一、總　則

　　1、評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，應(yīng)遵照中發(fā)〔1986〕3號(hào)、國(guó)發(fā)〔1986〕27號(hào)文件的要求，嚴(yán)格執(zhí)行原中央職稱(chēng)改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組頒發(fā)的各專(zhuān)業(yè)技術(shù)系列《試行條例》、國(guó)家人事部人職發(fā)〔1990〕4號(hào)《企事業(yè)單位評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)若干問(wèn)題暫行規(guī)定》以及本《實(shí)施意見(jiàn)》。各單位制定下發(fā)的不符合上述文件精神的有關(guān)文件應(yīng)停止執(zhí)行。

　　2、要堅(jiān)決執(zhí)行統(tǒng)一制定的政策和評(píng)聘標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)未經(jīng)國(guó)務(wù)院職改領(lǐng)導(dǎo)小組和國(guó)家人事部批準(zhǔn)同意的職改政策和規(guī)定不予執(zhí)行。部屬單位在不違背各專(zhuān)業(yè)技術(shù)系列《試行條例》和本《實(shí)施意見(jiàn)》的前提下，可根據(jù)本單位的實(shí)際制定實(shí)施辦法。實(shí)施辦法應(yīng)報(bào)部審查后實(shí)行。

　　3、要堅(jiān)持職改工作的正確方向，緊緊圍繞著精選人才，合理使用人才，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，激勵(lì)技術(shù)干部的積極性這個(gè)基本精神，做好經(jīng)常性專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作。評(píng)聘工作一般每一年進(jìn)行一次。

　　4、鐵道部的職稱(chēng)改革工作由部職稱(chēng)改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，部人事司（職改辦）負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、督促、檢查和有關(guān)具體政策的制定與解釋。

　　二、系列范圍

　　5、嚴(yán)格控制系列范圍。在國(guó)家沒(méi)有新規(guī)定前，仍按鐵道部規(guī)定的范圍評(píng)聘。隨著事業(yè)及隊(duì)伍的發(fā)展，今后凡要新納入專(zhuān)業(yè)技術(shù)系列的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，必須經(jīng)部職改領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)。綜合部門(mén)從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)管理工作的干部納入專(zhuān)業(yè)技術(shù)系列，必須具有本專(zhuān)業(yè)中專(zhuān)及以上畢業(yè)學(xué)歷，并從事過(guò)專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作。各單位不得擅自擴(kuò)大專(zhuān)業(yè)系列范圍或靠用專(zhuān)業(yè)技術(shù)系列。

　　三、崗位限額

　　6、部對(duì)企業(yè)單位下達(dá)高、中級(jí)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例，審批事業(yè)單位的高、中級(jí)崗位數(shù)額。各企事業(yè)單位要在部下達(dá)的結(jié)構(gòu)比例或批準(zhǔn)的崗位數(shù)額內(nèi)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作，結(jié)構(gòu)比例或崗位數(shù)額、工資總額或增資總額均不得突破。企事業(yè)單位因行政隸屬關(guān)系變化，其高、中級(jí)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例或崗位數(shù)額應(yīng)歸入現(xiàn)主管單位，原單位不得重復(fù)使用。因任務(wù)增加或人才成長(zhǎng)、引進(jìn)等因素而增加高、中級(jí)崗位數(shù)額或結(jié)構(gòu)比例時(shí)，應(yīng)向部寫(xiě)出申請(qǐng)，經(jīng)部批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　7、企事業(yè)單位要嚴(yán)格控制專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部的基數(shù)?；鶖?shù)應(yīng)包括按崗位聘任的技術(shù)干部人數(shù)和已設(shè)置專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位但尚未能評(píng)審最低專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的人數(shù)。

　　8、凡達(dá)到離退休年齡而未辦離退休手續(xù)的全國(guó)政協(xié)委員中的高級(jí)專(zhuān)家、中國(guó)科學(xué)院的學(xué)部委員及正在帶博士生的導(dǎo)師，國(guó)家、鐵道部批準(zhǔn)的有突出貢獻(xiàn)的中青年科技、管理專(zhuān)家，突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀青年專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部（35歲及以下晉升副教授、副研究員、副主任醫(yī)師、高級(jí)工程師、高級(jí)農(nóng)藝師和40歲及以下晉升教授、研究員、主任醫(yī)師的），博士后流動(dòng)站合格的出站人員，經(jīng)鐵道部批準(zhǔn)，可不占本單位的崗位數(shù)額。事業(yè)單位所需崗位數(shù)額，由部專(zhuān)項(xiàng)下達(dá)，增資指標(biāo)報(bào)人事部核認(rèn)，晉升正高級(jí)技術(shù)職務(wù)報(bào)人事部批準(zhǔn)。

　　四、任職學(xué)歷、資歷

　　9、評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)具備的學(xué)歷，系指國(guó)家教委及鐵道部有關(guān)文件承認(rèn)的高等院校、中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校和中央、部、局黨校，按規(guī)定的學(xué)制學(xué)習(xí)期滿(mǎn)，考試及格，準(zhǔn)予畢業(yè)所獲得的學(xué)歷。在各種培訓(xùn)班、學(xué)習(xí)班、補(bǔ)習(xí)班、進(jìn)修班等所獲得的各類(lèi)證書(shū)，一律不得作為評(píng)審任職資格的學(xué)歷依據(jù)。

　　10、各類(lèi)專(zhuān)業(yè)證書(shū)均不能作為參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審的學(xué)歷依據(jù)。但1990年12月底前已在校學(xué)習(xí)和部已批準(zhǔn)招生錄取，畢業(yè)后取得由部主管部門(mén)驗(yàn)印的大中專(zhuān)專(zhuān)業(yè)證書(shū)的技術(shù)干部，參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審按以下原則掌握：取得大專(zhuān)專(zhuān)業(yè)證書(shū)，從事技術(shù)干部工作4年或取得中專(zhuān)專(zhuān)業(yè)證書(shū)，從事技術(shù)干部工作5年，可作為參加“員”級(jí)職務(wù)評(píng)審的必要條件；取得大專(zhuān)專(zhuān)業(yè)證書(shū)，從事技術(shù)干部工作8年或取得中專(zhuān)專(zhuān)業(yè)證書(shū)，從事技術(shù)干部工作10年，并任“員”級(jí)職務(wù)2年，可作為參加“助理”級(jí)職務(wù)評(píng)審的必要條件；取得大專(zhuān)專(zhuān)業(yè)證書(shū)，從事技術(shù)干部工作15年，并任“助理”級(jí)職務(wù)2年，可作為參加中級(jí)職務(wù)評(píng)審的必要條件。

　　中小學(xué)教師《專(zhuān)業(yè)合格證書(shū)》仍可作為評(píng)聘教師職務(wù)的參評(píng)條件，其參加各檔次職務(wù)評(píng)審的年限與上述專(zhuān)業(yè)證書(shū)相同。小學(xué)教師中具有高中畢業(yè)學(xué)歷的，在補(bǔ)學(xué)教育學(xué)和心理學(xué)后，應(yīng)視為具有小學(xué)教師的合格學(xué)歷。

　　11、根據(jù)鐵路實(shí)際，對(duì)中專(zhuān)畢業(yè)后從事技術(shù)干部工作15年及以上、任“助理”級(jí)職務(wù)2年及以上的技術(shù)干部，可參加鐵道部每年組織的中級(jí)職務(wù)基礎(chǔ)理論考試。三科考試成績(jī)均及格，方可作為參加中級(jí)職務(wù)評(píng)審的必要條件。考試只限工程、會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)及衛(wèi)生系列，考試科目如下：

　　工程系列：高等數(shù)學(xué)、企業(yè)管理、力學(xué)或電工學(xué)

　　會(huì)計(jì)系列：高等數(shù)學(xué)、政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)基礎(chǔ)

　　經(jīng)濟(jì)系列：高等數(shù)學(xué)、政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、計(jì)劃經(jīng)濟(jì)原理

　　統(tǒng)計(jì)系列：高等數(shù)學(xué)、政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)原理

　　衛(wèi)生系列：

　　醫(yī)、護(hù)專(zhuān)業(yè)：化學(xué)、人體解剖學(xué)、藥理學(xué)

　　醫(yī)技專(zhuān)業(yè)：化學(xué)、人體解剖學(xué)、物理學(xué)

　　藥劑專(zhuān)業(yè)：化學(xué)、醫(yī)學(xué)微生物學(xué)、藥理學(xué)

　　檢驗(yàn)專(zhuān)業(yè)：化學(xué)、人體解剖學(xué)、醫(yī)學(xué)微生物學(xué)

　　衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)：化學(xué)、人體解剖學(xué)、醫(yī)學(xué)微生物學(xué)

　　中藥專(zhuān)業(yè)：化學(xué)、中醫(yī)基礎(chǔ)、中藥學(xué)

　　中醫(yī)專(zhuān)業(yè)：人體解剖學(xué)、中醫(yī)基礎(chǔ)、中藥學(xué)

　　12、對(duì)國(guó)家人事部與有關(guān)部委規(guī)定舉行全國(guó)統(tǒng)一資格考試的專(zhuān)業(yè)（系列或檔次），各單位干部（人事）或職改部門(mén)應(yīng)組織有關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部參加本地區(qū)的全國(guó)統(tǒng)考?？荚嚭细裾?，取得國(guó)家人事部統(tǒng)一印制的《專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)》，視為受聘相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職資格。

　　13、評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的資歷，是指擔(dān)任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的年限。晉升高一級(jí)技術(shù)職務(wù)的年限，應(yīng)符合各該系列《試行條例》的規(guī)定。任職年限一律從聘任之日算起。

　　14、從事技術(shù)干部工作的時(shí)間，一律以干部任免通知（或干部檔案記載）的時(shí)間為準(zhǔn)。其它證明材料無(wú)效。

　　15、國(guó)家教委承認(rèn)的正規(guī)全日制院校畢業(yè)生（不含“五大”畢業(yè)生），見(jiàn)習(xí)或工作期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格即可聘任相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，不需再進(jìn)行評(píng)審。具體規(guī)定是：中專(zhuān)畢業(yè)，見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)，定職為技術(shù)干部的可聘任為“員”級(jí)職務(wù)；大專(zhuān)畢業(yè)，見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)，聘任“員”級(jí)職務(wù)，再?gòu)氖卤緦?zhuān)業(yè)技術(shù)工作2年后，可聘任為“助理”級(jí)職務(wù)；大學(xué)本科畢業(yè)，見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)，聘任為“助理”級(jí)職務(wù)；碩士學(xué)位獲得者，聘任為“助理”級(jí)職務(wù)后，從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作3年可聘為中級(jí)職務(wù)；博士學(xué)位獲得者，可聘為中級(jí)職務(wù)。

　　取得雙學(xué)士學(xué)位和研究生班畢業(yè)的人員，在取得最后一個(gè)學(xué)位或畢業(yè)后即可定為助理級(jí)職務(wù)，再?gòu)氖聦?zhuān)業(yè)技術(shù)工作三年，可根據(jù)崗位的需要參加中級(jí)職務(wù)的評(píng)審。

　　16、先從事技術(shù)干部工作，后取得與本人所從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作相近（按理工、文史、醫(yī)藥、經(jīng)濟(jì)劃分為四個(gè)專(zhuān)業(yè)類(lèi)）專(zhuān)業(yè)學(xué)歷的技術(shù)干部，如以該學(xué)歷參加評(píng)審，應(yīng)按《試行條例》規(guī)定的任職條件逐級(jí)晉升。取得大學(xué)本科學(xué)歷，從事技術(shù)干部工作12年，并任“助理”級(jí)職務(wù)2年，可作為參加中級(jí)職務(wù)評(píng)審的必要條件；取得大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷，從事技術(shù)干部工作6年或取得中專(zhuān)學(xué)歷，從事技術(shù)干部工作8年，并任“員”級(jí)職務(wù)2年，可作為參加“助理”級(jí)職務(wù)評(píng)審的必要條件。

　　17、先從事技術(shù)干部工作，后取得的專(zhuān)業(yè)學(xué)歷與本人所從事技術(shù)工作的專(zhuān)業(yè)不相近的技術(shù)干部，一般應(yīng)視為不具備規(guī)定學(xué)歷。參加技術(shù)職務(wù)評(píng)審按以下原則掌握：大學(xué)本科畢業(yè)生，從事技術(shù)干部工作12年或6年，并任“助理”級(jí)或“員”級(jí)職務(wù)2年，可參加中級(jí)或“助理”級(jí)技術(shù)職務(wù)的評(píng)審；大專(zhuān)、中專(zhuān)畢業(yè)生按取得同類(lèi)專(zhuān)業(yè)證書(shū)的任職年限，參加相應(yīng)技術(shù)職務(wù)的評(píng)審。

　　從本《實(shí)施意見(jiàn)》生效之日起入學(xué)，取得的專(zhuān)業(yè)學(xué)歷與本人所從事技術(shù)干部工作的專(zhuān)業(yè)不相近，則該學(xué)歷不再作為晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)和免試條件。

　　五、破格晉升

　　18、對(duì)少數(shù)不具備規(guī)定學(xué)歷、資歷，但公認(rèn)成績(jī)顯著，貢獻(xiàn)突出，確有真才實(shí)學(xué)，并符合以下條件的技術(shù)干部，可破格參加評(píng)審。

　　（1）破格晉升高級(jí)技術(shù)職務(wù)，應(yīng)具備下列條件中的三條：

　?、僭趪?guó)際、國(guó)家性（鐵路專(zhuān)業(yè)可在全路）專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)會(huì)議或在全國(guó)性報(bào)刊上發(fā)表過(guò)不少于3篇有價(jià)值的學(xué)術(shù)論文。

　　②獲得國(guó)家發(fā)明、國(guó)家自然科學(xué)、國(guó)家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步三等獎(jiǎng)及以上，?。ú?、委）科學(xué)技術(shù)進(jìn)步二等獎(jiǎng)及以上的主要貢獻(xiàn)者。

　?、壅匠霭孢^(guò)專(zhuān)門(mén)著作或譯著。

　?、苤苯又鞒诌^(guò)重大科技攻關(guān)、大型項(xiàng)目或大型企業(yè)的技術(shù)工作，成績(jī)顯著；或在科技發(fā)展、技術(shù)改造、合理化建議等方面有突出貢獻(xiàn)，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。

　?、輳氖卤緦?zhuān)業(yè)技術(shù)干部工作25年及以上。

　?。?）破格晉升中級(jí)技術(shù)職務(wù)，需具備下列條件中的三條：

　?、僭谑〔考?jí)專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)會(huì)議或報(bào)刊上發(fā)表過(guò)不少于3篇水平較高的論文。

　?、讷@得省、部級(jí)三等及以上、局級(jí)一等及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)方面獎(jiǎng)勵(lì)的主要貢獻(xiàn)者。

　?、壑苯又鞒诌^(guò)中型項(xiàng)目或中型企業(yè)的技術(shù)工作，成績(jī)顯著；或在本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域解決重要技術(shù)問(wèn)題，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。

　?、茉谥袑?zhuān)學(xué)校或局級(jí)及以上單位舉辦的半年以上的培訓(xùn)班上講授過(guò)教學(xué)計(jì)劃中規(guī)定的一門(mén)課程或編寫(xiě)過(guò)一門(mén)課程的教材。

　?、輳氖录夹g(shù)干部工作15年及以上。

　　破格晉升高級(jí)技術(shù)職務(wù)的，還應(yīng)由有表決權(quán)的評(píng)委會(huì)或?qū)W科組對(duì)其進(jìn)行答辯。

　　六、評(píng)委會(huì)及評(píng)審

　　19、各單位要按照人職發(fā)〔1991〕8號(hào)文件要求，調(diào)整或重新組建各級(jí)評(píng)審組織。評(píng)委會(huì)應(yīng)按系列組建，負(fù)責(zé)各該系列技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)審。鐵道部組建正高級(jí)職務(wù)評(píng)委會(huì)；路局及總公司等局級(jí)單位組建高級(jí)職務(wù)評(píng)委會(huì)（需報(bào)部批準(zhǔn)），正副高級(jí)評(píng)委會(huì)報(bào)國(guó)家人事部備案；中級(jí)職務(wù)評(píng)委會(huì)由上一級(jí)單位批準(zhǔn)，初級(jí)職務(wù)評(píng)委會(huì)由有權(quán)評(píng)審的單位自行組建。評(píng)委會(huì)成員實(shí)行任期制，每屆任期一般兩年，任期屆滿(mǎn)，應(yīng)適當(dāng)調(diào)整成員，每次調(diào)整人數(shù)應(yīng)不少于三分之一，不多于三分之二，高評(píng)委調(diào)整后報(bào)部備案。

　　20、評(píng)委會(huì)應(yīng)由具有本專(zhuān)業(yè)較高技術(shù)水平的專(zhuān)家組成，其中，中青年專(zhuān)家不少于三分之一。為掌握政策，評(píng)委會(huì)應(yīng)吸收干部（人事）或職改部門(mén)的人員參加。獨(dú)立機(jī)構(gòu)的行政領(lǐng)導(dǎo)一般不參加評(píng)委會(huì)。

　　評(píng)委會(huì)委員名單由干部（人事）或職改部門(mén)在廣泛征求意見(jiàn)的基礎(chǔ)上提出，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定。評(píng)委會(huì)委員名單在本期評(píng)審工作完成以前不對(duì)外公布。

　　高級(jí)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審委員會(huì)委員不少于25人，委員均應(yīng)具有本系列高級(jí)職務(wù)；中級(jí)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審委員會(huì)委員不少于20人，委員應(yīng)具有本系列中級(jí)及以上職務(wù)，其中具有高級(jí)技術(shù)職務(wù)的委員不少于二分之一?？蒲?、衛(wèi)生、工程等系列應(yīng)在評(píng)委會(huì)下，按學(xué)科、專(zhuān)業(yè)設(shè)置若干評(píng)審組，負(fù)責(zé)審查被評(píng)審人的申報(bào)材料，對(duì)被評(píng)審人的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平進(jìn)行評(píng)估，向評(píng)委會(huì)推薦評(píng)審人選（衛(wèi)生系列按《試行條例》規(guī)定的方法推薦）。

　　21、召開(kāi)評(píng)審會(huì)議時(shí)，出席會(huì)議的委員人數(shù)不得少于評(píng)委會(huì)人數(shù)的三分之二，根據(jù)被評(píng)審人的能力、水平、成績(jī)、貢獻(xiàn)和考核意見(jiàn)，進(jìn)行全面衡量，綜合評(píng)價(jià)，在充分醞釀，反復(fù)比較的基礎(chǔ)上，以無(wú)記名投票的方式進(jìn)行表決，經(jīng)出席會(huì)議委員三分之二及以上贊成，任職資格方為有效。未出席評(píng)審會(huì)議的委員不得委托投票或補(bǔ)充投票。

　　評(píng)委會(huì)在評(píng)審時(shí)要充分發(fā)揚(yáng)民主，堅(jiān)持實(shí)事求是原則，切實(shí)把好質(zhì)量關(guān)。

　　評(píng)委會(huì)委員要秉公辦事，不循私情，遵守職業(yè)道德和保密紀(jì)律，不得透露評(píng)議情況及評(píng)審結(jié)果。對(duì)不稱(chēng)職的委員要及時(shí)調(diào)整，無(wú)特殊原因連續(xù)兩次不能出席評(píng)審會(huì)議的委員按自動(dòng)退出評(píng)委會(huì)處理。

　　在評(píng)審委員本人或其直系親屬技術(shù)職務(wù)時(shí)，實(shí)行回避制度。

　　22、技術(shù)干部中申報(bào)高一級(jí)技術(shù)職務(wù)被有相應(yīng)技術(shù)職務(wù)評(píng)審權(quán)的評(píng)委會(huì)否決，一般不復(fù)議，也不得申報(bào)下一年度的評(píng)審。確需復(fù)議的，應(yīng)由主要行政領(lǐng)導(dǎo)提出，職改部門(mén)重新審核，提請(qǐng)?jiān)u委會(huì)復(fù)議一次。

　　23、隨著考核制度的健全及完善，各單位評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，應(yīng)由目前的個(gè)人申報(bào)逐步改變?yōu)楦刹浚ㄈ耸拢┎块T(mén)根據(jù)崗位需要及考核結(jié)果進(jìn)行推薦。干部（人事）部門(mén)對(duì)被推薦晉升者的德、能、勤、績(jī)及學(xué)歷、資歷、外語(yǔ)等基本條件進(jìn)行核實(shí)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意，提交評(píng)委會(huì)評(píng)審。實(shí)行組織推薦的單位應(yīng)報(bào)部批準(zhǔn)后實(shí)施。

　　24、評(píng)審高、中級(jí)技術(shù)職務(wù)，應(yīng)報(bào)送以下材料：

　?。?）《呈報(bào)表》一式二份；

　　（2）申報(bào)人簡(jiǎn)表，按評(píng)委會(huì)人數(shù)確定份數(shù)；

　?。?）申報(bào)高級(jí)職務(wù)須有在近五年內(nèi)代表本人水平的論文或?qū)ｎ}技術(shù)報(bào)告及專(zhuān)家閱評(píng)意見(jiàn)（申報(bào)正高級(jí)職務(wù)，閱評(píng)人為二正；申報(bào)高級(jí)職務(wù)，閱評(píng)人為一正一副或二副）；申報(bào)中級(jí)職務(wù)，須有在“助理”級(jí)職務(wù)任期內(nèi)，代表本人水平的論文或?qū)ｎ}技術(shù)總結(jié)；

　?。?）日常（定期）和評(píng)審前考核材料。

　　25、不具備條件組建評(píng)委會(huì)的單位，對(duì)本單位申報(bào)技術(shù)職務(wù)的人，可委托鐵路內(nèi)部有評(píng)審權(quán)的單位評(píng)審，不得委托路外單位，申報(bào)人的評(píng)審材料必須經(jīng)部屬單位干部（人事）或職改部門(mén)審閱后送出。

　　七、兼　職

　　26、按國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)〔1986〕27號(hào)文件規(guī)定，行政領(lǐng)導(dǎo)原則上不兼任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。但從事技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)管理部門(mén)（單位）的行政領(lǐng)導(dǎo)，確因技術(shù)崗位需要，而其直接分管的部門(mén)中的干部多數(shù)是專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部，并能履行技術(shù)崗位職責(zé)的，可兼任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。行政領(lǐng)導(dǎo)兼任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)一律占用本單位的技術(shù)崗位數(shù)額。

　　27、行政領(lǐng)導(dǎo)兼任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)必須具備《試行條例》規(guī)定的學(xué)歷和本《實(shí)施意見(jiàn)》規(guī)定的資歷。除教學(xué)、衛(wèi)生、科研、設(shè)計(jì)部門(mén)直接從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的正、副科職干部和科級(jí)單位的“三總師”外，不得破格晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。

　　28、行政領(lǐng)導(dǎo)兼職必須按干部任免權(quán)限組織評(píng)審。正、副局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)兼高級(jí)技術(shù)職務(wù)由鐵道部組織評(píng)審。

　　29、按規(guī)定納入專(zhuān)業(yè)技術(shù)系列的技術(shù)干部，除確因工作需要外，一律不保留行政職名，而使用專(zhuān)業(yè)技術(shù)系列職務(wù)名稱(chēng)。除確因工作需要兼任技術(shù)職務(wù)的行政領(lǐng)導(dǎo)（副科級(jí)及以上）有行政級(jí)別外，專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部不再確定行政級(jí)別。

　　八、外語(yǔ)考試

　　30、凡《試行條例》規(guī)定有外語(yǔ)要求的，晉升高（含正高）、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，原則上應(yīng)進(jìn)行外語(yǔ)考試，成績(jī)及格三年有效（含考試當(dāng)年）。但根據(jù)歷史情況及工作實(shí)際，對(duì)不同行業(yè)、不同工作性質(zhì)、不同資歷的專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部，對(duì)外語(yǔ)考試應(yīng)有不同的要求。

　　符合下列條件之一者，可免試參加高級(jí)職務(wù)的評(píng)審：

　?、俪鰢?guó)進(jìn)修、留學(xué)一年以上。

　　②近五年內(nèi)通過(guò)EPT、TOFEL考試達(dá)到出國(guó)分?jǐn)?shù)線(xiàn)（EPT85分、TOFEL460分）。

　?、郯l(fā)表過(guò)2萬(wàn)字（漢字）以上譯著。

　?、芙迥陜?nèi)取得部外語(yǔ)培訓(xùn)中心結(jié)業(yè)證。

　　31、考試由各局級(jí)單位統(tǒng)一命題、組織。在二小時(shí)內(nèi)，晉升高級(jí)職務(wù)應(yīng)翻譯英文4000印刷符號(hào)（其他語(yǔ)種參考折算，下同），晉升中級(jí)職務(wù)應(yīng)翻譯3000印刷符號(hào)。

　　各單位要積極引導(dǎo)專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部正確處理工作和外語(yǔ)學(xué)習(xí)的關(guān)系，不得以學(xué)外語(yǔ)為由影響本職工作，也不得舉行考前突擊培訓(xùn)。各單位要采取措施，嚴(yán)格考試紀(jì)律，不得事先劃定考試范圍。

　　九、聘后管理

　　32、對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部應(yīng)建立日常、定期和評(píng)審前三結(jié)合的考核制度，健全技術(shù)干部考績(jī)檔案?？己瞬缓细竦牟荒芾m(xù)聘，應(yīng)解聘或低聘；考核優(yōu)秀者才能被推薦晉升高一級(jí)職務(wù)；不開(kāi)展考核的單位，不得進(jìn)行技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作；對(duì)沒(méi)有考核材料的人，評(píng)委會(huì)應(yīng)拒絕評(píng)審。

　　33、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘期一般為三至五年，也可與一個(gè)重大項(xiàng)目或課題的周期相同。

　　34、技術(shù)干部受聘高一級(jí)技術(shù)職務(wù)后，應(yīng)享受相應(yīng)的工資和有關(guān)待遇。其工資一律從聘任之下月起，按有關(guān)工資規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

　　對(duì)解聘、低聘的技術(shù)干部的工資，應(yīng)視情況重新核定，可降低聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)所增加的工資；根據(jù)工作需要另行安排工作的，按新任職務(wù)享受有關(guān)待遇。

　　35、評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，在哪個(gè)單位評(píng)聘的在哪個(gè)單位有效。

　　根據(jù)工作需要跨系列調(diào)整或從非專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位調(diào)到專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的干部，需在現(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上試工作一年，對(duì)經(jīng)考核能履行相應(yīng)崗位職責(zé)的，根據(jù)現(xiàn)崗位要求的學(xué)歷、資歷，經(jīng)相應(yīng)評(píng)委會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)后，聘任相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。試工作期間可保留原職務(wù)工資及有關(guān)待遇。

　　十、其它

　　36、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上工作的聘用干部，在本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額和增資限額內(nèi)，可按規(guī)定條件及程序評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)；對(duì)其中具有中專(zhuān)（不含成人中專(zhuān)）學(xué)歷者，經(jīng)干部（人事）部門(mén)考核合格后，可直接聘任為“員”級(jí)技術(shù)職務(wù)。

　　37、評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)只限于在編在崗人員。對(duì)達(dá)到或超過(guò)離退休年齡的技術(shù)干部，除個(gè)別確因工作需要，按國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)（1983）141號(hào)文件規(guī)定延緩辦理離退休手續(xù)的以外，不再評(píng)審專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。

　　38、本《實(shí)施意見(jiàn)》由部職改辦負(fù)責(zé)解釋。