各省、自治區(qū)、直轄市和計劃單列市國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局，揚州培訓(xùn)中心，長春稅務(wù)學(xué)院：

　　為了促使稅務(wù)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律，認真履行在廉政建設(shè)工作中所承擔(dān)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，進一步推動稅務(wù)系統(tǒng)的廉政建設(shè)，根據(jù)黨中央和國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，總局制定了《稅務(wù)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部廉政責(zé)任制及考核辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請各地結(jié)合本地實際，制定具體的實施辦法，認真貫徹執(zhí)行。

　　附件：稅務(wù)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部廉政責(zé)任制及考核辦法

　　為了促使各級稅務(wù)機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律，認真履行在廉政建設(shè)工作中所承擔(dān)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，進一步加強稅務(wù)系統(tǒng)的廉政建設(shè)，保證稅收任務(wù)的完成，根據(jù)黨中央和國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

　　第一條　本辦法的適用對象為縣（市、區(qū)）級局以上各級稅務(wù)機關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)干部。

　　第二條　按照干部“分級管理、下管一級”的原則，逐級建立領(lǐng)導(dǎo)干部廉政責(zé)任制。

　　第三條　各級稅務(wù)機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴格執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)定，做到嚴于律已，為政清廉，在廉政建設(shè)工作中以身作則，起表率作用；要加強對子女、親友及身邊工作人員的教育和管理，特別要嚴禁他們假借自己的名義謀取私利。

　　第四條　各級稅務(wù)機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子和局領(lǐng)導(dǎo)要對本機關(guān)和所屬單位的廉政建設(shè)負責(zé)，切實履行以下責(zé)任：

　?。ㄒ唬﹫猿帧皟墒肿?，兩手都要硬”的工作方針，始終把廉政建設(shè)列入重要議事日程，局長要親自抓，分管局長要具體抓，領(lǐng)導(dǎo)班子成員齊抓共管；局長對全局的廉政工作負責(zé)，副局長要對分管部門的廉政工作負責(zé)；要對廉政建設(shè)工作作出規(guī)劃和安排；定期聽取廉政工作情況匯報；經(jīng)常分析研究本機關(guān)和所屬單位的廉政狀況，切實加強對廉政建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo)。

　?。ǘ┍O(jiān)督檢查本機關(guān)和所屬單位及其工作人員貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策和國家稅收法律、法規(guī)的情況，及時制止和糾正有令不行、有禁不止的現(xiàn)象，確保政令暢通。

　?。ㄈ┣袑嵓訌妼π旁L、舉報、辦案工作的領(lǐng)導(dǎo)，親自過問大案要案的查處情況，幫助排除阻力，保證辦案工作的正常進行。要堅持在法律和紀律面前人人平等，嚴肅執(zhí)法執(zhí)紀。

　　（四）結(jié)合本地區(qū)、本部門的實際，切實加強糾正行業(yè)不正之風(fēng)的工作。

　?。ㄎ澹┙M織有關(guān)部門經(jīng)常開展廉政教育、職業(yè)道德教育和法紀教育，增強稅務(wù)人員的廉政意識和遵紀守法觀念。

　?。┘訌姾徒∪珒?nèi)部和外部的監(jiān)督制約機制，開展經(jīng)常性的監(jiān)督檢查。聘請廉政信息員和特邀監(jiān)察員，廣泛接受群眾和社會的監(jiān)督。

　?。ㄆ撸┘訌娏贫冉ㄔO(shè)，嚴格執(zhí)行上級的廉政制度、規(guī)定，并根據(jù)本部門、本單位的實際，制定有關(guān)的廉政制度、規(guī)定。

　?。ò耍┥钊胝{(diào)查研究，認真分析和解決在廉政建設(shè)工作中出現(xiàn)的新情況、新問題；及時總結(jié)推廣廉政工作經(jīng)驗，培養(yǎng)、樹立先進典型。

　　第五條　各級稅務(wù)機關(guān)對領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行廉政責(zé)任制的情況應(yīng)組織逐級考核。考核時應(yīng)組成有紀檢、監(jiān)察、人事、機關(guān)黨組織等部門參加的考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)考核工作。廉政考核每年進行一次。

　　第六條　廉政考核要堅持實事求是、客觀公正、民主公開的原則。

　　第七條　廉政考核可與公務(wù)員年度考核相結(jié)合，采取個人自查與群眾評議、組織考評相結(jié)合的方法進行。考核結(jié)果分為好、一般、差三個等級。

　　第八條　考核領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行廉政責(zé)任制的結(jié)果，應(yīng)作為晉職晉級、評選先進、選拔任用干部的重要依據(jù)之一。對于認真執(zhí)行廉政責(zé)任制的領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)給予表揚或表彰；對不認真執(zhí)行廉政責(zé)任制，對本單位發(fā)生的違法違紀問題不認真處理的，應(yīng)追究其責(zé)任，視情節(jié)作出嚴肅批評或組織處理。

　　第九條　各級稅務(wù)機關(guān)的各職能部門和基層稅務(wù)分局、稅務(wù)所負責(zé)人的廉政責(zé)任制及考核辦法，可比照本辦法進行。

　　第十條　各省、自治區(qū)、直轄市國家稅務(wù)局和地方稅務(wù)局可依據(jù)本辦法制定實施細則。

　　第十一條　本辦法由國家稅務(wù)總局負責(zé)解釋。

　　第十二條　本辦法自發(fā)布之日起施行。