第二十二條 【以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同終止的經(jīng)濟補償】以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的,用人單位應(yīng)當依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。
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勞動合同法第十五條規(guī)定,以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。從勞動合同制度的實踐來看,一般適用于以下幾種情況:(1)以完成單項工作任務(wù)為期限的勞動合同;(2)以項目承包方式完成承包任務(wù)的勞動合同;(3)因季節(jié)原因臨時用工的勞動合同;(4)其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。工作任務(wù)就是此類勞動合同的期限,工作任務(wù)一完成,勞動合同即終止。因此這種勞動合同實際上屬于固定期限的勞動合同,只不過表現(xiàn)形式不同罷了。
實施條例明確規(guī)定:以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的,用人單位應(yīng)當依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。比如,某一公司與某一勞動者約定完成一項科研計劃,該勞動者用了9個月按照該公司的要求完成了這一科研計劃,該公司按照本條規(guī)定應(yīng)當在支付了科研經(jīng)費和勞動報酬之后向該勞動者支付相當于該勞動者一個月的經(jīng)濟補償。
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《勞動合同法》第15、46、47條
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