shù)企業(yè)定工資,是由老板一口定或是公司管理層直接說了算,員工少有話語權(quán)?!弊蛱?,市勞動保障局通報最近在主城區(qū)、渝西片區(qū)、庫區(qū)分片進(jìn)行工資集體協(xié)商調(diào)研的情況稱,根據(jù)職工代表的意愿,將建議我市加快工資集體協(xié)商工作有關(guān)法律、法規(guī)的制定,打破“職工工資老板說了算”的現(xiàn)狀,建立職工工資正常增長機制,保障職工權(quán)益。
??? 工資集體協(xié)商推進(jìn)困難
??? “到目前,我市僅近5000戶企業(yè)開展工資集體協(xié)商,涉及職工20萬人?!笔袆趧颖U暇纸榻B,從調(diào)研的情況來看,我市許多一線工人工資增長緩慢,甚至多年原地踏步;一些企業(yè)拖欠職工工資,或以壓低計件單價、提高工作定額等辦法逃避最低工資標(biāo)準(zhǔn);部分企業(yè)對開展工資集體協(xié)商認(rèn)識不足、重視不夠,加之缺乏開展此項工作的剛性政策,缺乏法律意義上的制約性和強制力,致使工資集體協(xié)商推進(jìn)困難。
??? 工資未隨效益增長提高
??? 目前,我市企業(yè)行業(yè)之間、企業(yè)內(nèi)部之間職工工資收入差距較大,特別是一線職工與經(jīng)營管理人員的收入懸殊較大,不少企業(yè)職工工資水平較低,工資并未隨企業(yè)效益的增長而提高。尤其是在企業(yè)利潤增長、政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)提高或當(dāng)?shù)匚飪r水平提高時,一些企業(yè)的員工薪水卻沒有提高甚至降低。
??? 建議立法保障職工利益
??? 重慶藥友制藥公司從2001年開展工資集體協(xié)商以來,到2006年底,企業(yè)利潤增長了1.35倍,職工工資增長了1.82倍,2006年人均工資達(dá)22348元。對此,市勞動保障局表示,根據(jù)此次調(diào)研情況,將建議我市有關(guān)部門加快工資集體協(xié)商的立法,保障職工權(quán)益。此外,將逐步建立工資集體協(xié)商談判員隊伍,鼓勵職工參與工資集體協(xié)商。
??? 新聞鏈接
??? 職工與經(jīng)營者收入懸殊
??? 國家擬出臺新考核辦法
??? 勞動和社會保障部勞動工資司有關(guān)負(fù)責(zé)人近日接受記者采訪時表示,針對職工與經(jīng)營者收入懸殊問題,在考核經(jīng)營業(yè)績決定經(jīng)營者收入的時候,應(yīng)將普通職工工資收入作為經(jīng)營者經(jīng)營業(yè)績的組成部分,一并加強考核,國務(wù)院國資委等有關(guān)部門正在研究完善這個政策。據(jù)新華社
重慶商報
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