?。?）為了確切反映職工的工資水平，縮小由于人數(shù)與工資范圍不一致而造成的差別起見，特將企業(yè)職工福利基金（企業(yè)工資附加費(fèi)）、企業(yè)營(yíng)業(yè)外支出或預(yù)算單位職工福利費(fèi)和差額補(bǔ)助費(fèi)中支付的醫(yī)務(wù)人員工資、職工生活福利設(shè)施機(jī)構(gòu)人員工資和六個(gè)月以上病傷假人員工資，亦包括在工資總額中。

　?。?）報(bào)告期（月、季、年）的工資總額，均按實(shí)發(fā)數(shù)計(jì)算，但對(duì)逢節(jié)日提前預(yù)發(fā)下月的工資，仍統(tǒng)計(jì)在應(yīng)發(fā)月的工資總額中。如因補(bǔ)發(fā)調(diào)整工資，影響當(dāng)月工資總額變動(dòng)較大時(shí)，應(yīng)在統(tǒng)計(jì)表中加注說(shuō)明。

　　（3）根據(jù)一九六三年七月十九日原勞動(dòng)部等七個(gè)單位《關(guān)于貫徹國(guó)務(wù)院批轉(zhuǎn)國(guó)家經(jīng)委報(bào)告實(shí)行保健食品制度的聯(lián)合通知》中的規(guī)定，對(duì)接觸有毒物質(zhì)、矽塵、放射線作業(yè)和潛水、沉箱、高溫等五類工種所享受的保健食品待遇，改為由勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)支出，故此項(xiàng)費(fèi)用不列入工資總額統(tǒng)計(jì)。但除上述指定的五類工種以外，以其他各種名義發(fā)放的保健津貼，均應(yīng)列入工資總額中。

　?。?）為了全面地反映職工工資總額和工資水平的變化情況，更好地研究居民購(gòu)買力，工資總額應(yīng)包括由各種經(jīng)費(fèi)〔包括由企業(yè)基金或企業(yè)利潤(rùn)留成（企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)基金），機(jī)關(guān)、事業(yè)單位從本單位增收節(jié)支的收益，節(jié)約或者回收價(jià)值以及上級(jí)撥付的經(jīng)費(fèi)等〕中開支的各種經(jīng)常性與一次性獎(jiǎng)金，包括年終獎(jiǎng)、勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)、對(duì)勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者個(gè)人支付的獎(jiǎng)金等，但由國(guó)家科委頒發(fā)的發(fā)明獎(jiǎng)，由采用單位支付的技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)，因受獎(jiǎng)面小、獎(jiǎng)金數(shù)額較大，為避免影響職工工資水平，由支付單位另行統(tǒng)計(jì)，列入“發(fā)給個(gè)人的其他勞動(dòng)報(bào)酬”。

　　計(jì)劃生育補(bǔ)貼，因不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，故不作工資統(tǒng)計(jì)，應(yīng)列入勞保福利費(fèi)用總額中。

　　（5）講課費(fèi)、稿費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬（如委托外單位人員進(jìn)行商品裝璜造型設(shè)計(jì)支付的勞動(dòng)報(bào)酬）是勞動(dòng)報(bào)酬，但因并非完全支付給本單位職工，不包括在支付單位的職工工資總額中，應(yīng)由支付單位另行統(tǒng)計(jì)，列入“發(fā)給個(gè)人的其他勞動(dòng)報(bào)酬”中。

　　（6）通勤津貼（上下班交通費(fèi)），一般系因職工宿舍離工作場(chǎng)所較遠(yuǎn)，職工上下班來(lái)往不便而發(fā)給的津貼，其性質(zhì)屬于改善工作條件，因此，不論直接發(fā)給津貼補(bǔ)助，或由企、事業(yè)、機(jī)關(guān)以車接送或代購(gòu)車船票等，均不列入工資總額。