XX有限公司

聘 ?用 ?合 ?同 ?書

編號：?????????

?

甲方： ???????????????????????????????乙方：

??????????????????????????????????????性別：

法定代表人： ?????????????????????????出生日期：

或委托代理： ?????????????????????????戶口所在詳細地址：

??????????????????????????????????????居民身份證號碼：

??????????????????????????????????????通訊住址：

??????????????????????????????????????郵政編碼：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條 ?本合同期限類型為固定期限合同。

本合同期限自?????年 ?月 ??日起至 ???年 ?月 ???日終止。鑒于乙方簽署勞動合同時為在校生，乙方在甲方實習期為?????年 ?月 ?日至 ????年 ?月 ?日，其中實習試用期???????，從 ???年 月 ?日起至 ???年 ?月 ???日止，特殊情況，試用期可延至六個月。

第二條 工作安排：

甲方聘任乙方擔任?????部??????????職務(wù)。

甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力表現(xiàn)，安排調(diào)整乙方的工作，并為乙方提供必需的工作條件。乙方須服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方交派的任務(wù)。

第三條?甲方安排乙方執(zhí)行??????工作制。

執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作八小時，平均每周不超過四十小時。

第四條 工作條件及要求：

甲方須為乙方提供必要工作及學(xué)習環(huán)境。

甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

乙方是甲方外派到上海復(fù)旦大學(xué)學(xué)習并工作的研發(fā)人員，乙方必須遵守學(xué)校相關(guān)規(guī)定并嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。

乙方為甲方外派到上海復(fù)旦大學(xué)學(xué)習并工作的特殊身份，并且乙方在上海復(fù)旦大學(xué)學(xué)習和工作時間為約 年，乙方要對工作和學(xué)習期間所涉及到的與公司研發(fā)項目相關(guān)的學(xué)習內(nèi)容及工作內(nèi)容嚴格保密，并且工作和學(xué)習中的研發(fā)成果及發(fā)表的相關(guān)研發(fā)著作等均屬于職務(wù)行為所有權(quán)甲方所有。甲方將與乙方簽訂相關(guān)《保密協(xié)議》及《競業(yè)禁止協(xié)議》作為本合同附件使用，共同產(chǎn)生約束力。

第五條 ?勞動報酬：

乙方的報酬依據(jù)甲方的經(jīng)濟效益，按甲方規(guī)定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動所得，每月??日以人民幣現(xiàn)金形式向乙方支付工資。乙方實習期及實習試用期工資為?????元/月。

乙方正式工資數(shù)額約定：

乙方勞動報酬屬于年薪制，第一年年薪為????萬元，基本部分為?????元，按月分解發(fā)放；績效部分根據(jù)乙方的當年考核結(jié)果發(fā)放（含實習期及試用期）；

第二年年薪為??萬元，基本部分為??????元，按月分解發(fā)放；績效部分根據(jù)乙方的當年考核結(jié)果發(fā)放；

第三年年薪為????萬元，基本部分為??????元，按月分解發(fā)放；績效部分根據(jù)乙方的當年考核結(jié)果發(fā)放；

第四年年薪為?????萬元，基本部分為??????元，按月分解發(fā)放；績效部分根據(jù)乙方的當年考核結(jié)果發(fā)放；

第五年年薪為?????萬元，基本部分為??????元，按月分解發(fā)放；績效部分根據(jù)乙方的當年考核結(jié)果發(fā)放。

第六條 ?勞動保險、福利待遇：

?按照國家有關(guān)規(guī)定，甲方自實習期屆滿并通過公司考核后為開始為乙方繳納社會保險費用，并從乙方工資中代為扣繳應(yīng)由乙方本人承擔的社會保險費用個人部分。

乙方因工負傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

福利待遇：享受元旦、春節(jié)、“五·一”“十·一”等國家法定的有薪假日。

第七條 勞動紀律：

1、乙方應(yīng)遵守國家的各項法律、法規(guī)及甲方所制定的各項教育制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，不斷提高思想覺悟和職業(yè)技能 。

2、乙方服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育，如實提供甲方內(nèi)部管理需要的有關(guān)個人材料。

3、乙方如違反《員工守則》和甲方其它規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)本單位規(guī)章制度給予乙方相應(yīng)的行政紀律處分，直至解除本合同。

4、乙方應(yīng)恪守甲方的機密，如有泄露機密者即刻解聘，并按甲方與乙方簽定的《保密協(xié)議》處理。

第八條??合同變更、解除 、終止、續(xù)訂：

????本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須嚴格遵守 ，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容。如有未盡事宜需變更合同內(nèi)容時，須經(jīng)甲乙雙方同意。合同內(nèi)容如與國家有關(guān)政策相抵觸時，按國家規(guī)定及時修改。

??訂立本合同所依據(jù)的政策、法律 、法規(guī) 、規(guī)章發(fā)生變化時，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容；訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化時，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

（一）有下列情形之一的，甲方可隨時解除聘用合同，乙方承擔由此造成的一切后果：

1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

2、在聘用期內(nèi)在外兼職影響本職工作的；

3、嚴重違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度或者泄露甲方的商業(yè)秘密或其它秘密的；

4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的；

5、犯有違法行為，被依法追究刑事責任的。

（二）有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的；

2、乙方不能勝任工作的，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、聘用合同訂立時所依客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。

（三）有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：

1、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

2、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

3、乙方為甲方外派學(xué)習工作人員，學(xué)習及工作期間甲方承擔大部分費用并向乙方支付勞動報酬，如乙方主動提出解除本合同時，須提前二個月通知甲方。

第九條 其它規(guī)定：

1、乙方經(jīng)甲方培訓(xùn)的，辭職時按照公司培訓(xùn)的有關(guān)規(guī)定賠償甲方的培訓(xùn)費；

2、乙方解除本合同的，凡由甲方出資接收的人員，應(yīng)向甲方償付招接收費。

3、在合同存續(xù)期間內(nèi)，雙方任何一方無故提出解除本合同要求，均視為違約行為，承擔違約賠償責任，雙方約定違約金為乙方在甲方學(xué)習工作期間勞動報酬的10倍。

4、乙方提出辭職或受開除處分的不享受補償金。

第十條??試用期：

1、試用期滿前本人應(yīng)寫出工作總結(jié)報告，交部門負責人簽署意見，經(jīng)甲方考核合格者轉(zhuǎn)為正式員工；

2、乙方經(jīng)考核不合格，甲方可隨時解除聘用合同，工資按實際工作日發(fā)放。

第十一條 ?違反合同的責任：

甲方違反本勞動合同約定條件的，按國家有關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償。

乙方違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的條件，解除本合同或違反合同中約定的保密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責任。

第十二條 ?本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，合同期限屆滿，合同即終止執(zhí)行。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。本合同經(jīng)雙方簽章后生效，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。

第十三條 ?甲方以下規(guī)章制度：《保密協(xié)議》、《競業(yè)禁止協(xié)議》、《員工行為規(guī)范》、《勞動安全衛(wèi)生管理規(guī)定》以及甲方制訂的各項管理制度等，作為本合同的附件。

第十四條??甲、乙雙方如有不同意見，盡量友好協(xié)商解決。達不成一致意見的，可通過甲方所在地勞動仲裁解決。

?

甲方：（蓋章） ??????????????????????乙方：

?

法定代表人

?

或委托代表人（簽章） ???????????????（簽章）

?

?年 ??月 ???日 ??????????????　　 ?年 ?月 ?日 ??

?

?

?

?

?

?

?

聘用合同續(xù)訂書

?

?

?