這套辦法的出臺歷時一年之久,清晰地勾勒出國有企業(yè)分配制度改革的思路,具有幾個鮮明的特征:第一,突出體現(xiàn)了中央企業(yè)負責人薪酬管理和薪酬制度改革起步階段的工作“重點在規(guī)范,關鍵是考核”的設計思路和原則;第二,初步解決了一些關系國家經濟命脈和國家安全的重要骨干企業(yè)負責人的薪酬激勵不足的問題;第三,根據(jù)業(yè)績考核的結果,決定企業(yè)負責人的薪酬,實現(xiàn)了薪酬收入與業(yè)績考核的緊密結合;第四,用企業(yè)的資產規(guī)模、凈資產、主營業(yè)務收入和利潤作為基薪確定的主要規(guī)模指標,把負責人承擔的責任和風險與薪酬較好地結合起來;第五,在重點解決中央企業(yè)負責人薪酬激勵力度明顯不足問題的同時,強調要加強約束,特別是要促進和完善企業(yè)激勵與約束機制的建立;第六,提出了在規(guī)范管理的基礎上,逐步推進股票期權等中長期激勵辦法、規(guī)范兼職取酬與職位消費、市場招聘經營者的薪酬市場化等措施的思路,使中央企業(yè)負責人薪酬管理制度改革更加深入。
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