根據(jù)文化部黨組關(guān)于實施《文化部直屬藝術(shù)表演團體布局結(jié)構(gòu)調(diào)整及考評聘任的總體方案》的決定，現(xiàn)將《文化部直屬藝術(shù)表演團體人員聘任暫行規(guī)定》印發(fā)給你們，望遵照執(zhí)行。

　　附：文化部直屬藝術(shù)表演團體人員聘任暫行規(guī)定

　　第一章　總　則

　　第一條　為了鞏固文化部直屬藝術(shù)表演團體（以下簡稱中直院團）內(nèi)部機制改革成果，加強對演職員工的管理，保護劇院團和演職員工雙方的合法權(quán)益，改革用人制度，實行聘任制?，F(xiàn)根據(jù)黨和國家有關(guān)人事管理政策及《文化部直屬藝術(shù)表演團體布局結(jié)構(gòu)調(diào)整及考評聘任的總體方案》，制定本規(guī)定。

　　第二條　本規(guī)定所稱聘任制是指按照一定條件要求，劇院團運用聘請方式簽定合同，任用人員的制度。通過聘任制，單位與受聘人員依法明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

　　第三條　聘任制度在中直院團中層及中層以下崗位實行。聘任人員范圍，主要在中直院團考評取得應(yīng)聘資格和單位考核合格的人員中聘任；其他范圍優(yōu)秀藝術(shù)專業(yè)人才參加考評取得應(yīng)聘資格，經(jīng)部人事主管部門批準選聘。

　　第四條　單位與應(yīng)聘人員本著“雙向選擇”原則聘任人員和選擇崗位。貫徹公開、擇優(yōu)、平等、一致的原則。

　　第二章　聘　任　條　件

　　第五條　劇院團領(lǐng)導班子基本配全，已經(jīng)任命或指定法人代表，建立考核聘任組織機構(gòu)，成立聘任委員會，健全工作制度。

　　第六條　單位的職責明確，內(nèi)設(shè)機構(gòu)、編制、崗位已經(jīng)核定，已確定工作計劃、目標、任務(wù)。

　　第七條　單位制定的聘任工作具體方案，已經(jīng)部有關(guān)部門同意實施。聘任工作具體方案應(yīng)包括以下內(nèi)容：

　?。ㄒ唬﹩挝宦毮?、業(yè)務(wù)范圍；

　?。ǘ﹩挝粌?nèi)設(shè)機構(gòu)名稱、職責；

　?。ㄈ┤珕T編制狀況；

　?。ㄋ模徫辉O(shè)置狀況、崗位職責；

　?。ㄎ澹┢溉挝瘑T會成員組成情況；

　?。┢溉畏绞郊捌溉喂ぷ饕?guī)章制度；

　?。ㄆ撸┛伎兛己艘?guī)章制度；

　　（八）未聘人員分流措施。

　　第八條　受聘人員應(yīng)具備以下基本條件：

　　（一）堅持中國共產(chǎn)黨的基本路線，熱愛祖國，認真貫徹黨的文藝方針政策，關(guān)心社會主義文化藝術(shù)事業(yè)改革、發(fā)展；

　?。ǘ┧枷肫返露苏窦o守法，團結(jié)進取，事業(yè)心、責任心強；

　　（三）認真學習，努力鉆研業(yè)務(wù)，具有崗位所要求的基本知識和實際工作水平；

　　（四）符合崗位年齡要求。其中芭蕾舞演員的年齡，一般應(yīng)在三十五周歲以下；

　?。ㄎ澹┥眢w健康，能適應(yīng)崗位工作特點和要求。

　　中層業(yè)務(wù)、行政、黨務(wù)管理崗位負責人除具備上述規(guī)定外，一般還應(yīng)具備大學?？埔陨衔幕潭群洼^強的組織管理能力。

　　第九條　受聘人員不符合崗位年齡、文化程度等所要求條件的，需經(jīng)部人事主管部門批準。

　　第三章　聘　任　程　序

　　第十條　公布單位聘任工作具體方案及有關(guān)事項。主要包括以下內(nèi)容：

　　（一）單位編制數(shù)；

　　（二）崗位設(shè)置狀況、崗位職責、待遇及要求；

　　（三）聘任條件、聘期和聘任方式；

　　（四）崗位考核方法、內(nèi)容、時間、地點、要求。

　　第十一條　應(yīng)聘人員填寫申報表。擬聘人選可由領(lǐng)導或聘任委員會成員提名、民主推薦、個人申請、公開招聘。

　　第十二條　考核組織按條件全面考核應(yīng)聘人員，公布考核結(jié)果，確定聘任資格，由劇院團按規(guī)定聘任。

　　第十三條　用人單位與受聘人員必須簽訂《聘任合同書》，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)。頒發(fā)《聘任書》。聘任手續(xù)一經(jīng)辦理，即具有法律約束力，雙方須嚴格遵守。

　　第十四條　簽訂的《聘任合同書》一式三份，分別存用人單位和受聘人員及部人事主管部門?！镀溉螘酚捎萌藛挝活C發(fā)，受聘人員收存。

　　第十五條　聘任劇院團中層負責人，按照不同領(lǐng)導體制，分別依照下列程序進行：

　?。ㄒ唬嵭悬h委領(lǐng)導下院團長負責制的，由劇院團黨的組織研究決定，院團長聘任；

　?。ǘ嵭性簣F長負責制或藝術(shù)領(lǐng)導負責制的，經(jīng)院團務(wù)會議研究后，征得劇院團黨的組織同意，由院團長或藝術(shù)領(lǐng)導聘任。

　　第十六條　黨群、人事、財務(wù)等中層管理部門負責人的聘任，除按本規(guī)定第十五條程序外，還應(yīng)報請上級有關(guān)部門審核同意。

　　第四章　合同簽訂、變更、終止和解除

　　第十七條　聘任期限一般為1至3年。聘任即將到達離退休年齡的，聘期不得超過離退休年齡期限。聘任期滿，用人單位根據(jù)需要，經(jīng)考核合格后可以續(xù)聘。從中直院團以外聘任人員，需試用1至3個月，合格后再轉(zhuǎn)入聘任期。

　　第十八條　聘任合同應(yīng)包括以下內(nèi)容：

　?。ㄒ唬┕ぷ鲘徫?、職責和任務(wù)；

　?。ǘ┕ぷ鳁l件；

　?。ㄈ┙M織紀律；

　?。ㄋ模┕べY、保險福利待遇；

　?。ㄎ澹?a href='http://www.shkps.cn/shiyongqi/1.html' target='_blank' data-horse>試用期限、聘任期限；

　?。┳兏贤瑮l件及雙方違反合同應(yīng)承擔的責任；

　?。ㄆ撸╇p方認為需要規(guī)定的其它事項。

　　第十九條　合同內(nèi)容不得與黨和國家有關(guān)法規(guī)及政策相抵觸。

　　第二十條　下列情況之一，應(yīng)變更聘任合同相關(guān)內(nèi)容：

　　（一）簽訂聘任合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化；

　　（二）簽訂聘任合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化；

　?。ㄈ┮蚬ぷ餍枰獚徫话l(fā)生變化，必須辦理變更聘任合同手續(xù)的。

　　第二十一條　下列情況之一，用人單位可以解聘：

　?。ㄒ唬┢溉纹陂g，受聘人員不能履行合同或明顯不能勝任工作的；

　　（二）確定試用的人員，在試用期間被證明不符合聘任條件的；

　?。ㄈ┮圆徽\實、不正當手段取得工作職位的；

　?。ㄋ模┮蚧疾?、非因公負傷等連續(xù)六個月不能正常工作或醫(yī)療期滿后不能從事原工作又不接受用人單位另行安排的；

　?。ㄎ澹┻`法亂紀或失職、瀆職的；

　?。┪唇?jīng)受聘單位同意，從事各種收益活動的；

　?。ㄆ撸┓媳疽?guī)定第十九條情況，雙方不能就變更聘任合同達成協(xié)議的；

　　（八）聘任合同內(nèi)容與黨和國家有關(guān)法律、政策相抵觸的；

　?。ň牛┯萌藛挝怀山ㄖ票怀蜂N或受聘人員在聘期內(nèi)被開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑的，聘任合同自行解除。

　　第二十二條　下列情況之一，用人單位不得解聘：

　?。ㄒ唬┢钙谖礉M，又不符合第二十一條所列款項的；

　?。ǘ┓宵h和國家計劃生育政策的婦女在孕期、產(chǎn)期、哺乳期、計劃生育手術(shù)假期的；

　?。ㄈ┦芷溉藛T患病、負傷，在規(guī)定醫(yī)療期間的；患職業(yè)病、因工負傷醫(yī)療終結(jié)后，合同醫(yī)院或指定醫(yī)院確認喪失或部分喪失工作能力的；

　?。ㄋ模┘嫒嗡趩挝稽h組織的委員，未經(jīng)黨的組織同意的；

　　（五）現(xiàn)職全國人大代表、全國政協(xié)委員、民主黨派中央委員會委員，未征得部有關(guān)部門同意的；

　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定其它情形的。

　　第二十三條　下列情況之一，受聘人員可以提出辭聘：

　?。ㄒ唬┯萌藛挝徊宦男衅溉魏贤蜻`反國家政策、法規(guī)，侵害受聘人員合法權(quán)益的；

　?。ǘ┌磭乙?guī)定考入高等學校脫產(chǎn)學習或應(yīng)征參加中國人民解放軍的；

　?。ㄈ┙?jīng)組織安排勞務(wù)輸出、公派出國留學的；

　　（四）上級有關(guān)部門決定調(diào)配、交流等另行安排的；

　?。ㄎ澹┍救松暾堊再M出境，經(jīng)組織批準，并按用人單位規(guī)定數(shù)額交納費用的；

　?。┐_定試用人員，在試用期內(nèi)的。

　　第二十四條　下列情況之一，受聘人員不得辭聘：

　?。ㄒ唬┺o聘或終止聘任合同將造成用人單位重大經(jīng)濟損失的；

　?。ǘ┲匾獎」?jié)目的編、導、演或擔任重要崗位工作、任務(wù)的骨干人員，工作任務(wù)尚未完成的；

　?。ㄈ┮騻€人原因，受組織審查未結(jié)案或與用人單位發(fā)生糾紛尚在處理中的。

　　第二十五條　下列情況之一，可以終止聘任合同：

　?。ㄒ唬┢溉魏贤谙迣脻M的；

　?。ǘ┦芷溉藛T離休、退休、內(nèi)部提前離退休、退職的；

　?。ㄈ┦芷溉藛T死亡。

　　第二十六條　聘任期限屆滿，經(jīng)雙方協(xié)商，可以續(xù)訂聘任合同。

　　第二十七條　用人單位與受聘人員中一方要求解聘、辭聘，都必須提前兩個月通知對方，并保證在不損害聘任合同雙方權(quán)益的情況下，對履行合同的善后事宜作妥善處理。

　　第二十八條　解聘、辭聘及終止聘任合同，用人單位須報部人事部門備案。

　　第五章　聘　任　管　理

　　第二十九條　各劇院團聘任人員，應(yīng)嚴格按照編制數(shù)聘任上崗。聘任上崗人員分有行政關(guān)系和無行政關(guān)系兩種類型，有行政關(guān)系是指其行政、人事關(guān)系隸屬于用人單位的人員；無行政關(guān)系是指與用人單位未建立行政、人事關(guān)系的人員。

　　第三十條　有行政關(guān)系人員在聘期內(nèi)納入用人單位正式編制，享受全民所有制事業(yè)單位職員、專業(yè)技術(shù)人員、工人有關(guān)待遇。除本規(guī)定已明確外，用人單位按照事業(yè)單位各項政策、法規(guī)、制度對受聘人員進行管理。無行政關(guān)系人員占用人單位正式編制，不享受事業(yè)單位演職員工的住房、醫(yī)療、待業(yè)保障、離退休等待遇，可按雙方簽訂的聘任合同有關(guān)內(nèi)容進行管理。

　　自本規(guī)定頒布之日起，除國家政策另有規(guī)定外，凡聘任中直院團以外的人員，一律參加社會待業(yè)保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險，遇各種原因解除聘任合同的，不享受內(nèi)部待業(yè)保障，不進入文化藝術(shù)離退休人員服務(wù)中心養(yǎng)老。各單位應(yīng)在聘任合同中予以明確。

　　第三十一條　中直院團實行藝術(shù)結(jié)構(gòu)工資制等。國家保證演職員員工的職務(wù)（技術(shù)）等級工資數(shù)額的撥款。津貼經(jīng)費來源于單位演出收入及其它創(chuàng)收項目。津貼制度建立之后，原有獎金分配制度廢止，原有補貼項目予以取消，作為工資的一部分，統(tǒng)一由單位掌握，納入津貼考核計發(fā)。受聘人員在合同期內(nèi)工資福利待遇，應(yīng)根據(jù)受聘崗位任務(wù)完成的情況，按照國家人事部、文化部制定的人薪發(fā)〔1993〕13號文件工資標準及藝術(shù)生產(chǎn)的經(jīng)濟效益，合理予以確定。

　　第三十二條　有行政關(guān)系人員的下列情況之一，當事人雙方同意續(xù)聘的，如果受聘人提出簽訂無固定期限聘任合同，應(yīng)當訂立無固定期限聘任合同：

　?。ㄒ唬┪璧?、武功演職員受聘同一單位連續(xù)十年以上或受聘在中直院團累計十五年以上；

　?。ǘ騽?、戲曲、聲樂、器樂、創(chuàng)作演職員受聘同一單位連續(xù)十五年以上或受聘在中直院團累計二十年以上；

　?。ㄈ┢渌麑I(yè)人員和黨政、后勤等人員受聘同一單位連續(xù)二十年以上或受聘在中直院團累計二十五年以上。

　　文化部系統(tǒng)在職人員及復轉(zhuǎn)軍人受聘到中直院團的，在部工齡和軍齡，可累計聘任時間。

　　第三十三條　受聘人在受聘期間所創(chuàng)作、表演的作品，用人單位有權(quán)優(yōu)先使用。作品完成兩年內(nèi)，未經(jīng)用人單位同意，不得允許第三人使用。凡違反本規(guī)定的，用人單位可根據(jù)損失后果，計算賠償費用，責令受聘人交納。受聘人不按時交納的，用人單位可按規(guī)定行使行政、經(jīng)濟、法律等手段處理或予以解聘。受聘人與用人單位另有約定除外。

　　第三十四條　受聘人員解聘后，不再保留聘任期間的待遇，列入待業(yè)人員。有行政關(guān)系的待業(yè)人員，用人單位應(yīng)負擔一定期限的待業(yè)保障金；無行政關(guān)系的按聘任合同協(xié)定辦理。本規(guī)定頒布之日起聘任中直院團以外的人員解聘后，按本規(guī)定第三十條有關(guān)款項執(zhí)行。

　　第三十五條　離退休后的專業(yè)人員一般不再聘任。確因工作需要，可簽訂短期合同，最長不超過6個月。其待遇按1991年6月17日文化部第4號令《文化部關(guān)于干部、工人退（離）休工作的規(guī)定》有關(guān)條款掌握。對少數(shù)到達離退休年齡并獲得高級專業(yè)職務(wù)的人員，用人單位可根據(jù)工作需要，按規(guī)定辦理延長離退休手續(xù)，再辦理續(xù)聘合同。

　　第三十六條　用人單位和有行政關(guān)系受聘人員應(yīng)參加部組織的養(yǎng)老、醫(yī)療、待業(yè)保障，或參加社會養(yǎng)老、醫(yī)療、待業(yè)保險，雙方按規(guī)定交納保險費、保障費，受聘人員可享受保險或保障待遇。無行政關(guān)系受聘人員的醫(yī)療、養(yǎng)老、待業(yè)保險由雙方協(xié)商，可參考社會保險辦法試行。

　　第三十七條　應(yīng)聘人員只能受聘一個單位，一旦受聘，用人單位即為受聘人的經(jīng)紀機構(gòu)，受聘人不得到用人單位以外約訂經(jīng)紀機構(gòu)或經(jīng)紀人。不得擅自與用人單位以外的單位或個人簽訂任何形式的演出和業(yè)務(wù)活動合約。

　　違反本條規(guī)定的，應(yīng)賠償用人單位的損失，情節(jié)較重的，用人單位還可給予受聘人行政處分或予以解聘，直至追究法律責任。招用尚未解除聘任合同人員的單位，對原用人單位造成損失的，應(yīng)依法承擔連帶賠償責任。

　　第三十八條　受聘人員參加單位以外的演出或業(yè)務(wù)活動的，由借用單位與所聘單位簽訂合同，所聘單位依照借用天數(shù)按規(guī)定向借用單位收取管理費。受聘人員未經(jīng)所聘單位批準，或借用單位管理費尚未到賬，即參加單位以外演出或業(yè)務(wù)活動的，視為擅自離開崗位，所聘單位予以辭退或按自動離職處理，承擔所聘單位損失，單位有權(quán)收回配發(fā)的生產(chǎn)工具，并可按規(guī)定收回分配給其的住房。

　　第三十九條　在中直院團跨單位受聘的人員，應(yīng)提前一個月告訴原所在單位，做好各項交接工作。

　　第四十條　中直院團現(xiàn)職人員，有單位聘任，不接受聘任的，視為拒聘人員，自拒聘之日起，原所在單位停發(fā)其工資并取消一切福利待遇。限期三個月自謀職業(yè)，逾期按自動離職處理。

　　第四十一條　拒聘人員辦理調(diào)動的，須向原所在單位交納人民幣五千元以上數(shù)額的培養(yǎng)費；拒聘人員辦理辭職的，不發(fā)給辭職費，單位還可根據(jù)人事部《關(guān)于全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》收取一定數(shù)額的培訓費。拒聘人員離開單位應(yīng)限期退還原所在單位分配的住房和配發(fā)的生產(chǎn)工具。

　　第四十二條　用人單位應(yīng)依據(jù)合同要求，對聘任的人員進行定期考績、考核。其結(jié)果作為獎懲、晉升、續(xù)聘、解聘的依據(jù)。

　　第六章　未　聘　人　員

　　第四十三條　中直院團現(xiàn)職人員，主動申報應(yīng)聘，選擇崗位，確無單位聘任的，列入未聘人員范圍，將區(qū)別不同原因、情況，妥善安置。

　　第四十四條　實行內(nèi)部提前離退休制度。有行政關(guān)系的未聘人員符合下列情況之一，可提出申請，經(jīng)部人事主管部門批準，辦理內(nèi)部提前離退休手續(xù)：

　　（一）男性年滿五十二周歲或女性年滿四十七周歲的舞蹈、武功、戲曲、吹奏演職員；

　?。ǘ┠行阅隄M五十五周歲或女性年滿五十周歲，不適合繼續(xù)在舞臺表演的專業(yè)人員及行政、黨務(wù)、后勤等管理人員曾從事過藝術(shù)專業(yè)工作二十年以上的；

　?。ㄈ┠行阅隄M五十周歲的或女性年滿四十五周歲，連續(xù)一年以上病休，經(jīng)指定醫(yī)院診斷，確屬不能堅持正常工作的。

　　第四十五條　辦理內(nèi)部提前離退休手續(xù)的，即視同正式離退休人員。在法定離退休年齡前，依照正式離退休人員辦法和標準計發(fā)提前離退休費，按國家有關(guān)規(guī)定增加離退休費。

　　第四十六條　內(nèi)部提前離退休人員，一經(jīng)辦理手續(xù)，即不再受聘、返聘，不再參加職稱評定。

　　第四十七條　未聘人員因工因病致傷病殘，已喪失勞動能力的，可按國家有關(guān)規(guī)定，辦理退職。

　　第四十八條　實行藝術(shù)專業(yè)人員轉(zhuǎn)業(yè)制度。藝術(shù)專業(yè)人員不適合從事藝術(shù)表演崗位工作，身體、年齡不符合內(nèi)部提前離退休、退職條件的未聘人員，本人可申請轉(zhuǎn)業(yè)。轉(zhuǎn)業(yè)安置在文化部系統(tǒng)以外的，按照本人藝齡，每一年按一百元人民幣標準，一次性發(fā)給轉(zhuǎn)業(yè)費。

　　第四十九條　享受辭職費的人員，又接受文化部所屬單位聘任、錄用的，應(yīng)將辭職費如數(shù)交還受聘單位后，方可受聘、錄用。

　　第五十條　有行政關(guān)系未聘人員應(yīng)盡早提出安置意向，本人與單位共同努力，妥善安置。不符合進入文化藝術(shù)人才中心享受內(nèi)部待業(yè)保障的，單位負責安排一次適當工作崗位，自確定崗位起，拒不到崗的，六個月內(nèi)由所在單位發(fā)給本人的職務(wù)（技術(shù)等級）工資，六個月至九個月，發(fā)本人職務(wù)（技術(shù)等級）工資的60％，逾期按自動離職處理。

　　第五十一條　享受內(nèi)部待業(yè)保障期滿后的人員，自愿依照有關(guān)規(guī)定參加內(nèi)部安置統(tǒng)籌，并連續(xù)交納規(guī)定的費用至法定離退休年齡的，可辦理離退休手續(xù)，轉(zhuǎn)入文化藝術(shù)離退休人員服務(wù)中心，享受離退休人員有關(guān)待遇。

　　內(nèi)部待業(yè)保障期滿，不交納安置統(tǒng)籌費用失業(yè)的，按照國家有關(guān)規(guī)定或參照北京市政府有關(guān)規(guī)定發(fā)放失業(yè)救濟金。

　　第七章　附　則

　　第五十二條　布局結(jié)構(gòu)調(diào)整期間及聘任工作初期，單位空編空崗不得超過總編制數(shù)的5％，較長時間空編空崗大于5％比例的，將核減其編制。

　　第五十三條　各種原因辭職、辭退、自動離職等人員的檔案，在辦理辭職、辭退、自動離職等一個月內(nèi)，本人應(yīng)提出轉(zhuǎn)移意見，逾期將轉(zhuǎn)入文化藝術(shù)人才中心，本人應(yīng)交納一定費用，不按期交費的，人事檔案封存處理。人事檔案封存后，本人要求解封的，需按規(guī)定預先補交檔案管理費、滯納金及其它費用。

　　第五十四條　聘任雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商無效的，可以向部人事司或仲裁機構(gòu)申訴仲裁裁決或決定。

　　第五十五條　本規(guī)定由文化部人事司負責解釋。

　　第五十六條　本規(guī)定自頒布之日起施行。于此之前文化部及有關(guān)司局頒發(fā)的有關(guān)規(guī)定，與本規(guī)定相抵觸的，即行廢止。