第一章　總則

第一條　為保護(hù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工合法的勞動權(quán)益，正確調(diào)整鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)勞動關(guān)系，充分調(diào)動鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工的積極性，增強(qiáng)企業(yè)生機(jī)和活力，促進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)條例》及國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策，結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)勞動關(guān)系的特點，制定本規(guī)定。

第二條　本規(guī)定適用于鄉(xiāng)（含鎮(zhèn)）辦企業(yè)、村（含村民小組）辦企業(yè)、聯(lián)戶（含農(nóng)民合作）辦企業(yè)，上述企業(yè)與外商合資合作經(jīng)營的企業(yè)以及與其他企事業(yè)單位聯(lián)營的企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)行政主管部門直屬的集體企業(yè)、戶（含個體、私營）辦企業(yè)可參照本規(guī)定執(zhí)行。

第三條　企業(yè)職工的主公翁地位和合法的勞動權(quán)益受國家法律保護(hù)。

第四條　根據(jù)國家規(guī)定，鼓勵和幫助企業(yè)采取各種措施，改善勞動條件，保障企業(yè)職工的勞動安全和健康。

第五條　企業(yè)應(yīng)根據(jù)國民經(jīng)濟(jì)、社會和企業(yè)發(fā)展的需要，發(fā)展職工培訓(xùn)事業(yè)，提高職工的思想政治、文化技術(shù)水平。

第六條　企業(yè)應(yīng)兼顧國家、集體和個人的利益，合理確定積累與消費的比例；對職工實行各盡所能、按勞分配為主的原則，在勞動生產(chǎn)率提高的基礎(chǔ)上，增加勞動報酬。

第七條　各級人民政府鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)行政主管部門應(yīng)加強(qiáng)對鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)勞動管理工作的指導(dǎo)、管理、監(jiān)督、協(xié)調(diào)和服務(wù)。其主要職責(zé)是：
　?。ㄒ唬┍O(jiān)督檢查企業(yè)執(zhí)行國家勞動法律、法規(guī)和政策；
　?。ǘ﹨f(xié)同有關(guān)部門制定農(nóng)村富余勞動力就業(yè)規(guī)劃和計劃；
　?。ㄈ┲笇?dǎo)企業(yè)勞動工資、保險福利、勞動安全、工業(yè)衛(wèi)生管理工作；
　　（四）組織和指導(dǎo)職工教育和培訓(xùn)；
　　（五）監(jiān)督和管理企業(yè)勞動合同；
　?。┛偨Y(jié)推廣企業(yè)勞動、工資、人事管理與改革等方面的經(jīng)驗；
　?。ㄆ撸趧庸芾砉ぷ髦腥〉贸煽兊钠髽I(yè)和職工進(jìn)行表彰和獎勵；
　?。ò耍﹪曳?、法規(guī)和政策規(guī)定的其他職責(zé)。

第二章　職工招用

第八條　企業(yè)可以有計劃地招用常年性工作崗位上的職工，常年性工作崗位上的職工實行勞動合同制；企業(yè)也可以根據(jù)工作需要招聘專業(yè)技術(shù)人員和經(jīng)營管理人員；還可以根據(jù)生產(chǎn)工作需要招用臨時工。

第九條　企業(yè)招用合同工，招聘技術(shù)、管理人員和招用臨時工由企業(yè)自主決定。

第十條　禁止企業(yè)招用未滿十六周歲的童工。

第十一條　企業(yè)對招用的職工應(yīng)進(jìn)行必要的專業(yè)技術(shù)或技能培訓(xùn)。特別工種應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定持證上崗。對技術(shù)要求高的，應(yīng)當(dāng)逐步形成專業(yè)化的技術(shù)職工隊伍。

第十二條　企業(yè)招用職工，應(yīng)貫徹平等、公開、競爭的原則，擇優(yōu)錄用。

第十三條　企業(yè)可以招用外地人員，但應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定辦理必要的手續(xù)。

第三章　勞動合同

第十四條　企業(yè)招用合同制職工必須依照國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策，簽訂書面形式的勞動合同。

第十五條　訂立勞動合同應(yīng)堅持平等自愿和協(xié)商一致的原則。勞動合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力。

第十六條　勞動合同應(yīng)包括下列內(nèi)容：
　?。ㄒ唬┖贤谙蓿?br/>　?。ǘ?yīng)當(dāng)完成的生產(chǎn)、工作任務(wù)；
　?。ㄈ┥a(chǎn)、工作條件；
　?。ㄋ模﹦趧蛹o(jì)律；
　?。ㄎ澹┕ぷ鲿r間、休假；
　?。﹦趧訄蟪旰蜕鐣ｋU、福利待遇；
　?。ㄆ撸┳兏?、終止、解除勞動合同的條件；
　　（八）違反勞動合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任；
　?。ň牛╇p方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項。

第十七條　企業(yè)招用職工，可以規(guī)定試用期，在試用期滿后，符合招工條件的，企業(yè)與職工簽訂勞動合同。

第十八條　勞動合同期限屆滿，應(yīng)即終止，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)訂合同。

第十九條　因情況變化，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

第二十條　企業(yè)和職工任何一方，依照法律、法規(guī)的規(guī)定，可以解除勞動合同，但應(yīng)提前３０天通知對方。任何一方不得擅自解除勞動合同。

第二十一條　有下列情況之一的，企業(yè)不得解除勞動合同：
　?。ㄒ唬┎环虾贤?guī)定解除條件的；
　?。ǘ┞毠せ加新殬I(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)勞動醫(yī)務(wù)鑒定機(jī)構(gòu)確認(rèn)的；
　?。ㄈ┞毠せ疾』蚍且蚬へ?fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
　?。ㄋ模┡毠ぴ谠衅凇a(chǎn)期和哺乳期間的；
　　（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

第二十二條　下列勞動合同無效：
　?。ㄒ唬┻`反國家法律、法規(guī)和政策的；
　?。ǘ╋@失公平的。
　　無效勞動合同從訂立之日起就沒有法律約束力。

第二十三條　勞動合同應(yīng)報上級鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)行政主管部門備案。

第四章　職工的權(quán)利和義務(wù)

第二十四條　企業(yè)職工依法享有下列權(quán)利：
　?。ㄒ唬┇@得勞動報酬；
　?。ǘ┇@得勞動安全和工業(yè)衛(wèi)生保障；
　　（三）享受社會保險和生活福利待遇；
　　（四）享受企業(yè)規(guī)定的休息和休假；
　?。ㄎ澹﹨⒓勇殬I(yè)培訓(xùn)和其他形式的學(xué)習(xí)；
　?。┌l(fā)生勞動爭議時，提出申訴或起訴；
　?。ㄆ撸﹨⒓悠髽I(yè)的民主管理；
　　（八）依法組織和參加企業(yè)職工代表大會；
　　（九）國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。

第二十五條　企業(yè)職工依法履行下列義務(wù)：
　?。ㄒ唬┌凑掌髽I(yè)規(guī)定完成生產(chǎn)和工作任務(wù)；
　?。ǘ┳袷仄髽I(yè)勞動紀(jì)律；
　?。ㄈ┳袷仄髽I(yè)各項規(guī)章制度；
　?。ㄋ模┍Ｊ貒液退谄髽I(yè)的秘密；
　?。ㄎ澹﹪曳伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定的其他義務(wù)。

第二十六條　企業(yè)職工大會或代表大會有權(quán)對企業(yè)經(jīng)營管理的問題提出意見和建議，評議、監(jiān)督廠長（經(jīng)理）和其他管理人員，維護(hù)職工的合法權(quán)益。

第五章　勞動工資和保險

第二十七條　企業(yè)職工工資應(yīng)與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，在企業(yè)內(nèi)部實行浮動。企業(yè)職工人均工資的增長不應(yīng)高于勞動生產(chǎn)率和人均利稅增長幅度。

第二十八條　企業(yè)職工工資應(yīng)根據(jù)勞動貢獻(xiàn)、勞動技能、工作責(zé)任、勞動強(qiáng)度、勞動條件和工齡等因素確定。
　　女工和男工應(yīng)當(dāng)同工同酬。

第二十九條　企業(yè)職工工資分配形式，可以是計件工資、計時工資，也可以是結(jié)構(gòu)工資、分成工資等，具體形式由企業(yè)根據(jù)實際情況自主決定。
　　股份合作企業(yè)實行按勞分配與按股分紅相結(jié)合的分配方式。

第三十條　積極鼓勵和支持大中專、技工學(xué)校畢業(yè)生以及專業(yè)技術(shù)人員到企業(yè)工作，其行政關(guān)系、戶口、糧油關(guān)系可以落在區(qū)縣，保留國家規(guī)定的各項待遇。

第三十一條　企業(yè)新招職工，分別按不同工種要求，實行學(xué)徒期、熟練期。學(xué)徒期和熟練期的工作待遇，由企業(yè)根據(jù)實際情況自定。

第三十二條　企業(yè)應(yīng)積極創(chuàng)造條件，按照國家有關(guān)規(guī)定對職工實行工傷保險、醫(yī)療保險以及養(yǎng)老保險等社會保險。

第六章　勞動安全和衛(wèi)生

第三十三條　企業(yè)應(yīng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家和地方的勞動保護(hù)法規(guī)。在安全管理上貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針；在工業(yè)衛(wèi)生管理上，貫徹“預(yù)防為主”、“防治結(jié)合”的方針，采取有效的技術(shù)措施和組織措施，防止傷亡事故和職業(yè)危害；在消防管理上，做好骨干企業(yè)、重點防火單位和群眾性的防火工作。
　　企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對職工的安全生產(chǎn)和安全技術(shù)的教育和培訓(xùn)。

第三十四條　企業(yè)管理人員和生產(chǎn)人員，應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動安全和工業(yè)衛(wèi)生的法律、法規(guī)和規(guī)章。嚴(yán)禁違章指揮，違章作業(yè)和違反勞動紀(jì)律。

第三十五條　企業(yè)勞動場所應(yīng)符合下列要求：
　?。ㄒ唬﹦趧訄鏊季趾侠恚瑧?yīng)有足夠的采光、照明，在坑、壕、池、走臺、升降口等處，應(yīng)有安全設(shè)施和明顯的安全標(biāo)志；
　?。ǘ┥a(chǎn)、試驗、運(yùn)輸、貯存和使用易燃易爆或有毒有害物品，應(yīng)符合國家法律、法規(guī)、和標(biāo)準(zhǔn)的要求，建立健全安全生產(chǎn)制度，完善各種安全設(shè)施，并有應(yīng)急的措施；
　　（三）使用易揮發(fā)性有毒物品和產(chǎn)生粉塵的勞動場所，應(yīng)有良好的通風(fēng)和防護(hù)設(shè)施。

第三十六條　氣每、塵毒危害嚴(yán)重的企業(yè)，應(yīng)結(jié)合技術(shù)改造，限期改善勞動條件。確實無法解決的，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)行政主管部門應(yīng)采取關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)措施。

第三十七條　企業(yè)在承接氣毒、塵毒危害嚴(yán)重的產(chǎn)品制作加工或高空、井下、危地作業(yè)時，必須具備有效的安全衛(wèi)生工程防護(hù)措施，保障職工的安全健康。對接觸氣毒、塵毒的職工，應(yīng)定期進(jìn)行體檢，建立定期的輪換制度。

第三十八條　企業(yè)生產(chǎn)和工作用的建筑物、設(shè)備、原材料以及存放的成品、半成品，應(yīng)符合國家有關(guān)勞動安全和工業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定。

第三十九條　生產(chǎn)和工作過程中，發(fā)現(xiàn)有危及勞動者生命安全的險情時，必須立即停工搶修，并經(jīng)責(zé)任檢查人員認(rèn)定，排除危險后方可繼續(xù)生產(chǎn)。

第四十條　發(fā)生下列情況之一時，職工有權(quán)暫停作業(yè)：
　?。ㄒ唬┕芾碚哌`章指揮，強(qiáng)令冒險作業(yè)；
　?。ǘC(jī)械設(shè)備、生產(chǎn)設(shè)施存在重大隱患，塵毒等職業(yè)危害特別嚴(yán)重；
　?。ㄈ┥a(chǎn)和工作過程中，出現(xiàn)危及勞動者生命安全的險情，沒有排除，又沒有采取安全保護(hù)措施；
　?。ㄋ模┬陆?、改建、擴(kuò)建和進(jìn)行技術(shù)改造的工程項目，勞動安全和工業(yè)衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定，開工后嚴(yán)重危害勞動者安全和健康的。
　　勞動者暫停作業(yè)之前，應(yīng)報告直接管理者，因情況緊急，不能事前報告的，應(yīng)在暫停作業(yè)后立即報告。

第四十一條　企業(yè)對從事高度危險作業(yè)的職工，應(yīng)依照國家規(guī)定向保險公司投保。

第四十二條　企業(yè)發(fā)生傷亡、急性中毒、爆炸事故，應(yīng)當(dāng)采取積極搶救措施，保護(hù)現(xiàn)場，并依照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)查、登記、統(tǒng)計、報告。

第七章　勞動爭議處理

第四十三條　職工和企業(yè)因執(zhí)行勞動法規(guī)和履行勞動合同所發(fā)生的爭議，屬于勞動爭議。

第四十四條　勞動爭議當(dāng)事人可先向本單位勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解，也可以向當(dāng)?shù)?a href='http://www.shkps.cn/zhongcai/16.html' target='_blank' data-horse>勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。

第四十五條　勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)由企業(yè)行政代表、職工代表和積工代表大會主要負(fù)責(zé)人組成，由職工選出代表擔(dān)任主要負(fù)責(zé)人。

第四十六條　當(dāng)事人一方或雙方對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁決定書次日起十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

第八章　獎勵與處罰

第四十七條　有下列情形之一的，應(yīng)給予表揚(yáng)和獎勵：
　　（一）模范遵守勞動紀(jì)律，在生產(chǎn)、工作中成績顯著的；
　?。ǘ┰趧趧颖Ｗo(hù)、勞動安全、工業(yè)衛(wèi)生待方面作出顯著成績的；
　?。ㄈ┰跉舛尽m毒治理及職業(yè)病防治工作中成績顯著的。

第四十八條　對違反勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序，使企業(yè)財產(chǎn)和利益遭受損失的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予處罰。情節(jié)嚴(yán)重的，可予以辭退或開除。

第四十九條　廠長（經(jīng)理）利用職權(quán)徇私舞弊，管理監(jiān)督不力造成嚴(yán)重后果者，視情節(jié)輕重，由企業(yè)所有者或其主管機(jī)關(guān)給予處罰。

第五十條　企業(yè)解除勞動合同未按本規(guī)定的期限提前通知對方，由企業(yè)支付給職工本規(guī)定期限內(nèi)的基本工資。職工解除勞動合同，未按本規(guī)定期限提前通知對方，給企業(yè)造成損失的，由職工予以賠償。

第五十一條　企業(yè)招用未滿１６周歲的童工從事勞動，由當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)行政主管部門責(zé)令限期退回，并按有關(guān)規(guī)定予以處罰。

第五十二條　安排婦女和未成年人從事礦山井下作業(yè)，國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度和其他法律規(guī)定的禁忌從事的勞動，安排懷孕七個月以上和哺乳不足一歲嬰兒的婦女及未成年人從事有毒有害作業(yè)的，由當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)行政主管部門責(zé)令限期糾正；造成嚴(yán)重后果的，對有關(guān)責(zé)任人員按國家有關(guān)規(guī)定給予處罰。

第五十三條　對在生產(chǎn)或工作中違章指揮的管理人員，違章作業(yè)的職工，給予處罰。因違章指揮或違章作業(yè)造成損失的，有關(guān)責(zé)任人員賠償損失；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第五十四條　生產(chǎn)、工作過程中，發(fā)現(xiàn)有危及職工生命安全的險情，未能立即停工搶修排除，或雖經(jīng)停工檢修而未經(jīng)責(zé)任檢查人員認(rèn)定，繼續(xù)生產(chǎn)、工作，并因此產(chǎn)生不良后果，對有關(guān)責(zé)任人員給予處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第九章　附則

第五十五條　本規(guī)定由農(nóng)業(yè)部負(fù)責(zé)解釋。

第五十六條　省、自治區(qū)、直轄市人民政府鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)行政主管部門可根據(jù)本規(guī)定制定實施辦法。

第五十七條　本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。