中央國(guó)家機(jī)關(guān)各單位后勤部門：

　　現(xiàn)將我局中央國(guó)家機(jī)關(guān)后勤班干部培訓(xùn)中心《關(guān)于中央國(guó)家機(jī)關(guān)后勤干部崗位培訓(xùn)工作的實(shí)施意見》，印發(fā)給你們。請(qǐng)參照《實(shí)施意見》搞好本單位后勤干部的培訓(xùn)工作。

　　一九九三年四月二十二日

　　關(guān)于中央國(guó)家機(jī)關(guān)后勤干部崗位培訓(xùn)工作的實(shí)施意見

　　根據(jù)我局和人事部《關(guān)于加強(qiáng)中央國(guó)家機(jī)關(guān)后勤干部崗位培訓(xùn)工作的通知（［91］國(guó)管培訓(xùn)字第229號(hào)）精神，現(xiàn)對(duì)中央國(guó)家機(jī)關(guān)后勤干部培訓(xùn)工作提出以下實(shí)施意見：

　　一、抓緊機(jī)關(guān)后勤干部崗位培訓(xùn)，是中央國(guó)家機(jī)關(guān)后勤部門面臨的一項(xiàng)緊迫任務(wù)。

　　機(jī)關(guān)后勤工作是機(jī)關(guān)工作得以順利進(jìn)行的重要保證。努力提高機(jī)關(guān)后勤干部的素質(zhì)，是做好機(jī)關(guān)后勤工作的基礎(chǔ)。在黨的十四大精神指引下，中央國(guó)家機(jī)關(guān)后勤體制改革已經(jīng)進(jìn)入新的發(fā)展階段，機(jī)關(guān)后勤工作比以往更加需要一大批懂經(jīng)濟(jì)、會(huì)管理、善經(jīng)營(yíng)的人才。但是從總體上來說，機(jī)關(guān)后勤干部現(xiàn)有的業(yè)務(wù)素質(zhì)還不能適應(yīng)這種要求。據(jù)統(tǒng)計(jì)，中央國(guó)家機(jī)關(guān)近一萬一千名后勤干部中，受過本崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)的只有41%；在近二千名處級(jí)干部中，受過本崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)也只占32%.這種狀況，不利于機(jī)關(guān)后勤工作和改革的順利進(jìn)行。提高機(jī)關(guān)后勤干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)，已成為機(jī)關(guān)后勤部門面臨的一項(xiàng)緊迫的戰(zhàn)略任務(wù)。崗位培訓(xùn)是提高機(jī)關(guān)后勤干部業(yè)務(wù)素質(zhì)的重要途徑，必須有計(jì)劃地開展并逐步制度化、規(guī)范化。

　　二、崗位培訓(xùn)的分類、對(duì)象和方式

　　機(jī)關(guān)后勤干部崗位培訓(xùn)，是對(duì)不同層次的在職干部，按照崗位需要，以提高政治思想水平和工作能力，達(dá)到本崗位任職要求為目標(biāo)的定向培訓(xùn)。崗位培訓(xùn)基本分為規(guī)范化培訓(xùn)和非規(guī)范化培訓(xùn)兩類。

　　規(guī)范化崗位培訓(xùn)是依據(jù)崗位基本要求、相應(yīng)的教學(xué)計(jì)劃和規(guī)定的教材進(jìn)行的崗位資格培訓(xùn)，以提高能力為目標(biāo)，包括在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和對(duì)錄用人員的入門培訓(xùn)。

　　非規(guī)范化崗位培訓(xùn)，是根據(jù)本崗位工作發(fā)展需要而進(jìn)行的短期適應(yīng)性培訓(xùn)。

　　參加崗位培訓(xùn)，既是中央國(guó)家機(jī)關(guān)后勤干部應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利，又是必須履行的義務(wù)。培訓(xùn)的對(duì)象是處以下（含處級(jí)）機(jī)關(guān)后勤干部。司局級(jí)后勤部門負(fù)責(zé)人，主要通過短期研討班等形式，提高其政策和管理水平。崗位培訓(xùn)采取脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)等多種方式進(jìn)行?？梢陨先婆嘤?xùn)，一次完成；也可以是單科培訓(xùn)，逐次完成。

　　三、培訓(xùn)內(nèi)容和課程設(shè)置

　　為適應(yīng)機(jī)關(guān)后勤管理與服務(wù)兩種職能分離的需要，行政管理崗位的人員，主要學(xué)習(xí)科學(xué)管理知識(shí)，以提高管理水平；后勤服務(wù)崗位的人員，主要學(xué)習(xí)經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)，以提高經(jīng)營(yíng)管理和服務(wù)水平。

　　課程設(shè)置分公共課和專業(yè)課兩部分，總課時(shí)170小時(shí)左右。公共課包括行政管理學(xué)、機(jī)關(guān)后勤管理概論、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)以及經(jīng)營(yíng)管理、經(jīng)濟(jì)法規(guī)等方面的知識(shí)，可開設(shè)其中二至三門。

　　專業(yè)課程根據(jù)不同崗位的具體需要，設(shè)置二至三門。我局正在抓緊組織編寫機(jī)關(guān)后勤干部崗位培訓(xùn)專業(yè)教材，在正式教材出版之前，可選用代教材。

　　四、考核發(fā)證

　　凡按規(guī)定參加規(guī)范化崗位培訓(xùn)，完成規(guī)定的培訓(xùn)內(nèi)容，經(jīng)考核合格者，發(fā)給由國(guó)務(wù)院機(jī)關(guān)事務(wù)管理體制局統(tǒng)一印制的培訓(xùn)證書，其成績(jī)單存入本人檔案，作為上崗、在崗、轉(zhuǎn)崗、晉升的重要依據(jù)之一。

　　五、組織實(shí)施

　　中央國(guó)家機(jī)關(guān)后勤干部崗位培訓(xùn)采取統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一發(fā)證、多渠道實(shí)施的辦法。

　　我局負(fù)責(zé)對(duì)中央國(guó)家機(jī)關(guān)后勤干部崗培訓(xùn)工作的宏觀規(guī)劃、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)和督促檢查。主要是：制定崗位培訓(xùn)工作的有關(guān)政策、規(guī)章制度和主要崗位的基本要求，提出崗位培訓(xùn)的規(guī)劃和目標(biāo)。制定指導(dǎo)性的教學(xué)計(jì)劃；組織編寫或推薦崗位培訓(xùn)教材和參考資料；組織實(shí)施一定層次干部的培訓(xùn)；進(jìn)行培訓(xùn)情況統(tǒng)計(jì)，開展調(diào)查研究，組織經(jīng)驗(yàn)交流，檢查評(píng)估培訓(xùn)質(zhì)量。

　　培訓(xùn)工作的日常管理和組織實(shí)施由我局中央國(guó)家機(jī)關(guān)后勤干部培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)。

　　各單位機(jī)關(guān)后勤管理部門，要在本單位人事部門的指導(dǎo)下，制定后勤干部崗位培訓(xùn)計(jì)劃，并有人負(fù)責(zé)，認(rèn)真抓好落實(shí)。

　　在我局培訓(xùn)中心組織崗位培訓(xùn)的同時(shí)，提倡各單位充分發(fā)揮本單位教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的作用，按照我局制定的目標(biāo)要求和教學(xué)計(jì)劃，對(duì)本單位后勤干部進(jìn)行崗培訓(xùn)，以加快培訓(xùn)速度，適應(yīng)工作需要。

　　六、中央國(guó)家機(jī)關(guān)后勤干部培訓(xùn)中心1993年——1995年培訓(xùn)工作重點(diǎn)

　　這三年中，主要是做好基礎(chǔ)性工作，同時(shí)，適當(dāng)?shù)亟M織一些培訓(xùn)。

　?。ㄒ唬?993年完成崗位培訓(xùn)專業(yè)教材的編寫和審定工作，年底前后陸續(xù)出版，作為試用本。

　　（二）抓緊中央國(guó)家機(jī)關(guān)后勤干部培訓(xùn)基地建設(shè)，爭(zhēng)取早日建成。

　?。ㄈ┲贫ㄖ醒雵?guó)家機(jī)關(guān)后勤干部主要崗位的基本要求，作為提出培訓(xùn)目標(biāo)和教學(xué)計(jì)劃的依據(jù)。

　　（四）重點(diǎn)抓好處級(jí)干部的崗位培訓(xùn)。培訓(xùn)教材出版后，按照崗位基本要求，有計(jì)劃地對(duì)處級(jí)干部進(jìn)行規(guī)范化崗位培訓(xùn)，使處級(jí)干部的培訓(xùn)面在現(xiàn)有基礎(chǔ)上提高30%.同時(shí)，配合機(jī)關(guān)后勤體制改革、機(jī)關(guān)后勤辦實(shí)體等，從1993年上半年起適時(shí)開展適應(yīng)性培訓(xùn)。