進一步規(guī)范廣播電視播音主持崗位的設置，加強對播音員、主持人隊伍的日常管理，完善播音員、主持人持證上崗工作，現(xiàn)就有關問題通知如下：

　　一、建立健全播音員、主持人業(yè)務管理機構

　　中央及各省（區(qū)、市）廣播電臺、電視臺、有線廣播電視臺要由專門機構統(tǒng)一管理播音員、主持人隊伍的日常業(yè)務，機構的主要職責是：

　?。ㄒ唬┲贫ū九_播音、主持崗位設置方案。

　?。ǘM錄用的播音員、主持人進行測評考試，提出是否錄用的意見。

　?。ㄈ┒ㄆ诳荚u播音員、主持人的聲音、形象、文化知識和業(yè)務能力等基本業(yè)務素質(zhì)，提出評鑒意見。

　?。ㄋ模Σヒ魡T、主持人進行年度考核，并提出年度考核等次的建議。

　?。ㄎ澹ι陥蟛ヒ魧I(yè)職務的人員提出推薦意見。

　?。Σヒ魡T、主持人參評“播音與主持”政府獎等獎項的作品提出推薦意見。

　　（七）組織播音員、主持人進行專業(yè)培訓和業(yè)務交流。

　?。ò耍┞男信_領導賦予的其他業(yè)務管理職能。

　　二、加強對播音主持專業(yè)的崗位管理

　?。ㄒ唬┓苍诓ヒ糁鞒謲徫还ぷ鞯娜藛T，必須按照《播音員主持人上崗暫行規(guī)定》，獲得《播音員主持人資格證書》后，方可持證上崗。

　?。ǘ?001年1月起，凡在播音主持崗位工作的人員，均應納入播音專業(yè)職務系列管理，其專業(yè)技術職務必須按照播音系列予以申報。新錄用或轉(zhuǎn)崗到播音主持崗位上的其他系列的專業(yè)人員，需首先獲得《播音員主持人資格證書》，其專業(yè)職務要經(jīng)播音專業(yè)職務評委會評審后及時轉(zhuǎn)入播音系列。

　　（三）從社會上短期或臨時聘用的播音員、主持人，必須經(jīng)由人事部門會同播音員、主持人管理機構和用人單位對其進行政治思想、基本素質(zhì)、知識水平以及工作能力的測試、考察和審定。未經(jīng)上述管理部門審定的，各業(yè)務部門不得自行聘用上崗。

　　三、完善播音員、主持人考核辦法

　　中央及各?。▍^(qū)、市）廣播電臺、電視臺、有線廣播電視臺要加強播音員、主持人持證上崗后的考核?？己说闹饕獌?nèi)容是政治表現(xiàn)、業(yè)務能力及工作業(yè)績。政治表現(xiàn)包括政策理論水平、思想作風、道德品質(zhì)、遵紀守法情況、敬業(yè)精神等。業(yè)務能力及工作業(yè)績包括完成播音主持工作的數(shù)量和質(zhì)量、受眾及媒體的評價、獲獎作品的數(shù)量及檔次、發(fā)表論文的質(zhì)量與數(shù)量等。

　　各臺要制定具體的考核辦法。考核指標應量化，考核方式具有可操作性，考核結(jié)果應與專業(yè)職務評聘、年度考核等次的確定以及評獎等掛鉤。

　　年度考核結(jié)果不合格者應暫停播音，待聘；連續(xù)兩年考核不合格的要轉(zhuǎn)崗。

　　四、重視播音主持人才的選拔和培養(yǎng)

　　中央及各?。▍^(qū)、市）臺要對播音員、主持人進行經(jīng)常的播音基本功的訓練。堅持定期開展播音員、主持人上崗前和上崗后的各類業(yè)務培訓，有針對性地解決播音業(yè)務上存在的問題。要規(guī)定播音員、主持人接受業(yè)務培訓或繼續(xù)教育的時數(shù)，重視選拔和培養(yǎng)復合型播音主持后繼人才，改善播音主持隊伍的專業(yè)結(jié)構，提高播音主持隊伍的整體素質(zhì)。

　　五、加強播音主持理論建設

　　要重視播音主持理論的研究，充分發(fā)揮理論對實際工作的指導作用。播音理論研究要正確引導播音主持專業(yè)的健康發(fā)展，堅持優(yōu)良傳統(tǒng)又要不斷地改革創(chuàng)新，堅持正確的理論導向。具有高級專業(yè)職務的播音員、主持人要帶頭開展業(yè)務和學術研究，發(fā)揮傳、幫、帶的作用，努力創(chuàng)造播音專業(yè)理論研究的氛圍，培養(yǎng)更多、更全面的播音學科學術帶頭人和專家型播音員、主持人。

　　六、關心播音員、主持人的工作和生活

　　各?。▍^(qū)、市）廳（局）領導和主管部門要努力為播音員、主持人創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和必要的生活條件，要幫助播音員、主持人解決工作中的具體困難，對長年在早晚班崗位的播音員，在生活上要給予關心和照顧。中央及各?。▍^(qū)、市）廣播電臺、電視臺、有線廣播電視臺應當根據(jù)本單位情況和播音主持崗位的特殊性，制定符合本臺實際的播音主持崗位補貼標準。

　　中央及各省（區(qū)、市）廣播電臺、電視臺、有線廣播電視臺要根據(jù)以上意見，結(jié)合實際制定具體的實施辦法。