聘用合同

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　　甲方（聘用單位）：?????????????????????????????

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　　乙方（受聘人）：?????????????????????????????????

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　　甲乙雙方根據國家和本市有關法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。

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　　第一條?合同期限

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　　1、合同有效期：自??????????年?????月?????日至??????????年?????月?????日止（其中??????????年?????月?????日至??????????年?????月?????日為見習期，試用期），合同期滿聘用關系自然終止。

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　　2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

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　　3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和本市另有規(guī)定可以延長（推遲）退休年齡（時間）的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。

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　　4、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

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　　第二條?工作崗位

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　　1、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。

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　　2、甲方根據工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現(xiàn)，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。

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　　第三條?工作條件和勞動保護

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　　1、甲方實行每周工作40小時，每天工作8小時的工作制度。

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　　2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。

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　　3、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。

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　　4、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。

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　　第四條?工作報酬

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　　1、根據國家、市府和單位的有關規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為????元人民幣。

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　　2、甲方根據國家、市府和單位的有關規(guī)定，調整乙方的工資。

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　　3、乙方享受規(guī)定的福利待遇。

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　　4、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。

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　　5、甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金和其它社會保險金。

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　　第五條?工作紀律、獎勵和懲處

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　　1、乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。

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　　2、乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

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　　3、甲方按市府和單位有關規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

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　　4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規(guī)定經予處罰。

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　　第六條?聘用合同的變更、終止和解除

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　　1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。

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　　2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

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　　3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

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　　4、經聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。

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　　5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

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　?。?/span>1）在試用期內被證明不符合聘用條件的；

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　?。?/span>2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的；

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　?。?/span>3）故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的；

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　?。?/span>4）嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；

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　?。?/span>5）被依法追究刑事責任的。

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　　6. ??有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。

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　?。?/span>1）乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。

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　?。?/span>2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

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　　（3）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的；

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　?。?/span>4）乙方不履行聘用合同的。

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　　7. ??有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同

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　?。?/span>1）乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的（符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外）；

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　　（2）女職工在孕期、產期、哺乳期內的（符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外）；

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　?。?/span>3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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　　8. ??有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

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　　（1）在試用期內的；

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　?。?/span>2）甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

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　　9. ?乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

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　　第七條?違反和解除聘用合同的經濟補償

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　　1、經聘用合同當事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在見習期），甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。

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　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

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　　3、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經濟補償金。

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　　4、甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發(fā)給相當一個月工資的經濟補償金。（經濟補償金的工資計算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資）。

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　　5、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。

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　　6、??乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。

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　　第八條?其它事項

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　　1、甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

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　　2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。

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　　3、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。

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　　甲方（蓋章）：?????????????????????乙方（簽字）：????????????????????

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　　代表（簽字）：???????????????

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　　簽約時間：??????年????月????日　　　　簽約時間：??????年????月????日

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