伊人大杳焦在线-一道本在线-国产成人精品久久二区二区91-久久久五月-www天天干-综合久久99-国产一二三四区-亚洲一区免费-免费在线观看小视频-五月免费视频-国产一区99-美女一区二区三区-一亲二脱三插-一级一级黄色-国产激情第一页-黄色片a级-亚洲永久精品ww.7491进入

　　第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 　　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。 　　【解讀】本條是關于固定期限勞動合同的規(guī)定。 　　固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。具體是指勞動合同雙方當事人在勞動合同中...

　　第十五條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。 　　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。 　　【解讀】本條是關于以完成一定工作任務為期限的勞動合同的規(guī)定。 　　以完成一定工作任務為期限的勞動合同，...

第十七條 勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內容和工作地點; （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件...

第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得...

　　第三條　訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。　　勞動合同依法訂立即具有法律效力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。 　　【解讀】本條是關于勞動合同訂立的原則和勞動合同的效力的規(guī)定。 一、勞動合同訂立的原則 １．合法原則。合法是勞動合同有效的前提條件...

　　第六條　工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權益。 　　【解讀】本條是關于工會在勞動合同中的作用的規(guī)定。 　　工會是職工自愿結合的工人階級的群眾性組織。維護職工合法權益是工會的基本職責。根據(jù)工會法的規(guī)定，工會在全國人民總體利...

　　第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。 　　【解讀】本條是關于用人單位與勞動者建立勞動關系的規(guī)定。 　　用人單位是是指依法招用和管理勞動者，形成勞動關系，支付勞動報酬的勞動組織。根據(jù)本法的規(guī)定，本法的用人單位包括中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組...

　　第九條 用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。 　　【解讀】本條是關于用人單位不得要求勞動者提供擔?；蛘呦騽趧诱呤杖∝斘?，不得扣押勞動者的證件的規(guī)定。 　　民法意義上的擔保是指債權人為確保債務得到清償，而在債務人或第...

　　第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同?！　∫呀趧雨P系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。　　用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 　　【解讀】本條是關于訂立書面勞動合同的規(guī)定。 　　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關...

第二十條　勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 【解讀】本條是關于試用期工資的規(guī)定。 用人單位濫用試用期的另一個表現(xiàn)方面是試用期間付給勞動者的薪金待遇低。實踐中。試用期勞動者薪金待遇低的現(xiàn)象非常普遍，很多用人...

第二十八條　勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，按照同工同酬的原則確定。 【解讀】本條是勞動合同無效后勞動報酬如何支付的規(guī)定。 無效的合同一般具有以下特征：1、無效合同具有違法性。它們大都違反了法律和行政法規(guī)的強制性規(guī)定和損害了國家利益、社會...

第三十二條 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同；對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權提出批評、檢舉和控告。 【解讀】本條是關于勞動者在履行勞動合同過程中所享有的勞動安全衛(wèi)生權利的進一步細化規(guī)定。 在勞動生產過程中，存在著各種不安全、不衛(wèi)生因素，如不采取措施...

第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利義務的用人單位繼續(xù)履行。 【解讀】本條是關于用人單位發(fā)生合并、分立等情況后勞動合同效力的規(guī)定。 用人單位的合并一般指兩種情況，一是指，用人單位與其他法人或者組織聯(lián)合成立一個新的法人或者其他組織承擔被合并的用人單位...

第三十一條 用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。 【解讀】本條關于用人單位安排勞動者加班的限制規(guī)定。 本條規(guī)定了三層意思 一、用人單位不得強迫勞動者加班： 為了保障勞動者勞逸結合，保持其身心健康，保證其有必...

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 【解讀】本條是關于勞動者單方解除勞動合同的程序的規(guī)定。 在勞動關系中，勞動者相對于用人單位而言始終處于弱勢地位，從保護勞動者權益出發(fā)，法律賦予了勞動者單方解除勞動合同...

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形...

第五十三條 在縣級以下區(qū)域內，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。 【解讀】本條是關于建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務業(yè)等行業(yè)訂立行業(yè)性集體合同的規(guī)定。 隨著集體合同制度的實施，各級工會積極開展各種形式的實踐，近年來行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集...

第五十六條　用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。 【解讀】本條是關于如何處理集體合同爭議方面的規(guī)定。 一、用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的 用人單位違反集體合同，侵犯職工...

第五十七條 勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于五十萬元。 【解讀】本條是對勞務派遣企業(yè)設立的規(guī)定。 勞務派遣，在人力資源界一般稱之為人力派遣或租賃，在德國、日本以及我國臺灣地區(qū)等國家和地區(qū)的勞動法學界一般稱之為勞動派遣。其通常是指，勞動力派遣機構與派遣勞工簽訂派遣契約，在...

第六十四條　被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。 【解讀】本條是關于被派遣勞動者參加或者組織上會權利的規(guī)定。 本條是關于被派遣勞動者參加或者組織上會權利的規(guī)定。實踐中，由于勞務派遣的特點，導致被派遣勞動者難以參加工會，本條明確規(guī)定了被派遣勞動者參...

第七十二條　非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。 非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。 【解讀】本條是關于非全日制用工勞動報酬的規(guī)定。 目前,我國一些地方針對非全日制用工形式靈活，勞動關系多元化，主要按小時計酬等特點，制定并實施了與之相適...

第六十條　勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者。 勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。 勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。 【解讀】本條是對勞務派遣單位的義務的規(guī)定。 目前從事勞務派遣的企業(yè)中，作法不一，良莠不齊。運作規(guī)范的勞...

第六十八條　非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 【解讀】本條是關于非全日制用工定義的規(guī)定。 本法是第一次用法律形式將非全日制用工確定。較其他國家對非全日制用工的定義，本法界定標準較嚴。 非全日制用工...

第六十九條　非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。 從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。 【解讀】本條是關于非全日制用工的勞動合同訂立的規(guī)定。 本條規(guī)定，非全日制用工可以訂立口頭合同，也就是說，非全日制用工既...

第八十四條　用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰?！　?用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的...

第七十一條　非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。 【解讀】本條是關于非全日制用工終止用工的規(guī)定。 非全日制用工的勞動者和用人單位任何一方都可以隨時提出終止用工,終止用工應該通知另一方。通知可以采用書面形式，也可以采用口頭通知的形式。...

第九十二條　勞務派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節(jié)嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。 【解讀】本條是關于勞務派遣單位違反勞動合同法規(guī)定應當承擔法...

第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 【解讀】本條是關于用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同應當承擔法律責任的規(guī)定。 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的行為主要包括以下兩種：一、用人單位違反本法第四...

第九十條　勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。 【解讀】本條是關于勞動者違法、違約行為應當承擔賠償責任的規(guī)定。 目前，我國尚未建立完善的誠信機制，勞動者違法解除勞動合同的行為、違反勞動合同約定事項的行為也是經常發(fā)生...

第九十六條　事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關規(guī)定執(zhí)行。 【解讀】本條是關于事業(yè)單位聘用制的工作人員的規(guī)定。 一、我國事業(yè)單位用人制度的基本情況 事業(yè)單位是具有中國特色的組織。所謂事業(yè)單位...