院屬各單位、院機關各部門：

　　現(xiàn)將《中國料學院管理人員突出貢獻津貼暫行條例》（以下簡稱《暫行條例》）印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

　　《暫行條例》的頒發(fā)，必將對在管理崗位上做出突出貢獻的管理工作者以極大鼓舞；必將對穩(wěn)定管理隊伍，在全院進一步形成重視管理工作，尊重管理人員的風氣起到積極作用。同時也將有利于吸引有志從事管理工作又有管理工作水平和能力的人員充實到管理隊伍中來。因此，要求各單位通過適當方式宣傳《暫行條例》，按照《暫行條例》規(guī)定的原則和標準、慎重地做好選拔和推薦工作。通過《暫行條例》的貫徹落實，進一步調(diào)動管理人員的積極性，提高全院管理工作水平和效率。

　　有關選拔和推薦工作的具體事項另行通知。本《暫行條例》由人事局負責解釋并組織實施。

　　中國科學院

　　一九九三年二月十日

　　中國科學院管理人員突出貢獻津貼暫行條例

　　第一章　總則

　　第一條　為加強我院管理隊伍的建設，激勵和調(diào)動廣大管理人員工作的積極性，決定對在管理工作中做出突出貢獻的同志發(fā)放津貼（以下簡稱管理突出貢獻津貼），以體現(xiàn)按勞分配，引導有志從事管理工作的人員獻身于管理事業(yè)。

　　第二條　中國科學院管理突出貢獻津貼分一級和二級兩檔，每二年評選一次，每次500人，其中一級200人，二級300人，一級每月每人80元，二級每月每人40元。全額和差額預算管理單位，管理突出貢獻津貼在補助工資科目中列支；自收自支的單位，管理突出貢獻津貼在成本中列支。

　　第三條　管理突出貢獻津貼證書由院統(tǒng)一印制頒發(fā)。

　　第二章　條件

　　第四條　享受管理突出貢獻津貼的人員必須堅持黨的“一個中心，兩個基本點”的基本路線，遵紀守法，熱愛管理事業(yè)，有良好的職業(yè)道德、思想品質(zhì)和工作作風，與人合作融洽。

　　第五條　享受管理突出貢獻一級津貼的人員必須連續(xù)從事管理工作五年以上，現(xiàn)仍在職在崗（指管理崗位）工作并符合以下條件之一：

　　1.在黨政（包括黨務、工團、行政后勤、人事教育、器材條件、財務等等）管理工作中做出了有特色的工作，為研究所出人才、出成果、出效益作出了突出貢獻。如在思想政治工作中提出了新路子、新方法，使得思想政治工作在調(diào)動人員的積極性，促進科研與開發(fā)工作上取得顯著成效；再如在用人用工、按勞分配、人才流動、專業(yè)職務評聘、保險統(tǒng)籌等項管理工作中提出新思路、新方案、新措施，使得這些方面的改革有新突破，在實施后取得顯著成效。

　　2.在科研、技術、開發(fā)等項管理工作中做出了突出貢獻。如組織科技人員爭取科研項目、經(jīng)費、組織成果鑒定評獎等方面成效顯著；組織的科研項目（包括從立項開始直至成果鑒定獲獎全過程）獲得國家或省、部、院級高等級科技成果獎（一般指國家級二等獎，省部院級一等獎及其以上）；再如在組織科技開發(fā)中取得重大經(jīng)濟和社會效益。

　　3.領辦、創(chuàng)辦公司及其它經(jīng)濟實體，以及為它們的生存和發(fā)展做出了突出貢獻，使得這些實體具有較大規(guī)模、較高效益和高新技術水平。

　　4.長期從事管理工作，成效顯著，并探索、積累、總結(jié)了大量寶貴的、有意義的管理工作規(guī)律、經(jīng)驗和理論，被管理工作者承認和引用，付諸指導管理工作，取得明顯效益。

　　第六條　享受管理突出貢獻二級津貼的條件由各單位參照以上條件自定，報院人事局備案。

　　第三章　程序

　　第七條　院根據(jù)各單位管理人員情況和總體管理水平向各單位下達管理突出貢獻一、二級津貼預控指標。

　　第八條　單位推薦小組負責推薦候選人，經(jīng)單位黨政領導集體審核后，確定享受管理突出貢獻二級津貼的人選，同時提出享受管理突出貢獻一級津貼候選人。

　　第九條　享受突出貢獻一級津貼的人選由院審批，享受突出貢獻二級津貼的人選由研究所審批，報院備案。

　　第四章　津貼管理

　　第十條　享受管理突出貢獻津貼的人員，繼續(xù)豎持本《暫行條例》第四條規(guī)定的條件，在管理崗位上繼續(xù)工作，并不斷做出新貢獻，年度考核為優(yōu)秀者，可連續(xù)享受管理突出貢獻津貼。

　　第十一條　享受管理突出貢獻津貼的人員離開管理工作崗位從事其它工作后，津貼保留一年，一年后即予停發(fā)。

　　第十二條　享受管理突出貢獻津貼的人員退休后，不再享受此津貼。享受管理突出貢獻一級津貼的人員可提高退休費標準15%，享受管理突出貢獻二級津貼人員可提高退休費標準10%.第十三條　本條例解釋權(quán)在院人事局。