一、 為了正確貫徹執(zhí)行《文物博物專業(yè)職務試行條例》，特提出如下實施意見。

　　二、 文物博物專業(yè)職務的結構比例，由文化部根據(jù)各級文博單位工作任務的實際需要和專業(yè)干部的實際情況，按照編制定員、工資增長指標確定，報中央職稱改革工作領導小組批準。

　　地區(qū)（市）屬文博單位，原則上不設研究館員；縣屬文博單位，原則上不設副研究館員。

　　已正式聘任或被任命擔任某檔次專業(yè)職務者的工資，按有關工資文件規(guī)定執(zhí)行。

　　三、 聘任的一般程序

　　1. 聘任單位必須在國家批準的專業(yè)職務的比例限額以內，招聘專業(yè)人員。同時，要在至少一個月之前，發(fā)出招聘通知。招聘范圍是否限于本單位，可由招聘單位根據(jù)需要決定。

　　2. 應聘人員應向招聘單位提交申請書、業(yè)務自傳、論著及其他有關材料和證明文件。

　　3. 受權評審聘任資格的評審委員會自招聘截止之日起，對應聘專業(yè)人員進行必要的考察（包括材料審查、面試或答辯），評議是否具備受聘資格。評審委員會必須有三分之二（含）以上人員出席，并以無記名投票方式表決，并必須有評審委員會全體人數(shù)二分之一以上多數(shù)通過后，才有權提出推薦名單并認可應聘人員的受聘資格，然后交由行政領導選聘或任命。對未經評審委員會評議認可受聘資格者，行政領導不得聘任或任命。

　　4. 簽發(fā)聘任書之前，聘任單位行政領導與被聘任的專業(yè)人員必須簽訂聘約，聘約應明確雙方的責任和義務、聘任期限以及解聘、辭聘等事宜。

　　四、 聘任問題

　　聘任單位有責任對受聘人員的專業(yè)水平、工作態(tài)度和業(yè)務成績，進行經常性的考核?？己顺煽兓騿栴}，記入考績檔案，作為晉職、調薪、續(xù)聘、解聘的依據(jù)。

　　文博專業(yè)職務實行任期制，一般任期不超過五年。對在任職期內有特殊成績和突出貢獻者可提前晉職，符合條件者可連聘連任，不夠條件者可以解聘或降級聘任。

　　聘任單位有聘任、解聘、續(xù)聘的權利，受聘人員有應聘、辭聘的權利。解聘或辭聘必須在三個月前以書面提出，經聘任單位或其主管上級批準后方能生效。如果出現(xiàn)糾紛，由上級主管部門仲裁。

　　五、 評審委員會

　　評審委員會的委員，原則上應由具有較高專業(yè)水平，或是受聘擔任較高專業(yè)職務者（包括已取得相應職稱者）擔任。專業(yè)技術人員不得少于全體委員的三分之二，同時應注意吸收一定比例的中、青年專業(yè)技術骨干參加。

　　評審委員會一般由五至十一人組成。人選可由本單位專業(yè)人員醞釀推薦，業(yè)務技術負責人提名，經單位領導批準，報上級主管部門和科技干部管理部門批準或備案。

　　評審委員會可以是常設機構，也可以根據(jù)工作需要臨時組成。評審委員會的成員可以從本單位或外單位聘請，其中要有一定數(shù)量的中、青年專家。沒有條件成立評審委員會的單位，也可以委托外單位有關評審委員會評議。

　　為了保證受聘人員質量，評審委員會至少必須有全體委員三分之二（含）以上的委員出席才能召開評議會議，必須有全體委員二分之一以上多數(shù)無記名投票同意，才能認可被推薦者受聘擔任某級專業(yè)職務的任職資格。

　　六、 曾獲得職稱人員問題

　　對于已取得職稱的合格人員（包括1983年9月暫停評定職稱前，已經有權授予相應職稱委員會以規(guī)定的程序評定通過授予職稱、只差辦理簽字蓋章手續(xù)的人員），要承認他們已具備擔任相應專業(yè)職務的資格，凡現(xiàn)仍在專業(yè)崗位，能履行相應職責者，可根據(jù)工作需要，在編制限額內聘任或任命相應專業(yè)職務；對于水平偏低的，應幫助其盡快提高；完全不合格的，不能承認其具備擔任相應專業(yè)職務的資格；對個別弄虛作假騙取職稱的應嚴肅處理。

　　七、 離退人員問題

　　按國務院有關文件規(guī)定執(zhí)行。

　　八、 邊職問題

　　根據(jù)中央關于干部“四化”的要求和文博工作專業(yè)性強的特點，以及當前的社會實際情況，擔任行政領導職務的專業(yè)人員，是否聘任專業(yè)職務，可由相當于司局級（含）以上文物行政領導單位確定。但原則上可不兼任專業(yè)職務。對于必須兼任行政領導職務的專業(yè)人員，如專業(yè)職務工資高于行政職務工資時，在任職期間，可按專業(yè)職務工資標準執(zhí)行。

　　九、 學歷及外語要求

　　聘任專業(yè)職務，凡有學歷和外語要求的，必須按規(guī)定嚴格掌握。同時為了肯定、鼓勵自學成才，對于長期從事文博專業(yè)工作，雖不具備規(guī)定學歷（含外語水平較低）但確有真才實學和特殊技能，專業(yè)工作成績顯蓍，貢獻突出，綜合學識水平與專業(yè)工作能力確能勝任某級專業(yè)職務，經考核和評審委員會認為符合相應任職條件，也可聘任相應的專業(yè)職務，但必須嚴格掌握。

　　
　一九八六年三月三十日