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????? 第四條用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。（1）用人單位必須遵守的勞動方面的法律法規(guī)還包括哪些？????? 《勞動部關于若干條文的說明》(1994/9/5)????? 第四條　用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義...

????? 第一條 立法宗旨:為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法。????? （1）我國憲法對公民的勞動權及相關權利如何規(guī)定的？????? 《中華人民共和國憲法》（2004/3/14）????? 第四十二條...

????? 第八條勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協(xié)商。（1）勞動者參與民主管理與用人單位平等協(xié)商應主要遵守哪些法律？可以采取哪些形式？???? 《勞動部關于若干條文的說明》(1994/9/5)????? 第八條　...

????? 第二條：在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。　　國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執(zhí)行。????? （1）在中國境內的哪些主體之間形成的勞動關系，應適用勞動法？???? 《勞動部關于若干條...

????? 第十一條地方各級人民政府應當采取措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機構，提供就業(yè)服務。（1）"就業(yè)服務"包括哪些內容？《勞動部關于若干條文的說明》(1994/9/5)第十一條　地方各級人民政府應當采取措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機構，提供就業(yè)服務。　　本條中的"多種類型的職業(yè)介紹機構"指：...

第十九條勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：　? ?（一）勞動合同期限；　?。ǘ┕ぷ鲀热荩弧　。ㄈ﹦趧颖Ｗo和勞動條件；　?。ㄋ模﹦趧訄蟪辏弧　。ㄎ澹﹦趧蛹o律；　?。﹦趧雍贤K止的條件；　?。ㄆ撸┻`反勞動合同的責任?！　????勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他...

第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利?！　趧诱邞斖瓿蓜趧尤蝿眨岣呗殬I(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。（...

????? 第十三條婦女享有與男子平等的就業(yè)權利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。（1）如何理解"婦女享有與男子平等的就業(yè)權利"？???? 《勞動部關于若干條文的說明》(1994/9/5)????? 第十三條　婦女享有與男...

第十四條殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人的就業(yè)，法律、法規(guī)有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。（1）殘疾人就業(yè)保障的特殊規(guī)定有哪些？《中華人民共和國殘疾人保障法》（1990/12/28）第三十二條［農村勞動］ 　??地方各級人民政府和農村基層組織，應當組織和扶持農村殘疾人從事種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、手工業(yè)和其他...

第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人?！　∥乃嚒Ⅲw育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權利。（1）對招用未滿期16周歲的未成年人的用人單位，應當如何處罰？《禁止使用童工規(guī)定》（2002/10/1）第二條國家機關、社會團體...

第二十三條勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。（1）應當如何界定自動離職與曠工除名？《勞動部辦公廳關于自動離職與曠工除名如何辦公室的復函》（1994/2/8）一、《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第二條第（一）項中的"自動離職"是指職工擅自離職的行為。二、職工...

第二十四條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。（1）勞動合同經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致解除的，其效力如何？《勞動部關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》（1995/8/4）２６．勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。勞動合...

第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；　　（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；　　（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；　　（四）被依法追究刑事責任的。（1）如何理解本條中所指"嚴重違反勞動紀律"、"重...

第三十五條依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。（1）集體合同與個人勞動合同規(guī)定不一致時，哪個效力更高？《勞動部關于若干條文的說明》(1994/9/5)第三十五條　依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)的全體職工具...

第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員?！　∮萌藛挝灰罁?jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。（1）如何理解本條中所...

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。（1）職工工作時間應當按照什么規(guī)定執(zhí)行？《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》（1995/3/25）第一條 為了合理安排職工的工作和休息時間，維護職工的休息權利，調動職工的積極性，促進社會主義現(xiàn)代化建設的事業(yè)...

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。（1）計件工作制下如何確保勞動者享受縮短工時待遇？《勞動部關于若干條文的說明》(1994/9/5)第三十七條　對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確...

第五十六條 勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。（1）勞動者在勞動生產(chǎn)過程中，對安全生產(chǎn)享有何種權利？承擔什么義務？《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》（2002/6/29）第...

第三十八條　用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。（1）如何正確理解本條內容？《勞動部關于若干條文的說明》(1994/9/5)　第三十八條　用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日?！”緱l應理解為：用人單位必須保證勞動者每周至少有一次２４小時不間斷的休息。（2）企業(yè)根據(jù)實際情況，還可以采取其他哪...

第五十七條 國家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告和處理制度?？h級以上各級人民政府勞動行政部門、有關部門和用人單位應當依法對勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動者的職業(yè)病狀況，進行統(tǒng)計、報告和處理。（1）用人單位瞞報、漏報工作或職業(yè)病的，應當如何處理？《勞動部關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》（1995/...

第六十條 不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。（1）什么是"高處作業(yè)"、"低溫作業(yè)"和"冷水作業(yè)"？《勞動部關于若干條文的說明》(1994/9/5)第六十條 不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。 　 本條...

第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。（1）女職工的產(chǎn)假應當如何計算？《女職工勞動保護規(guī)定》（1988/7/21）第八條　女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給...

第八十七條 縣級以上各級人民政府有關部門在各自職責范圍內，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。（1）勞動行政部門對非法用工主體能否實施行政處罰？《勞動部辦公廳對的復函》（1996/7/29）浙江省勞動廳： 你廳《關于對非法用工主體能否實施行政處罰的請示》（浙勞力〔１９９６〕１３８號）收悉...

第八十八條 各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權檢舉和控告。（1）工會如何對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督？《工會勞動法律監(jiān)督試行辦法》（1995/8/17）第五條 工會在進行勞動法律監(jiān)督方面依法享...

第九十條 用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。（1）對用人單位強迫勞動者延長工作時間的處罰，具體標準是什么？《違反行政處罰辦法》（1994/12/26）第四條??用人單位未與工會和勞動者協(xié)商，強迫勞動者延長工作時間的，應給予警告，責令改正...

第一百零三條 勞動行政部門或者有關部門的工作人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，構成犯罪的，依法追究刑事責任；不構成犯罪的，給予行政處分。（1）勞動行政部門或者明關部門的工作人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，構成犯罪的，應當承擔什么刑事責任？《中華人民共和國刑法》（2005/2/28）第三百九十七...

第九十五條 用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。（1）用人單位有侵害女職工和未成年工合法權益行為的，應當按照什么標準進行處罰？《違反行政處罰辦法》（1994/12/26）???? 第十...

第九十七條 由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。（1）由于用人單位的原因訂立無效勞動合同或訂立部分無效勞動合同，對勞動者造成損害的，用人單位應如何承擔損害賠償責任？《違反有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（1995/5/10）第二條 用人單位有下列情形之一，對勞動者...