一、設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位
　　專業(yè)技術(shù)職務(wù)是根據(jù)專業(yè)技術(shù)工作和專業(yè)技術(shù)管理工作的需要而設(shè)置的。各司應(yīng)在分解本部門工作職責(zé)、崗位性質(zhì)的基礎(chǔ)上，提出專業(yè)技術(shù)崗位種類和數(shù)額的設(shè)置意見，經(jīng)局核準(zhǔn)后作為任命專業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)。

　二、任命專業(yè)技術(shù)職務(wù)的對(duì)象
　　１、在專業(yè)技術(shù)崗位上直接從事專業(yè)技術(shù)工作或?qū)I(yè)技術(shù)管理工作的人員均屬于評(píng)審、任命專業(yè)技術(shù)職務(wù)的對(duì)象。
　?。病氖曼h群、紀(jì)檢、行政、后勤等非專業(yè)技術(shù)工作人員的職務(wù)問題，國家有關(guān)部門將另行研究確定。其中原已獲得專業(yè)技術(shù)職稱的人員，可承認(rèn)他們具備擔(dān)任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的資格。
　?。?、副處長及其以上行政領(lǐng)導(dǎo)不再擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，對(duì)取得任職資格的可承認(rèn)其任職資格，不與工資待遇掛鉤；同樣，擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員不再擔(dān)任副處長及其以上行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
　　４、一九六六年前大學(xué)畢業(yè)，已具備高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職條件，而因?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)限額沒有被任命高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，可評(píng)審、認(rèn)定任職資格，以利于專業(yè)技術(shù)人員的流動(dòng)。
　?。?、對(duì)原已獲得專業(yè)技術(shù)職稱，首次評(píng)審，任命中未能晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，可承認(rèn)原職稱的任職資格，為再重新申報(bào)評(píng)審。

　三、專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列的選定 局機(jī)關(guān)選用下列專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列：
　　１、工程技術(shù)職務(wù)：高級(jí)工程師、工程師、助理工程師、技術(shù)員；
　?。?、會(huì)計(jì)專業(yè)職務(wù)：高級(jí)會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)師、助理會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)員；
　　３、審計(jì)專業(yè)職務(wù)：高級(jí)審計(jì)會(huì)計(jì)師、審計(jì)會(huì)計(jì)師、助理審計(jì)會(huì)計(jì)師、審計(jì)會(huì)計(jì)員；
　　４、統(tǒng)計(jì)專業(yè)職務(wù)：高級(jí)統(tǒng)計(jì)師、統(tǒng)計(jì)師、助理統(tǒng)計(jì)師、統(tǒng)計(jì)員；
　　５、翻譯專業(yè)職務(wù)：譯審、副譯審、翻譯、助理翻譯；
　?。?、經(jīng)濟(jì)專業(yè)職務(wù)：高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、經(jīng)濟(jì)師、助理經(jīng)濟(jì)師、經(jīng)濟(jì)員；
　?。?、檔案專業(yè)職務(wù)：研究館員、副研究館員、館員、助理館員、管理員；
　?。?、圖書、資料專業(yè)職務(wù)：研究館員、副研究館員、館員、助理館員、管理員；
　?。埂⒎ㄖ茖I(yè)職務(wù)：專員、副專員、助理專員；
　?。保啊⑿l(wèi)生技術(shù)職務(wù)：主任醫(yī)（藥、護(hù)、技）師、副主任醫(yī)（藥、護(hù)、技）師、主治醫(yī)（藥、護(hù)、技）師、醫(yī)（藥、護(hù)、技）師、醫(yī)（藥、護(hù)、技）士 。

　四、職務(wù)數(shù)額和崗位職責(zé)
　?。?、各司（部、室）應(yīng)根據(jù)本部門的編制定員、職責(zé)范圍、崗位特點(diǎn)以及現(xiàn)有人員的素質(zhì)等因素，提出高、中級(jí)職務(wù)數(shù)額的設(shè)置意見。局機(jī)關(guān)職改領(lǐng)導(dǎo)小組綜合平衡后，將專業(yè)技術(shù)職務(wù)數(shù)額下達(dá)給各司（部、室）。
　?。?、各專業(yè)技術(shù)職務(wù)要有明確有崗位職責(zé)。各司（部、室）可根據(jù)崗位特點(diǎn)，參照有關(guān)職務(wù)試行條例，制定出每一職務(wù)的崗位職責(zé)。試行條例中未明確崗位職責(zé)的，可從本部門的實(shí)際出發(fā)，制定相應(yīng)的崗位職責(zé)。
　?。?、適應(yīng)履行崗位職責(zé)的需要，建立專業(yè)技術(shù)人員的考核制度，逐步完善考核內(nèi)容，標(biāo)準(zhǔn)和方法，實(shí)行科學(xué)管理。

　五、任職條件
　　直接從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，考核、評(píng)審其任職資格，一律按中央職改領(lǐng)導(dǎo)小組批轉(zhuǎn)的相應(yīng)系列試行條例所規(guī)定的任職條件掌握?qǐng)?zhí)行。
　　從事專業(yè)技術(shù)管理工作的人員，除對(duì)其學(xué)歷、資歷以及本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和技術(shù)知識(shí)，應(yīng)按中央職改領(lǐng)導(dǎo)小組批轉(zhuǎn)的相應(yīng)系列試行條例規(guī)定的條件考核、評(píng)審以外，還應(yīng)著重考核、評(píng)審其調(diào)研、分析、組織、協(xié)調(diào)、決策等實(shí)際工作能力。具體標(biāo)準(zhǔn)是：
　　（一）初級(jí)專業(yè)技術(shù)管理職務(wù)
　　初步掌握調(diào)查研究的方法和要求，能對(duì)一般性專業(yè)性專業(yè)技術(shù)管理問題提出分析處理意見，在高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員的指導(dǎo)下，能完成籌辦會(huì)議，部署檢查工作中的具體組織協(xié)調(diào)任務(wù)，具有起草一般文稿的能力。
　　（二）中級(jí)專業(yè)技術(shù)管理職務(wù)
　?。薄⒛塥?dú)立完成本職專業(yè)技術(shù)管理工作中調(diào)查研究，制定計(jì)劃，督促檢查，總結(jié)工作等各環(huán)節(jié)的任務(wù)，并取得較好的成績。
　?。病⒕哂幸欢ǖ恼咚胶酮?dú)立解決本專業(yè)問題的分析、綜合、判斷能力，提出意見恰當(dāng)、可行。
　?。?、有一定的文字綜合能力，能起草本職業(yè)務(wù)工作會(huì)議報(bào)告，總結(jié)、紀(jì)要一類的文件，能起草有一定政策理論水平和業(yè)務(wù)技術(shù)水平的文件，調(diào)查報(bào)告或參考資料。
　?。?、具有一定的專業(yè)技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn)，并能指導(dǎo)初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員開展工作。
　　（三）高級(jí)專業(yè)技術(shù)管理職務(wù)
　?。薄⒃诰种匾獙I(yè)技術(shù)活動(dòng)中，發(fā)揮骨干作用，并做出較為顯著的成績。
　　２、具有較高的政策水平和獨(dú)立解決本領(lǐng)域重要復(fù)雜問題的分析、綜合、判斷能力，能參與專業(yè)技術(shù)工作上的重要決策，提出的意見系統(tǒng)完整，可行性強(qiáng)。
　?。场⒛茏珜懖徍酥匾母?。
　　４、具有豐富的專業(yè)技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn)，并能指導(dǎo)中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員開展工作。

　六、不具備規(guī)定學(xué)歷人員的評(píng)審和外語考試問題
　?。薄?duì)于不具備規(guī)定學(xué)歷而長期從事專業(yè)技術(shù)工作或?qū)I(yè)技術(shù)管理工作的業(yè)務(wù)骨干，學(xué)歷要求可適當(dāng)放寬，可重點(diǎn)并從嚴(yán)考核、評(píng)審其解決專業(yè)技術(shù)問題的實(shí)際能力，工作業(yè)績和管理水平。
　?。?、晉升高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，原則上要通過外語考試，具體安排由教育部門另行研究確定。

　七、推薦程序
　　專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作采取行政領(lǐng)導(dǎo)推薦的申報(bào)方式。中、初級(jí)職務(wù)任職資格參評(píng)人員，由各司（部、室）領(lǐng)導(dǎo)在征求群眾意見和考核的基礎(chǔ)上，確定推薦人選，寫出推薦意見。高級(jí)職務(wù)任職資格參評(píng)人員，由各司（部、室）提出推薦各單，寫出推薦意見。局職改領(lǐng)導(dǎo)小組審核后確定。推薦名額與國家下達(dá)的職數(shù)限額可以是等額的，也可以是差額的，但取得中級(jí)職務(wù)任職資格的人數(shù)評(píng)審結(jié)果不能超過職數(shù)限額。
　　被推薦參加任職資格評(píng)審的對(duì)象，應(yīng)在規(guī)定的期限內(nèi)遞交能反映本人技術(shù)水平和工作能力及成績的專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)，以及代表本人水平的其它有關(guān)材料，填寫《專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審呈報(bào)表》。
　　對(duì)于破格晉升高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，在推薦和評(píng)審時(shí)應(yīng)從嚴(yán)掌握，必須是在專業(yè)技術(shù)工作或?qū)I(yè)技術(shù)管理工作上成績優(yōu)異的人員。

　八、評(píng)審和任命
　?。薄⒕殖闪⒏呒?jí)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)和中級(jí)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)，各司（室）成立初評(píng)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)，分別負(fù)責(zé)各級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)審。
　　２、各級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)均由各司（部、室）領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)本部門的編制定員，高、中級(jí)職務(wù)數(shù)額，在經(jīng)過評(píng)審委員會(huì)評(píng)定，符合任職條件的專業(yè)技術(shù)人員中提出任命名單，報(bào)局任命。任期一般為五年。如工作需要，基本勝任，可連續(xù)任命；不勝任工作者，可隨時(shí)免職。

　九、專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資計(jì)發(fā)時(shí)間
　　首次被任命專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，凡本人現(xiàn)行工資低于所任職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)最低等級(jí)的，可以從一九八八年一月一日起進(jìn)入該職務(wù)的最低等級(jí)工資。在首次任命工作結(jié)束后，再任命的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，從任命的下一個(gè)起按新任職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　十、組織領(lǐng)導(dǎo)
　　組成局機(jī)關(guān)職改領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組在局首長的直接領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)首次任命專業(yè)技術(shù)職務(wù)的組織實(shí)施工作。各司（部、室）的組織實(shí)施工作在司長（主任）領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。

　十一、本實(shí)施辦法的解釋權(quán)在局機(jī)關(guān)職改領(lǐng)導(dǎo)小組。各司（部、室）應(yīng)根據(jù)此辦法制定出本部門的實(shí)施方案，報(bào)機(jī)關(guān)職改領(lǐng)導(dǎo)小組核準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　　　　　　　　關(guān)于貫徹《國家海洋局機(jī)關(guān)實(shí)行專業(yè)技術(shù)
　　　　　　　　 職務(wù)任命制度的實(shí)施辦法》若干問題的說明

　　為了貫徹《國家海洋局機(jī)關(guān)實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)任命制度的實(shí)施辦法》，現(xiàn)對(duì)一些具體問題作如下說明：

　一、局機(jī)關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任命工作在機(jī)關(guān)“三定”方案上報(bào)，專業(yè)技術(shù)職務(wù)數(shù)額下達(dá)后即開始實(shí)施。提名推薦，組織評(píng)審等正式任命前的各項(xiàng)工作，原則上仍按現(xiàn)有司（部、室）組織實(shí)施；任命工作，在機(jī)關(guān)定編定員之后，由調(diào)整后的各司行政領(lǐng)導(dǎo)，按照本司（部、室）專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置要求和職數(shù)指標(biāo)提出任命意見，報(bào)局任命。

　二、行政領(lǐng)導(dǎo)推薦參評(píng)人員和評(píng)審委員會(huì)評(píng)定任職資格，應(yīng)嚴(yán)格掌握任職條件。一九八三年前已獲取中、初級(jí)職稱人員參加高一級(jí)職務(wù)任職資格評(píng)審，由行政領(lǐng)導(dǎo)向相應(yīng)的評(píng)審委員會(huì)推薦；一九八三年前未獲得中級(jí)職稱人員參加高級(jí)職務(wù)任職資格評(píng)審，在行政領(lǐng)導(dǎo)向局高級(jí)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)推薦的同時(shí)；還須由中級(jí)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)評(píng)議，認(rèn)定中級(jí)職務(wù)任職資格；一九八三年前未獲得初級(jí)職稱人員參加中級(jí)職務(wù)任職資格評(píng)審，在行政領(lǐng)導(dǎo)向局中級(jí)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)推薦的同時(shí)，還須由各司評(píng)審委員會(huì)評(píng)議，認(rèn)定初級(jí)職務(wù)任職資格。

　三、從事專業(yè)技術(shù)管理工作的現(xiàn)任副處長以上行政領(lǐng)導(dǎo)干部可先審任職資格，待“三定”以后，區(qū)別不同情況或認(rèn)定資格或予以任命。在工作程序上，提名推薦和評(píng)審之前，必須在本司范圍內(nèi)普遍征求群眾意見，以保證評(píng)審工作的質(zhì)量。

　四、對(duì)長期從事專業(yè)技術(shù)工作和專業(yè)技術(shù)管理工作，不具備規(guī)定學(xué)歷和八三年以后經(jīng)過培訓(xùn)取得中專、大專學(xué)歷的人員，參加首次工程技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審，一般可按下述條件提名推薦：
　?。薄⒏呒?jí)職務(wù)
　　對(duì)１９６０年（含）前高中以上畢業(yè)參加工作，并做技術(shù)（或管理）工作，確有真才實(shí)學(xué)、成績顯著的人員，可以不受《工程技術(shù)職務(wù)試行條例》規(guī)定的學(xué)歷和年限的限制，晉升或越級(jí)晉升高級(jí)工程技術(shù)職務(wù)。
　?。?、中級(jí)職務(wù)
　?。ǎ保氖聦I(yè)技術(shù)（管理）工作二十年以上，現(xiàn)具有高中畢業(yè)文化程度，參加專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)累計(jì)一年半以上，并取得相應(yīng)合格證明，經(jīng)考核勝任現(xiàn)從事的本職工作。
　?。ǎ玻┌巳暌院蠼?jīng)過培訓(xùn)取得中專學(xué)歷，所學(xué)專業(yè)與工作要求基本相符，從事專業(yè)技術(shù)（管理）工作十五年以上，經(jīng)考核勝任現(xiàn)從事的本職工作。
　?。ǎ常┲械葘I(yè)學(xué)校畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)（管理）工作十二年以上，經(jīng)考核勝任本職工作。
　?。ǎ矗┌巳暌院蠼?jīng)過培訓(xùn)取得在大專學(xué)歷，所學(xué)專業(yè)與工作要求基本相符，從事專業(yè)技術(shù)（管理）工作十三年以上，經(jīng)考核勝任現(xiàn)從事的本職工作。
　　３、初級(jí)職務(wù)
　　高中畢業(yè)（含文化補(bǔ)課考試合格者）從事專業(yè)技術(shù)工作滿十二年或滿七年，參加培訓(xùn)累計(jì)一年時(shí)間以上者，可分別推薦參加助理工程師、技術(shù)員職務(wù)的資格評(píng)審。
　?。?、從事專業(yè)技術(shù)（管理）
工作不滿二十年，又未達(dá)到高中畢業(yè)文化程度，不能參加工程技術(shù)職務(wù)的評(píng)審。

　五、財(cái)會(huì)、檔案、圖書資料等專業(yè)不具備規(guī)定學(xué)歷人員的評(píng)審，分別按主管部委的規(guī)定執(zhí)行。

　六、根據(jù)局機(jī)關(guān)“三定”工作和職改工作的進(jìn)度安排，以及專業(yè)技術(shù)人員的現(xiàn)狀，此次評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)暫緩考試外語。但今后晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)，評(píng)審前應(yīng)通過相應(yīng)外語考試。

　七、局高級(jí)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)負(fù)責(zé)高級(jí)工程技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)審，局中級(jí)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)主要負(fù)責(zé)中級(jí)工程技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)審。計(jì)劃司、管理司、監(jiān)預(yù)司、科技司、勞人辦和南極辦的評(píng)審委員會(huì)由本司具有中級(jí)職稱的人員組成。一般五至七人，如人數(shù)不夠可聘請(qǐng)其他司具備條件的人員參加。各司評(píng)委會(huì)主要負(fù)責(zé)初級(jí)工程技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)審。沒有條件成立評(píng)審委員會(huì)的司（部、室），其工程技術(shù)人員可委托其他司評(píng)審。

　八、財(cái)會(huì)、審計(jì)人員由計(jì)劃司牽頭，檔案、圖書資料人員由辦公室牽頭，翻譯人員由外辦牽頭，分別組成評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行評(píng)審。統(tǒng)計(jì)、經(jīng)濟(jì)、法制、黨校教師等人數(shù)較少的專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列，其評(píng)審辦法由各司（部、室）依情況確定，可以商得局中級(jí)評(píng)審委員會(huì)，司評(píng)審委員會(huì)同意后代評(píng)，也可以委托其他單位代評(píng)。

　九、自費(fèi)出國留學(xué)人員不參加評(píng)審

　十、已任命主任科員以下行政職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員（不含科級(jí)部門的領(lǐng)導(dǎo)），在任命專業(yè)技術(shù)職務(wù)后，其行政職務(wù)自行免除。個(gè)別年齡較大的專業(yè)技術(shù)人員，可不參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審和任命，繼續(xù)保留行政職務(wù)。