第1條：合同期限

合同有效期自XXXX年X月X日至XXXX年月日止。合同期滿即終止執(zhí)行。因公司工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續(xù)訂合同。

第2條：工作崗位

經(jīng)雙方協(xié)商，約定員工在合同期內(nèi)從事工作。公司可以根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)工作需要，變換員工的工作內(nèi)容，如雙方就工作變換達(dá)不成一致意見，則本合同自然解除，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。

第3條：勞動保護(hù)

1）按職業(yè)病防治法的規(guī)定，公司需為員工提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證員工在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。

2）公司根據(jù)員工崗位實(shí)際情況，按國家規(guī)定向員工提供必需的勞動防護(hù)用品。

3）員工患職業(yè)病或工傷，按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定辦理。

第4條：工作時(shí)間

1）公司實(shí)行每天八小時(shí)工作制，平均每周工作時(shí)間40小時(shí)。需要加班的，公司按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資或?yàn)閱T工安排同等時(shí)間的調(diào)休……

2）員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假（違反計(jì)劃生育的除外）等有薪假期。

第5條：勞動報(bào)酬

遵守按勞取酬的原則，按公司現(xiàn)行工資制度確定員工的勞動報(bào)酬，月收入不低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；或?qū)嵭杏浖べY。如員工的職務(wù)、崗位變動時(shí)，員工的工資可相應(yīng)調(diào)整。公司支付員工的工資為稅前工資，員工的個(gè)人所得稅由公司代扣。

企業(yè)因生產(chǎn)或經(jīng)營等原因，員工暫時(shí)不需上班，則按規(guī)定發(fā)給生活費(fèi)。

第6條：社保福利

公司按國家規(guī)定為員工交納養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)金，員工應(yīng)繳納的養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)金由公司從員工的工資中按月代為扣繳?；颍?/p>

應(yīng)員工的要求，員工的檔案可以不按公司的要求進(jìn)行轉(zhuǎn)移；并同意將為員工繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)用按標(biāo)準(zhǔn)支付員工，由員工負(fù)責(zé)在其檔案所在地繳納，此后的一切結(jié)果由員工享有或承擔(dān)。

第7條：勞動紀(jì)律

1）員工必須遵守國家的法律法規(guī)。

2）員工應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及員工守則，遵守公司規(guī)定的工作程序。員工如違反企業(yè)的規(guī)章制度，公司可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。

3）員工如毀損或遺失公司財(cái)物的，依市場價(jià)格予以補(bǔ)償。

第8條規(guī)章制度

下列規(guī)章制度與本合同同時(shí)生效：

1）上下班制度；

2）安全生產(chǎn)制度；

3）質(zhì)量管理制度；

4）公司保密制度。

第9條：合同解除

9.1符合下列情況之一的，公司可以解除本合同：

1）員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和公司的規(guī)章制度的；或有嚴(yán)重?fù)p害公司利益的行為；或嚴(yán)重失職；或收受客戶回扣的。

2）員工因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不能從事公司安排的其他工作的。

3）公司因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化而多余職工或公司企業(yè)宣布解散。

4）員工違反國家法律被認(rèn)定有罪或被勞動教養(yǎng)的。

9.2符合下列情況之一的，公司不得解除本合同：

1）員工患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的。

2）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的（違反計(jì)劃生育的或采取欺詐手段簽訂本合同的除外）。

3）員工因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。

9.3有下列情況之一的，員工可以隨時(shí)書面通知解除本合同：

1）公司不按照本合同規(guī)定向員工支付勞動報(bào)酬；

2）公司違反國家有關(guān)法律、法規(guī)，侵犯員工合法權(quán)益的；

9.4需經(jīng)雙方協(xié)議解除合同的，提出解除合同的任何一方，必須提前30天書面通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。

9.5公司按本條9.1項(xiàng)第2）、第3）項(xiàng)解除勞動合同的，如國家有規(guī)定應(yīng)予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，公司按該規(guī)定給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

9.6員工未提前3日以書面形式通知公司解除合同的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雙方確定賠償金的計(jì)算方法為：

1）按正常生產(chǎn)情況下員工解除勞動合同前X月的月平均實(shí)得薪津計(jì)算；或

2）按公司的實(shí)際損失計(jì)算，包括但不限于公司招收錄用員工所支付的費(fèi)用，公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用；對公司的工作脫節(jié)而造成的生產(chǎn)、經(jīng)營的經(jīng)濟(jì)損失。

第10條教育培訓(xùn)

公司鼓勵員工參加與本職工作有關(guān)的各類培訓(xùn)，凡員工參加經(jīng)公司同意的培訓(xùn)，公司相應(yīng)地增加員工的工資收入或予以報(bào)銷相關(guān)的培訓(xùn)費(fèi)用。如公司外派員工參加培訓(xùn)，則雙方另訂培訓(xùn)合同。

第11條保密義務(wù)

員工在任職期間以及離職之后對其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司、或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔(dān)保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)商業(yè)秘密的義務(wù)。員工于離職辦理交接時(shí)，返還全部屬于公司的商業(yè)秘密的資料，包括記載著公司秘密信息的一切載體。

第12條：離職手續(xù)

12.1員工在終止或解除勞動合同時(shí)的最后工作日之前，按公司規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項(xiàng)、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點(diǎn)移交公司指定人員。

12.2員工在終止或解除勞動合同時(shí)，還須按公司規(guī)定填寫辦理《離職會簽單》。

12.3公司在員工辦完上述手續(xù)后為員工出具離職證明，對員工的工作表現(xiàn)作出符合實(shí)際的評價(jià)，并辦理檔案及社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。