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勞動爭議調(diào)解仲裁法釋義：第5條

來源: 律霸小編整理 · 2021-02-14 · 821人看過

　　第五條【勞動爭議處理的基本程序】發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

　　條文注釋

　　本條規(guī)定沿用了《勞動法》有關(guān)勞動爭議處理程序的規(guī)定。

　　根據(jù)本條規(guī)定，勞動爭議的處理程序有四，即協(xié)商，調(diào)解，仲裁，訴訟。根據(jù)法律的規(guī)定，當事人發(fā)生勞動爭議后，可以按照以上四個程序進行處理或者申請?zhí)幚怼?

　　對具體的勞動爭議案件來講，并不是所有的案件都要經(jīng)過法律規(guī)定的四個階段。通常情況下，由協(xié)商后調(diào)解解決的爭議案件最多，其次是仲裁階段，最后到訴訟階段的只是不服仲裁裁決的一部分案件。勞動爭議發(fā)生后，當事人雙方均有權(quán)申請調(diào)解、申請仲裁或提起訴訟，也有權(quán)自行協(xié)商解決。

　　關(guān)聯(lián)法規(guī)

　　《勞動法》第79條

　　《企業(yè)勞動爭議處理條例》第6條

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