第一條　為加強森林資源林政管理機構(gòu)干部隊伍的建設(shè)和管理，根據(jù)國務(wù)院國發(fā) [2001] 2號文件關(guān)于“森林資源管理機構(gòu)負(fù)責(zé)人的任免，要征得上一級林業(yè)主管部門的同意”的規(guī)定，制定本規(guī)定。

　　本規(guī)定所稱森林資源林政管理機構(gòu)負(fù)責(zé)人是指地方縣級以上林業(yè)主管部門森林資源管理機構(gòu)中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的主要負(fù)責(zé)人和其它負(fù)責(zé)人，重點國有林區(qū)森工主管部門及其各國有林業(yè)局森林資源管理機構(gòu)的主要負(fù)責(zé)人和其它負(fù)責(zé)人。

　　森林資源管理機構(gòu)負(fù)責(zé)人的任職、免職、輪崗或調(diào)離，須遵守本規(guī)定。

　　第二條　縣級以上林業(yè)主管部門對森林資源林政管理機構(gòu)負(fù)責(zé)人的任職、免職、輪崗或調(diào)離，由所在林業(yè)主管部門研究提出人選和意見，在黨組或黨委討論確定擬定人員之后，應(yīng)報上一級林業(yè)主管部門審核。

　　省級林業(yè)主管部門和重點國有林區(qū)森工主管部門森林資源林政管理機構(gòu)負(fù)責(zé)人的任職、免職、輪崗或調(diào)離，應(yīng)報國家林業(yè)局審核。

　　第三條　報上一級林業(yè)主管部門審核材料包括：

　?。ㄒ唬┥仲Y源林政管理機構(gòu)負(fù)責(zé)人的任職、免職、輪崗和調(diào)離的申請審核文件；

　?。ǘM任職、免職、輪崗和調(diào)離人選的基本情況、工作簡歷和在德、能、勤、績、廉等方面情況的書面說明。

　　第四條　上一級林業(yè)主管部門在收到申請和相關(guān)材料后，材料不完備的，應(yīng)告知上報單位限期補齊；材料完備的，應(yīng)當(dāng)在7個工作日內(nèi)提出審核意見，并以正式文件予以答復(fù)。必要時可派人到所在林業(yè)主管部門或單位進(jìn)行考核后，再予答復(fù)。

　　第五條　經(jīng)上一級林業(yè)主管部門審核同意的，由所在林業(yè)主管部門按照干部管理權(quán)限和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》的相關(guān)規(guī)定，做出任職、免職、輪崗、調(diào)離等決定，并將有關(guān)文件同時報上一級林業(yè)主管部門和駐在地森林資源監(jiān)督機構(gòu)備案。

　　重點國有林區(qū)國有林業(yè)局森林資源林政管理機構(gòu)負(fù)責(zé)人的任職、免職、輪崗、調(diào)離決定，除報所在森工主管部門備案外，同時報國家林業(yè)局備案。

　　第六條　森林資源林政管理機構(gòu)主要負(fù)責(zé)人既向本級林業(yè)主管部門負(fù)責(zé)，也向上一級林業(yè)主管部門森林資源管理機構(gòu)負(fù)責(zé)，對森林資源管理中出現(xiàn)的有關(guān)重大問題，應(yīng)同時向本級林業(yè)主管部門領(lǐng)導(dǎo)和上一級林業(yè)主管部門森林資源林政管理機構(gòu)報告。

　　森林資源林政管理機構(gòu)及其主要負(fù)責(zé)人的年度工作總結(jié)，應(yīng)報上一級林業(yè)主管部門備案。

　　第七條　未經(jīng)上一級林業(yè)主管部門審核同意，所在林業(yè)主管部門對其森林資源林政管理機構(gòu)負(fù)責(zé)人做出任職、免職、輪崗、調(diào)離等決定的，上一級林業(yè)主管部門可采取相應(yīng)調(diào)控措施。

　　第八條　上一級林業(yè)主管部門根據(jù)下一級森林資源林政管理機構(gòu)負(fù)責(zé)人任職期間的工作水平和業(yè)績，可向所在林業(yè)主管部門提出獎勵、批評和升職、免職等建議。

　　第九條　本規(guī)定由國家林業(yè)局負(fù)責(zé)解釋。省級林業(yè)主管部門可結(jié)合實際，制定本?。▍^(qū)、市）的具體規(guī)定。

　　第十條　本規(guī)定自發(fā)布之日施行。