?。ǎ保保?/font>藝術(shù)表演團(tuán)體要根據(jù)藝術(shù)生產(chǎn)和業(yè)務(wù)工作的需要，進(jìn)一步深化人事制度改革，加快建立、健全適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制需要和藝術(shù)表演團(tuán)體自身特點的人事管理制度。在定職責(zé)、定內(nèi)設(shè)機構(gòu)、定編制、定崗位和制定崗位規(guī)范的基礎(chǔ)上全面實行考評聘用制，加強規(guī)范化管理，保障單位和職工的合法權(quán)益，充分調(diào)動廣大文藝工作者的積極性和創(chuàng)造性。

　（１２）聘用制是單位與職工通過簽訂聘用合同，以法律形式確定單位與個人的工作關(guān)系，明確雙方責(zé)任、義務(wù)、權(quán)利的一種人事管理制度。藝術(shù)表演團(tuán)體實行聘用制必須堅持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt，貫徹“單位自主用人、職工自主擇業(yè)、政府依法監(jiān)管”和“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，必須符合國家法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。

　（１３）建立健全科學(xué)合理的考評制度。藝術(shù)表演團(tuán)體聘用藝術(shù)專業(yè)人員，各級政府文化主管部門可成立藝術(shù)專業(yè)人員應(yīng)聘資格考評委員會，結(jié)合本地的實際，制訂考評辦法和考評大綱，按照藝術(shù)專業(yè)門類分別對相關(guān)專業(yè)人員進(jìn)行集中統(tǒng)一的考評，確定參考人員的應(yīng)聘資格，再由各院團(tuán)對取得應(yīng)聘資格的人員進(jìn)行崗位考核，實行資格考試和崗位考核相結(jié)合，雙向選擇，聘用上崗。也可以采取其它方式進(jìn)行考評。已經(jīng)全面實行聘用制的地方或單位，要認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗，進(jìn)一步搞好這項工作。

?。ǎ保矗?/font>藝術(shù)表演團(tuán)體根據(jù)藝術(shù)生產(chǎn)和崗位需要，并征得上一級政府文化主管部門同意，可以打破單位、部門、地域、身份界限，面向社會公開聘用演職員、聘用合同一經(jīng)簽訂，即具有法律約束力。聘用合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：合同期限；工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和工作條件；工作報酬；保險福利待遇；聘用合同變更、解除、終止的條件；工作紀(jì)律；違反聘用合同的責(zé)任等。聘用合同文本，由各級政府文化主管部門統(tǒng)一制定。各院團(tuán)應(yīng)依據(jù)聘用合同加強對受聘人員聘用期間的管理，健全考核制度，做好考核工作，并將考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘、晉升、增資的依據(jù)。各級政府文化主管部門對藝術(shù)表演團(tuán)體推行聘用制負(fù)有指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督的職責(zé)；有權(quán)監(jiān)督、檢查所屬藝術(shù)表演團(tuán)體聘用合同的內(nèi)容及合同執(zhí)行情況，有權(quán)對違反國家有關(guān)人事政策、法規(guī)的行為予以糾正，并對有關(guān)責(zé)任者作出處理。

?。ǎ保担?/font>要貫徹按勞分配原則，本著在什么崗位、從事什么工作、享受什么待遇的精神，根據(jù)國家規(guī)定的工資制度和工資標(biāo)準(zhǔn)，確定受聘人員的工資，并按所在崗位職務(wù)、工作責(zé)任大小和崗位目標(biāo)任務(wù)完成情況，確定活的工資部分的分配標(biāo)準(zhǔn)，合理拉開檔次。受聘人員應(yīng)按國家法律、法規(guī)的規(guī)定，參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險。

?。ǎ保叮?/font>要進(jìn)一步疏通人員進(jìn)出渠道，妥善安置分流人員。在目前各項社會保障制度尚不健全的情況下，各地應(yīng)在當(dāng)?shù)攸h委、政府領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門的支持下，因地制宜，采取多種形式多渠道進(jìn)行人員分流。要根據(jù)國家的有關(guān)政策，對離退休人員實行經(jīng)費單列。有條件的地方，可成立“文化藝術(shù)人才中心”和“離退休人員服務(wù)中心”。實行內(nèi)部待業(yè)保障制度、轉(zhuǎn)業(yè)轉(zhuǎn)崗制度、辭職辭退制度和提前離退休制度等。要鼓勵分流人員自謀職業(yè)，并對待業(yè)人員進(jìn)行再就業(yè)培訓(xùn)，為他們再就業(yè)提供幫助。

　（１７）在全國實行考評聘用制中必然會出現(xiàn)人才流動，要對此進(jìn)行規(guī)范管理，既要允許人才合理有序地流動，又要有必要的調(diào)控手段。在現(xiàn)階段，原則上應(yīng)當(dāng)放開省區(qū)范圍內(nèi)的人才流動，對跨省區(qū)的人才流動需經(jīng)本地（自治區(qū)、直轄市）文化廳（局）審批，具體審批辦法由各省文化廳（局）制訂。要制訂優(yōu)惠政策，引導(dǎo)、鼓勵藝術(shù)人才向老、少、邊、窮地區(qū)流動，以促進(jìn)這些地區(qū)文化藝術(shù)事業(yè)的發(fā)展。凡在聘用期間擅自離崗的，全國各藝術(shù)表演團(tuán)體一律不準(zhǔn)聘用。各地都應(yīng)在實踐中積極探索，通過健全制度，完善機制，加強管理，深化改革，使人才流動逐步規(guī)范化、科學(xué)化。人才流動可采取單位協(xié)商、調(diào)劑余缺的方式，也可采取有償調(diào)轉(zhuǎn)等方式。人才流動應(yīng)有利于人才資源的充分開發(fā)和合理配置，有利于充分調(diào)動文藝工作者的積極性，充分發(fā)揮其聰明才智，有利于人才的培養(yǎng)、管理和使用，有利于全國文藝事業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展。

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