院屬各單位現(xiàn)將《中國(guó)科學(xué)院從院外調(diào)入人員的暫行規(guī)定》發(fā)給你們，請(qǐng)按照?qǐng)?zhí)行。

　　做好調(diào)配工作，把好人員入口關(guān)，是不斷提高我院職工隊(duì)伍素質(zhì)的重要環(huán)節(jié)，各單位要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，人事部門要嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定，協(xié)調(diào)、處理好各種關(guān)系，認(rèn)真地把調(diào)配工作做好。

　　中國(guó)科學(xué)院
一九九0年八月二十七日

　　中國(guó)科學(xué)院從院外調(diào)入人員暫行規(guī)定

　　為提高我院職工隊(duì)伍，特別是科技隊(duì)伍的整體素質(zhì)，逐步調(diào)整職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，切實(shí)保證調(diào)入人員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，把真正優(yōu)秀的具有真才實(shí)學(xué)的人員吸引到我院，特制定本暫行規(guī)定。

　　第一條　調(diào)入人員的原則

　　1.調(diào)入人員應(yīng)嚴(yán)格控制在編制范圍內(nèi)，超編、滿編單位不得調(diào)入人員。

　　2.各單位調(diào)入人員，應(yīng)首先從院內(nèi)選調(diào)，嚴(yán)格控制從院外單位調(diào)入，一般不從企業(yè)單位調(diào)入。調(diào)入人員應(yīng)實(shí)行嚴(yán)格考核、人事部門、用人部門和單位領(lǐng)導(dǎo)共同審定、擇優(yōu)錄用的原則。

　　3.調(diào)入人員，各單位應(yīng)根據(jù)不同情況，引進(jìn)平等、公開、競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)制，逐步實(shí)行公開招聘的方式。

　　4.調(diào)入的工人不得調(diào)到管理崗位上做干部工作。

　　5.調(diào)入具有高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員時(shí)，單位應(yīng)有空余的高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)指標(biāo)。

　　第二條　調(diào)入人員的條件

　　1.熱愛社會(huì)主義祖國(guó)，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法。

　　2.具有較扎實(shí)的基礎(chǔ)、專業(yè)知識(shí)和較強(qiáng)的科研或?qū)嶋H工作能力。

　　3.身體健康。

　　4.具有下列情況的人員不得調(diào)入

　?。?）集體所有制身份職工；

　　（2）與本單位職工有血緣、親緣關(guān)系的；

　　（3）不具有本單位所在地常住戶口的；

　?。?）配偶不在本地工作的；

　　（5）專業(yè)、工種不能對(duì)口安排的；

　?。?）有傷、殘及慢性疾病的；

　?。?）受公安機(jī)關(guān)行政拘留以上處罰的。

　　第三條　調(diào)入人員審批權(quán)限

　　1.調(diào)入在職人員，由各單位審批辦理。

　　2.調(diào)入下列人員應(yīng)報(bào)院審批（京外分院地區(qū)報(bào)分院審批）。

　?。?）五十歲以上的高級(jí)專業(yè)職務(wù)、四十歲以上的中級(jí)專業(yè)職務(wù)、三十五歲以上的初級(jí)專業(yè)職務(wù)人員；

　?。?）黨、政管理干部；

　?。?）三十五歲以上女技術(shù)工人和四十歲以上男技術(shù)工人；

　?。?）普通工人。

　　第四條　調(diào)入人員審批程序

　　1.由人事（干部）處組織有關(guān)處、室對(duì)擬調(diào)入人員進(jìn)行嚴(yán)格考核。

　?。?）調(diào)入在職職工需對(duì)其政治態(tài)度、思想品德、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)進(jìn)行考核，并有原單位書面意見。

　?。?）調(diào)入科技人員，應(yīng)由二名具有高級(jí)專業(yè)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員分別對(duì)其基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)、外語(yǔ)水平、業(yè)務(wù)能力、科研背景和曾做出的科研成果進(jìn)行考核。

　?。?）調(diào)入工人，應(yīng)由用人所在部門對(duì)其應(yīng)知、應(yīng)會(huì)進(jìn)行考核（必須達(dá)到相應(yīng)的水平）。

　　2.研究室（處）對(duì)擬調(diào)入人員進(jìn)行業(yè)務(wù)考核后，人事（干部）處應(yīng)進(jìn)一步對(duì)其政治條件和業(yè)務(wù)能力等全面考核，經(jīng)所領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)議研究同意后，即可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

　　3.辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)時(shí)，應(yīng)將有關(guān)材料報(bào)院人事局（分院人事處）備案。

　　備案材料包括：

　?。?）擬調(diào)入人員審批表；

　?。?）擬調(diào)入人員業(yè)務(wù)考核表；

　?。?）原單位鑒定材科表；

　　（4）用人單位指定醫(yī)院體檢證明。

　　4.情報(bào)院人事局（分院人事處）審批的人員，單位考核同意后，將全部材料報(bào)人事局（分院人事處）審核，經(jīng)審定同意后，通如有關(guān)單位辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

　　第五條　接收中專以上畢業(yè)生，選調(diào)、安置復(fù)轉(zhuǎn)軍人、從社會(huì)上錄用干部、招收合同制工人和院內(nèi)職工調(diào)動(dòng)，均按照本規(guī)定第一、二條執(zhí)行。

　　第六條　經(jīng)分院審批調(diào)入的人員，每年十一月三十日前，將審批人員名冊(cè)報(bào)院人事局備案。

　　第七條　調(diào)入在職人員是補(bǔ)充院職工隊(duì)伍的重要途徑之一，各單位要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)格要求，各級(jí)人事部門要嚴(yán)格執(zhí)行調(diào)配規(guī)定，杜絕調(diào)配工作中的不正之風(fēng)。院人事局（分院人事處）將定期進(jìn)行檢查，對(duì)違反規(guī)定調(diào)入人員的單位和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，要嚴(yán)肅處理，不搞下不為例。