第十九條 【用人單位解除勞動(dòng)合同的情形】有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

　?。ㄒ唬┯萌藛挝慌c勞動(dòng)者協(xié)商一致的；

　?。ǘ﹦趧?dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　?。ㄈ﹦趧?dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　　（四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　?。﹦趧?dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

　?。ㄆ撸﹦趧?dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；

　　（八）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　?。ň牛﹦趧?dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　?。ㄊ﹦趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

　?。ㄊ唬┯萌藛挝灰勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

　　（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

　?。ㄊ┢髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

　?。ㄊ模┢渌騽趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

　?。蹢l文注釋］

　　本條規(guī)定的用人單位解除勞動(dòng)合同的14種情形分別來(lái)自勞動(dòng)合同法第三十六條、第三十九條、第四十條和第四十一條的規(guī)定，這些情形的具體含義是指：

　　（1）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致。指用人單位主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。解除后用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　?。?）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件。不符合錄用條件包括用人單位在招聘勞動(dòng)者時(shí)規(guī)定的文化程度、技術(shù)職稱、身體健康狀況、道德品質(zhì)、工作能力、工作業(yè)績(jī)等要求，達(dá)不到要求的，則為不符合錄用條件。

　?。?）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。這一情形有三個(gè)層次：一是用人單位的規(guī)章制度，二是違反，三是嚴(yán)重。

　?。?）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害。這一情形包括兩種情況：一是勞動(dòng)者嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害的；二是勞動(dòng)者營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害的。兩種情形下用人單位都可以依法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

　?。?）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正。這一情形分兩種情況：一是勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的；二是勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)用人單位提出拒不改正的。

　?。?）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同。

　?。?）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任。這一情形有兩個(gè)要素：一是依法追究；二是刑事責(zé)任，核心是刑事責(zé)任。被依法追究刑事責(zé)任是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的。

　　（8）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作。這一情形有兩種情況：一是勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；二是勞動(dòng)者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作?；疾∈侵嘎殬I(yè)病以外的自然患病，非因工負(fù)傷是指工傷以外的傷害。

　　（9）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。這一情形有三個(gè)要素：一是不能勝任工作，二是培訓(xùn)，三是調(diào)整工作崗位。核心是不能勝任工作，培訓(xùn)和調(diào)整工作崗位兩者選其一即可。

　　（10）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。這一情形有三個(gè)要素：一是客觀情況發(fā)生重大變化，二是無(wú)法履行勞動(dòng)合同，三是雙方協(xié)商達(dá)不成變更勞動(dòng)合同的協(xié)議。三個(gè)要素也是缺一不可的。

　?。?1）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整。企業(yè)破產(chǎn)法設(shè)置重整制度，主要目的就是使用人單位根據(jù)企業(yè)重整的經(jīng)營(yíng)方案、債權(quán)的調(diào)整和清償方案以及其他有利于企業(yè)重整的方案等，改善經(jīng)營(yíng)使企業(yè)獲得新生以便清償債務(wù)，避免企業(yè)陷入更為嚴(yán)重的破產(chǎn)清算程序。在這一過(guò)程中，企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況，依法裁員。

　?。?2）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難。企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)可能發(fā)生困難，困難有大有小，一般的困難不能作為裁員的理由，必須是嚴(yán)重困難。這種情況下，用人單位通過(guò)各種方式進(jìn)行自救（包括裁員）是積極的，盡可能的避免用人單位破產(chǎn)。

　?。?3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。這一情形有三種情況：一是企業(yè)因轉(zhuǎn)產(chǎn)經(jīng)變更勞動(dòng)合同仍需裁減人員；二是企業(yè)因重大技術(shù)革新經(jīng)變更勞動(dòng)合同仍需裁減人員；三是企業(yè)因經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整經(jīng)變更勞動(dòng)合同仍需裁減人員。

　?。?4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。這也是一項(xiàng)兜底條款。

　?。蹍⒁姡?

　　《勞動(dòng)合同法》第19、26、36、39-41、46、47、87、97條

　　《勞動(dòng)法》第31、72條

　　《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》

　　《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于職工被人民檢察院作出不予起訴決定用人單位能否據(jù)此解除勞動(dòng)合同問(wèn)題的復(fù)函》

　　《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》