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寧波
河北為企業(yè)職工工資集體協(xié)商立法
本報(bào)訊(記者張世斌通訊員鄭良寶)職工工資多少，怎么發(fā)放，由職工和企業(yè)協(xié)商確定。記者日前從有關(guān)部門了解到，《河北省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例》已于9月21日由河北省十屆人大常委會(huì)第三十次會(huì)議審議通過，并將于2008年1月1日起正式施行。
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此舉標(biāo)志著河北企業(yè)職工工資集體協(xié)商從此有了法律依據(jù)。
據(jù)了解，河北省是全國首個(gè)為工資集體協(xié)商立法的省份。河北省人大常委會(huì)法制委員會(huì)有關(guān)負(fù)責(zé)人說，這部法律的實(shí)施將有利于保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，有利于促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，有利于勞資關(guān)系的和諧，從而促進(jìn)社會(huì)的和諧穩(wěn)定。
《條例》規(guī)定，職工工資集體合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬，不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)和職工個(gè)人訂立的勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬，不得低于職工工資集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。建立工會(huì)的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與企業(yè)開展職工工資集體協(xié)商；尚未建立工會(huì)的企業(yè)，由上一級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工推舉的代表與企業(yè)開展職工工資集體協(xié)商。
按照《條例》規(guī)定，職工工資集體協(xié)商的主要內(nèi)容包括：工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)；工資支付辦法、支付時(shí)間；年度工資總額和職工平均工資水平；工資調(diào)整幅度和調(diào)整辦法；津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)金等分配辦法；學(xué)徒期、見習(xí)期、試用期的工資待遇；計(jì)件工資制企業(yè)的計(jì)件單價(jià)；病事假和婦女孕期、產(chǎn)期、哺乳期及各種有薪假期間的工資待遇；職工工資集體合同的起止時(shí)間；變更、解除職工工資集體合同的程序；職工工資集體合同的終止條件；職工工資集體合同的違約責(zé)任；雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他有關(guān)事項(xiàng)。
《條例》還規(guī)定，因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使職工工資集體合同無法履行的；因不可抗力等原因致使職工工資集體合同無法履行或者部分無法履行的；職工工資集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形等情況出現(xiàn)后，企業(yè)可以變更或者解除職工工資集體合同。職工工資集體協(xié)商中雙方不能達(dá)成一致的，一方或者雙方可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門申請(qǐng)協(xié)調(diào)。
記者了解到，由于《條例》制定的主要目的是規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商行為，為企業(yè)開展這項(xiàng)工作提供法律依據(jù)和保障，考慮到推廣這項(xiàng)工作還需要一個(gè)過程，所以，《條例》沒有規(guī)定罰則，而是規(guī)定勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法對(duì)職工工資集體合同的訂立、履行情況實(shí)施監(jiān)察。
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