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寧波
《深圳人大審議《深圳市員工工資支付條例（草案）》》
????條例草案規(guī)定，“用人單位克扣或者無(wú)故拖欠員工工資的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)部門責(zé)令的期限內(nèi)全額支付員工工資，并支付相當(dāng)于應(yīng)付而未付工資總額25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，同時(shí)還規(guī)定“用人單位在勞動(dòng)部門規(guī)定的限期內(nèi)拒不支付員工被克扣或者無(wú)故拖欠的工資的，勞動(dòng)部門可視情節(jié)輕重處以1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款”。?
????條例草案還規(guī)定，“用人單位和員工約定的工資支付周期可以周、月、年為支付周期，其中標(biāo)準(zhǔn)工資和加班工資的支付周期不得超過(guò)一個(gè)月。用人單位與員工約定工資實(shí)行年薪制的，應(yīng)當(dāng)每月按不低于本市當(dāng)年度最低工資的標(biāo)準(zhǔn)支付工資”。?
????條例草案規(guī)定，“員工患病或者非因公負(fù)傷，須停止工作進(jìn)行醫(yī)療，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60％支付員工病傷假期工資”。對(duì)于加班工資的支付，條例草案規(guī)定，“安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按不低于員工本人工資標(biāo)準(zhǔn)或者計(jì)件單價(jià)的150％支付”。?
????為加強(qiáng)對(duì)用人單位工資支付行為的事前監(jiān)督，條例草案賦予員工檢舉老板故意拖欠、克扣工資和轉(zhuǎn)移資產(chǎn)及逃匿的權(quán)利。條例草案規(guī)定，員工發(fā)現(xiàn)用人單位克扣或者無(wú)故拖欠員工工資的，發(fā)現(xiàn)拖欠工資且有意轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)，發(fā)現(xiàn)法定代表人或者經(jīng)營(yíng)者有意逃避、隱匿的，有權(quán)向勞動(dòng)部門舉報(bào)。條例草案還詳細(xì)規(guī)定了勞動(dòng)部門、政府其他部門及各級(jí)工會(huì)組織的監(jiān)督職責(zé)。?
????在審議中，委員們提出，工資支付條例涉及在深圳工作的幾百萬(wàn)勞務(wù)工和幾十萬(wàn)企業(yè)老板，建議面向市民征求立法意見，或者召開聽證會(huì)廣泛征求意見。（文章原載于中國(guó)青年報(bào)）
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