現(xiàn)將《文化部機關國家公務員職務升降、任免辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

　　文化部機關國家公務員職務升降、任免辦法

　　第一章　總則

　　第一條　為實現(xiàn)文化部機關國家公務員職務升降、任免工作的科學化、規(guī)范化，根據(jù)國家公務員制度有關規(guī)定，結合我部機關實際情況，制定本辦法。

　　第二條　本辦法適用于部機關（包括黨群、派駐部門）局級及其以下國家公務員職務的升降、任免。

　　第三條　職務設置：

　?。ㄒ唬╊I導職務：副處長、處長、副司（局）長、司（局）長。

　?。ǘ┓穷I導職務：辦事員、科員、副主任科員、主任科員、助理調(diào)研員、調(diào)研員、助理巡視員、巡視員。

　　巡視員、助理巡視員、調(diào)研員、助理調(diào)研員是實職，但不具有行政領導職責。

　　第四條　職務升降、任免應遵循以下原則：

　?。ㄒ唬﹫猿值虏偶?zhèn)?、任人唯賢和黨管干部；

　?。ǘ┕_、民主、平等；

　　（三）注重工作實績，優(yōu)升劣降。

　　第二章　職務升降

　　第五條　晉升各級職務的人員，必須堅持黨的基本路線，勤政廉政，能為發(fā)展我國文化藝術事業(yè)盡職盡責，熟悉和掌握相應的業(yè)務管理知識和政策、法規(guī)，身體健康。其中晉升領導職務的必須具有勝任領導工作的政策理論水平、組織領導能力和五年以上工齡及兩年以上基層工作經(jīng)歷。

　　晉升各級職務人員還應具備下列條件：

　?。ㄒ唬x升職務人員，必須為近兩年年度考核連續(xù)優(yōu)秀或近三年連續(xù)稱職以上者。

　?。ǘx升科員、正副主任科員職務的，應具有高中、中專以上文化程度；晉升局級、處級職務的，應具有大學?？埔陨衔幕潭?，其中晉升領導職務的，還應當具有在下一級兩個以上職位任職的經(jīng)歷。

　?。ㄈx升正局級領導職務的，需任副局級職務三年以上；晉升副局級領導職務的，需任正處級職務三年以上；晉升正局級非領導職務的，需任副局級職務五年以上；晉升副局級非領導職務的，需任正處級職務五年以上；晉升正處級領導職務的，需任副處級職務兩年以上；晉升副處級領導職務的，需任主任科員職務三年以上；晉升調(diào)研員職務的，需任副處級職務四年以上；晉升助理調(diào)研員職務的，需任主任科員職務四年以上；晉升主任科員職務的，需任副主任科員職務三年以上；晉升副主任科員職務的，需任科員職務三年以上；晉升科員職務的，需任辦事員職務三年以上。

　?。ㄋ模x升職務必須符合國家公務員職務回避制度的規(guī)定。對晉升領導職務的人員，應當按規(guī)定進行任職培訓。

　　第六條　晉升職務必須在核定的職數(shù)限額內(nèi)，按規(guī)定的職務序列逐級進行。個別年度考核連續(xù)三年為優(yōu)秀或在本職位榮立三等功以上獎勵者，可越一級晉升或適當放寬資格條件的限制。

　　第七條　受行政處分期間，不得晉升職務。解除行政處分后，晉升職務不再受原處分的影響。

　　第八條　在部機關年度考核中被確定為不稱職又不宜轉任同級其他職務的，予以降職。被降職人員，在新的崗位上工作實績突出，新年度考核確定為優(yōu)秀等次，且符合任職條件的，可以按照有關規(guī)定重新晉職。

　　第九條　對升職和降職人員，按照規(guī)定相應地調(diào)整其級別和工資檔次等待遇。

　　第三章　職務任免、第十條　新錄用的國家公務員，試用期為一年。試用期滿合格的，根據(jù)其工作表現(xiàn)、資歷、學歷，視不同情況正式任職。

　　（一）符合任職要求并能履行相應職責的軍隊轉業(yè)干部，可按原職級任職。

　　（二）從院校畢業(yè)學生錄用到部機關：

　　1、中專以下學歷的，試用期滿在本崗位工作2年后任辦事員；

　　2、大學?？茖W歷的，試用期滿在本崗位工作2年后任科員；

　　3、大學本科學歷的，試用期滿后任科員；

　　4、雙學士（包括研究生班）學歷的，試用期滿在本崗位工作1年后任副主任科員；

　　5、碩士學歷的，試用期滿后任副主任科員；

　　6、博士學歷的，試用期滿后任主任科員。

　　上學前參加過工作的，試用期滿后視其情況任相應的職務。

　?。ㄈ钠?、事業(yè)單位錄用到部機關：

　　1、錄用前在原單位屬管理人員的，可按其待遇確定相應職務；

　　2、錄用前具有中級專業(yè)技術職務的，可任主任科員；具有初級專業(yè)技術職務的，視其資歷等情況，可分別任副主任科員、科員或辦事員。

　　第十一條　從企事業(yè)單位選調(diào)到機關擬任處級職務的人員，試用期為三個月，試用期滿且符合任職條件的，應在本司局處級職數(shù)限額內(nèi)，正式任職。

　　從其它部門國家公務員中選調(diào)的人員，試用期為一個月，試用期滿且符合任職條件的，可按原職級正式任職。其中屬處級職務的，應占所在司局處級職數(shù)。

　　第十二條　凡因職位轉換、升降等其它原因發(fā)生職務變化的，應重新予以任職。

　　第十三條　公務員職務實行委任制，一人一職，不得在企業(yè)和營利性事業(yè)單位兼任職務。

　　第十四條　凡具有下列情形之一的，應予以免職：

　　（一）經(jīng)組織批準離職學習期限超過一年的；

　?。ǘ┳再M出國留學的；

　?。ㄈ┮蚪】翟虿荒軋猿终９ぷ饕荒暌陨系模?/p>

　?。ㄋ模┮蚵毼晦D移、升降等其它原因職務發(fā)生變化的。

　　第十五條　具有下列情形之一的，其職務自行免除，不再辦理免職手續(xù)：

　?。ㄒ唬┦艿叫淌绿幜P或勞動教養(yǎng)的；

　?。ǘ┦艿叫姓仿毣蜷_除處分的；

　?。ㄈ┍晦o退或按自動離職處理的；

　?。ㄋ模┮驒C構變動失去職位或調(diào)離部機關的；

　?。ㄎ澹┧劳龅?。

　　第十六條　公務員被免職后，應在直接行政首長主持下及時辦理工作交接手續(xù)。

　　第四章　任免程序

　　第十七條　局級職務的任免，由人事部門根據(jù)部黨組指示及領導職數(shù)，對擬任免人員進行考察，提出考察意見，報部黨組、部領導審批，并按有關規(guī)定向中央備案。

　　第十八條　處級職務任免按以下程序進行：

　　（一）人事部門根據(jù)各司局的處室設置、處級領導職數(shù)及非領導職務比例限額，公布職位空缺情況、所空職位任職條件和推薦范圍等。

　?。ǘ└魉揪指鶕?jù)人事部門提供的情況，采取個別談話、召開民主推薦會（由司局領導、辦公室負責人、司局黨組織和所空職位處室的有關人員參加）等方式進行差額推薦任職人選，并填寫《民主推薦擬任處級職務人選意見表》①和《職務任免審批表》②（一式兩份）報送人事部門審核。

　?。ㄈ┤耸虏块T對各司局民主推薦的任職人選進行資格審查、審批，并辦理任免手續(xù)。其中正處級領導職務的任免，人事部門在審批前應征求其所在司局主管部長的意見。①　略。②　略。

　　第十九條　主任科員以下非領導職務的任免，人事部門根據(jù)年度考核情況及任免條件，辦理有關手續(xù)。

　　第五章　附則

　　第二十條　處級以下職務的任免工作，一般結合年終和年中考核在每年上半年的三、四月份及下半年的七、八月份進行。

　　第二十一條　公務員擔任不同層次領導職務的最高任職年齡，執(zhí)行國家有關規(guī)定。

　　第二十二條　本辦法由文化部人事司負責解釋。

　　第二十三條　本辦法自頒布之日起施行，一九八九年六月二十三日印發(fā)的《文化部機關處級行政領導職務任免的暫行規(guī)定》和一九八九年十一月十二日印發(fā)的《文化部機關非領導職務升降的暫行規(guī)定》同時廢止。