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　　第三條 在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。 　　【釋義】 這一條是對勞動者的工會結(jié)社權的規(guī)定。 　　對于這一條應當從以下幾方面...

　　第四條 工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動準則，以經(jīng)濟建設為中心，堅持社會主義道路、堅持人民民主專政、堅持中國共產(chǎn)黨的領導、堅持馬克思列寧主義毛澤東思想鄧小平理論，堅持改革開放，依照工會章程獨立自主地開展工作。 　　工會會員全國代表大會制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法...

　　第十三條 職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設專職工會主席。工會專職工作人員的人數(shù)由工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。 　　【釋義】 本條是關于工會專職工作人員的規(guī)定。 　　1992年工會法沒有規(guī)定工會專職干部的編制問題。一些工會工作的同志認為，隨著經(jīng)濟體制改革的深化，在國有、集體企...

　　第一條 為保障工會在國家政治、經(jīng)濟和社會生活中的地位，確定工會的權利與義務，發(fā)揮工會在社會主義現(xiàn)代化建設事業(yè)中的作用，根據(jù)憲法，制定本法。 　　【釋義】 本條是關于工會法的立法宗旨和立法依據(jù)的規(guī)定。 　　為了更好地理解工會法的立法宗旨和立法依據(jù)，應對工會的產(chǎn)生和發(fā)展有一定的了解。 ...

　　第十六條 基層工會委員會定期召開會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。經(jīng)基層工會委員會或者三分之一以上的工會會員提議，可以臨時召開會員大會或者會員代表大會。 　　【釋義】 本條是對基層工會委員會召開會議的規(guī)定。 　　基層工會委員會應當有一定的工作制度，其中重要的內(nèi)容之一就...

　　第二十三條 工會依照國家規(guī)定對新建、擴建企業(yè)和技術改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產(chǎn)使用進行監(jiān)督。對工會提出的意見，企業(yè)或者主管部門應當認真處理，并將處理結(jié)果書面通知工會。 　　【釋義】 本條是對工會監(jiān)督勞動安全衛(wèi)生權利的規(guī)定。 　　職工從事生產(chǎn)...

　　第十七條 工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應當征得本級工會委員會和上一級工會的同意。 　　罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過，不得罷免。 　　【釋義】 本條是對工會主席、副主席...

　　第九條 工會各級組織按照民主集中制原則建立。 　　各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。企業(yè)主要負責人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。 　　各級工會委員會向同級會員大會或者會員代表大會負責并報告工作，接受其監(jiān)督。 　　工會會員大會或者會員代表大會有權撤換...

　　第十條 企業(yè)、事業(yè)單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。女職工人數(shù)較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工作；女職工人數(shù)較少...

　　第二十五條 工會有權對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權益的問題進行調(diào)查，有關單位應當予以協(xié)助。 　　【釋義】 本條是對工會的調(diào)查權的規(guī)定。 　　這里的工會，包括基層工會和縣以上各級總工會、產(chǎn)業(yè)工會。工會行使調(diào)查權時，可以派出代表，持有關工會組織的證明。調(diào)查方式可以多種多樣，既可以詢問有關人員...

　　第二十條 工會幫助、指導職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動合同。 　　工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。 　　工會簽訂集體合同，上級工會應當給予支持和幫助。 　　企業(yè)違反集體...

　　第二十六條 職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會參加。工會應當向有關部門提出處理意見，并有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。對工會提出的意見，應當及時研究，給予答復。 　　【釋義】 本條是關于工會參加安全生產(chǎn)事故調(diào)查處理權利的規(guī)定。 　　企...

　　第二十七條 企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應當代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位應當予以解決。工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復生產(chǎn)、工作秩序。 　　【釋義】 本條是對工會參與解決企業(yè)發(fā)生停工、怠...

　　第二十一條 企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認為不適當?shù)?，有權提出意見? 　　企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。 　　職工認為企業(yè)侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲...

　　第二十八條 工會參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作。 　　地方勞動爭議仲裁組織應當有同級工會代表參加。 　　【釋義】 本條是對工會參加企業(yè)勞動爭議處理的規(guī)定。 　　一、企業(yè)工會委員會參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作，包括有人員參加企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會依法調(diào)解本企業(yè)勞動爭議...

　　第二十二條 企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應當予以研究處理，并向工會作出答復；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會可以請求當?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚? 　?。ㄒ唬┛丝勐毠す?..

　　第二十九條 縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供法律服務。 　　【釋義】 本條是對各級總工會為所屬工會和職工提供法律服務的規(guī)定。 　　隨著勞動法的貫徹實施和現(xiàn)代法人治理結(jié)構的形成，對工會開展活動提出了新的要求。由于職工與企業(yè)簽訂勞動合同，職工的勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、培訓等等，...

　　第四十四條 工會應當根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立預算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。 　　各級工會建立經(jīng)費審查委員會。 　　各級工會經(jīng)費收支情況應當由同級工會經(jīng)費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告，接受監(jiān)督。工會會員大會或者會員代表大會有權對經(jīng)費使用情況提出意見。 　　工會經(jīng)費...

　　第三十五條 國有企業(yè)職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構，依照法律規(guī)定行使職權。 　　國有企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。 　　【釋義】 本條是國有企業(yè)職工代表大會性質(zhì)、地位及其...

　　第三十一條 工會會同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護國家和企業(yè)的財產(chǎn)，組織職工開展群眾性的合理化建議、技術革新活動，進行業(yè)余文化技術學習和職工培訓，組織職工開展文娛、體育活動。 　　【釋義】 本條是對工會教育和組織職工的規(guī)定。 　　工會應當教育職工以國家主人翁的態(tài)度對...

　　第四十六條 工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。 　　【釋義】 本條是對工會財產(chǎn)保護的規(guī)定。 　　工會財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，是工會開展活動和舉辦各種為職工服務事業(yè)的物質(zhì)基礎。保護工會財產(chǎn)不受侵害，是工會順利開展活動的前提...

　　第三十七條 本法第三十五條、第三十六條規(guī)定以外的其他企業(yè)、事業(yè)單位的工會委員會，依照法律規(guī)定組織職工采取與企業(yè)、事業(yè)單位相適應的形式，參與企業(yè)、事業(yè)單位民主管理。 　　【釋義】 本條是對國有、集體企業(yè)以外的其他企業(yè)、事業(yè)單位采取民主管理形式的規(guī)定。 　　在非公有制企業(yè)中，要不要同公有...

　　第五十三條 違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府責令改正，依法處理： 　　(一)妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權利的； 　　（二）非法撤銷、合并工會組織的； 　　（三）妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權益問題的調(diào)查處理的； ...

　　第三十八條 企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應當聽取工會的意見；召開討論有關工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。 　　企業(yè)、事業(yè)單位應當支持工會依法開展工作，工會應當支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營管理權。 　　【釋義】 本條是對企...

　　第三十九條 公司的董事會、監(jiān)事會中職工代表的產(chǎn)生，依照公司法有關規(guī)定執(zhí)行。 　　【釋義】 本條是對公司的董事會、監(jiān)事會中職工代表的產(chǎn)生的規(guī)定。 　　在修改工會法的過程中，對職工代表參加董事會和監(jiān)事會問題，考慮到公司法已對此作了規(guī)定，因此，作了上述原則規(guī)定。公司法規(guī)定，國有獨資和兩個以上國...

　　第五十五條 工會工作人員違反本法規(guī)定，損害職工或者工會權益的，由同級工會或者上級工會責令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴重的，依照《中國工會章程》予以罷免；造成損失的，應當承擔賠償責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。 　　【釋義】 本條是關于工會工作人員違反本法規(guī)定，損害職工或者工會權益的違法...

　　第五十條 違反本法第三條、第十一條規(guī)定，阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會的，由勞動行政部門責令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理；以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴重后果，構成犯罪的，依法追究刑事責任。 　　【釋義】 本條是關于對阻撓職工...

　　第五十一條 違反本法規(guī)定，對依法履行職責的工會工作人員無正當理由調(diào)動工作崗位，進行打擊報復的，由勞動行政部門責令改正、恢復原工作；造成損失的，給予賠償。 　　對依法履行職責的工會工作人員進行侮辱、誹謗或者進行人身傷害，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚未構成犯罪的，由公安機關依照治安管理處...

　　第四十二條 工會經(jīng)費的來源： 　?。ㄒ唬┕T繳納的會費； 　?。ǘ┙⒐M織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費； 　　（三）工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入； 　?。ㄋ模┤嗣裾难a助； 　?。ㄎ澹┢渌杖?。 　　前款第二...

　　第五十六條 中華全國總工會會同有關國家機關制定機關工會實施本法的具體辦法。 　　【釋義】 本條是對機關工會適用本法的規(guī)定。 　　由于歷史原因,工會法主要內(nèi)容是針對企業(yè)作出的規(guī)定,雖然工會法的適用范圍包括機關,但就工會法的內(nèi)容來說,對機關工會適用的規(guī)定不很多,因此有必要對機關工會如何適用本...