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　　12月29日上午十屆全國人大常委會第三十一次會議表決通過了勞動爭議調(diào)解仲裁法，全國人大常委會法制工作委員會行政法室主任李援在隨后的新聞發(fā)布會上對其進(jìn)行了解讀，稱這次立法在及時、公正解決勞動爭議，給勞動爭議當(dāng)事人雙方提供方便和快捷的處理機制等方面下了很大工夫。 　　李援表示，勞動爭議調(diào)解仲裁法...

　　第十五條 【申請仲裁】達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。 　　關(guān)聯(lián)法規(guī) 　　《企業(yè)勞動爭議處理條例》第11條

　　第五條 【勞動爭議處理的基本程序】發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。 　　條文注釋 　...

　　第十六條 【支付令】因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 　　條文注釋 　　人民法院的支付令是人民法院對拒不履行法定義務(wù)的當(dāng)事人所采取的一種督...

　　第六條 【舉證責(zé)任】發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 　　條文注釋 　　本款是有關(guān)提供證據(jù)的規(guī)定，有兩層含義：一是當(dāng)事人有責(zé)任提供證據(jù)，即不管是勞動者，還是用人單位...

　　第七條【勞動爭議處理的代表人制度】發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動。 　　條文注釋 　　本條對共同爭議的處理作了規(guī)定。 　　共同爭議由于多個人的爭議標(biāo)的相同，訴求一致，將其合并審理，既可以大大節(jié)省時間，又可以節(jié)省大量精力。...

　　第十七條 【勞動爭議仲裁委員設(shè)立】勞動爭議仲裁委員會按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實際需要的原則設(shè)立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立；直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個或者若干個勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。 　　條文注...

　　第九條 【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。 　　條文注釋 　　本條規(guī)定對用人單位侵犯勞動者合法權(quán)益的違法行為規(guī)定了另一種解決渠道。 　　這一規(guī)定對那些對勞...

　　第十八條 【制定仲裁規(guī)則及指導(dǎo)勞動爭議仲裁工作】國務(wù)院勞動行政部門依照本法有關(guān)規(guī)定制定仲裁規(guī)則。省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門對本行政區(qū)域的勞動爭議仲裁工作進(jìn)行指導(dǎo)。 　　關(guān)聯(lián)法規(guī) 　　《企業(yè)勞動爭議處理條例》第40條

　　?第十九條 【勞動爭議仲裁委員會組成及職責(zé)】勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。 　　勞動爭議仲裁委員會依法履行下列職責(zé)： 　　(一)聘任、解聘專職或者兼職仲裁員； 　　(二)受理勞動爭議案件； 　　(三)討...

　　第十一條 【擔(dān)任調(diào)解員的條件】勞動爭議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任。

　　第一條 【立法目的】條文主旨為編者所加，下同。為了公正及時解決勞動爭議，保護當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本法。

　　第十二條 【調(diào)解申請】當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。 　　關(guān)聯(lián)法規(guī) 　　《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則》第14條

　　第二條 【調(diào)整范圍】中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： 　　(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； 　　(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； 　　(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； 　　(四)因工作時間、休息休假、社會保險...

　　第二十二條 【仲裁案件當(dāng)事人】發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。 　　勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。 　　條文注釋 　　根據(jù)本條規(guī)定，勞動爭議仲裁案件當(dāng)事人的認(rèn)定有兩種情況： 　　一是雙方當(dāng)事人...

　　第二十三條 【仲裁案件第三人】與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請參加仲裁活動或者由勞動爭議仲裁委員會通知其參加仲裁活動。 　　關(guān)聯(lián)法規(guī) 　　《企業(yè)勞動爭議處理條例》第22條 　　《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第11條

　　第十四條【調(diào)解協(xié)議】經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。 　　條文注釋 　　本條對...

　　第四十九條 【用人單位申請撤銷終局裁決】用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決： 　　(一)適用法律、法規(guī)確有錯誤的； 　　(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的； 　　(三...

　　第二十六條 【仲裁公開】勞動爭議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。 　　條文注釋 　　國家秘密，所謂國家秘密是指關(guān)系國家的安全和利益，依照法定程序確定，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知情的事項。保守國家秘密是中國公民的基本義務(wù)之一。 　　...

　　第四十條 【仲裁庭審筆錄】仲裁庭應(yīng)當(dāng)將開庭情況記入筆錄。當(dāng)事人和其他仲裁參加人認(rèn)為對自己陳述的記錄有遺漏或者差錯的，有權(quán)申請補正。如果不予補正，應(yīng)當(dāng)記錄該申請。筆錄由仲裁員、記錄人員、當(dāng)事人和其他仲裁參加人簽名或者蓋章。

　　第二十七條 【仲裁時效】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 　　前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 　　因不...

　　第五十一條 【生效調(diào)解書、裁決書的執(zhí)行】當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。 　　條文注釋 　　本條對勞動爭議調(diào)解書、裁決書的履行和執(zhí)行作了規(guī)...

　　第二十八條 【仲裁申請】申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。 　　仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項： 　　(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)； 　　(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理...

　　第四十二條 【仲裁庭調(diào)解】仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。 　　調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。 　　調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。 　　調(diào)解不成或者調(diào)解書...

　　第五十二條 【事業(yè)單位勞動爭議的處理】事業(yè)單位實行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動爭議的，依照本法執(zhí)行；法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。 　　條文注釋 　　事業(yè)單位與聘用人員之間勞動爭議的處理一直是一個爭議問題，政府部門之間對此各持一詞，未能形成一致意見。本條規(guī)定對這...

　　第三十條 【仲裁申請送達(dá)與仲裁答辯書的提供】勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。 　　被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人。被申請人未提交答辯書...

　　第三十一條 【仲裁庭組成】勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。 　　關(guān)聯(lián)法規(guī) 　　《企業(yè)勞動爭議處理條例》第16條 　　《〈中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例〉若干問題解釋》第12條 ...

　　第三十六條 【視為撤回仲裁裁決和缺席裁決】申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。 　　被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。 　　關(guān)聯(lián)法規(guī) 　　《企業(yè)勞動爭議處理條例》第26條 ...

　　第四十七條 【終局裁決】下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力： 　　(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議； 　　(二)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生...

　　第三十七條 【鑒定】仲裁庭對專門性問題認(rèn)為需要鑒定的，可以交由當(dāng)事人約定的鑒定機構(gòu)鑒定；當(dāng)事人沒有約定或者無法達(dá)成約定的，由仲裁庭指定的鑒定機構(gòu)鑒定。 　　根據(jù)當(dāng)事人的請求或者仲裁庭的要求，鑒定機構(gòu)應(yīng)當(dāng)派鑒定人參加開庭。當(dāng)事人經(jīng)仲裁庭許可，可以向鑒定人提問。 　　條文注釋 　　勞...