甲方(員工方)????????????????乙方(企業(yè)方)

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涉及員工人數(shù):???人??????????涉及企業(yè)數(shù):???家

協(xié)商首席代表:???????????????協(xié)商首席代表:

姓名:???????????????????????姓名:

職務(wù):???????????????????????職務(wù):

身份證號(hào)碼:?????????????????身份證號(hào)碼:

協(xié)商代表人數(shù):???????????????協(xié)商代表人數(shù):

代表產(chǎn)生方式:???????????????代表產(chǎn)生方式:

聯(lián)系電話:???????????????????聯(lián)系電話:

第一章?總則

第一條?為構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)本行業(yè)企業(yè)和員工的合法權(quán)益,增強(qiáng)合作共事,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和《集體合同規(guī)定》及深圳市有關(guān)法規(guī)、規(guī)章,經(jīng)協(xié)商一致,簽訂本合同。

第二條?本合同由行業(yè)工會(huì)(或員工代表)代表員工與行業(yè)協(xié)會(huì)（或企業(yè)代表）代表企業(yè)通過集體協(xié)商簽訂。

第三條進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：

遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定；

相互尊重，平等合作；

兼顧雙方合法權(quán)益；

不得采取過激行為。

第四條?本合同對(duì)本行業(yè)各企業(yè)和全體員工具有約束力。企業(yè)與員工簽訂的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

第二章?勞動(dòng)報(bào)酬

第五條?本行業(yè)實(shí)行以下工資分配制度：

（一）???????????????????????????????????????????????????

（二）???????????????????????????????????????????????????

（三）???????????????????????????????????????????????????

第六條?本行業(yè)員工月工資不低于???????元（不得低于深圳市政府公布的當(dāng)年度最低工資）。

第七條?本行業(yè)各企業(yè)以貨幣形式支付員工工資，每月按約定的工資發(fā)放日足額發(fā)放。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日發(fā)放。

第八條?企業(yè)應(yīng)按《勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定支付員工加班工資。加班工資以員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資或以計(jì)件工資為基數(shù)，按正常工作時(shí)間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報(bào)酬。

第九條?根據(jù)政府公布的年度工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位和本行業(yè)員工工資水平及行業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度本行業(yè)員工工資增(減)?%。

第三章?工作時(shí)間和休息休假

第十條?企業(yè)應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方式依法建立工時(shí)制度，合理安排員工工作時(shí)間和休息休假。

第十一條?企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排員工加班加點(diǎn)的,嚴(yán)格按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。并依下列要求處理相關(guān)事宜:

(一)企業(yè)事先提出加班加點(diǎn)理由,確定工作量和加班人數(shù)；

(二)與企業(yè)工會(huì)或參與加班的員工協(xié)商；

(三)企業(yè)安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間，加班加點(diǎn)時(shí)間不超過《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的,企業(yè)工會(huì)和員工應(yīng)當(dāng)給予支持。

第四章?保險(xiǎn)福利

第十二條企業(yè)和員工依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的負(fù)擔(dān)按社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。員工依法享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

第十三條?企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況,建立企業(yè)年金制度。企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和個(gè)人共同繳納，費(fèi)用負(fù)擔(dān)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況,逐步發(fā)展并改善員工的文娛設(shè)施、?膳食、交通、住房等條件。

第五章?勞動(dòng)安全衛(wèi)生

第十五條?企業(yè)依照法律、?法規(guī)及規(guī)章,建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制。

第十六條?企業(yè)應(yīng)當(dāng)提供符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。

第十七條?企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為員工提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。

第十八條?員工在勞動(dòng)過程中,必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。

第十九條?對(duì)于危害員工身體健康和人身安全的工作,工會(huì)有權(quán)代表或支持員工予以抵制。

第二十條?發(fā)生員工傷亡事故,或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動(dòng)安全的重大事故,企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理,并在24小時(shí)以內(nèi)向有關(guān)部門報(bào)告。

第六章?集體合同的期限、履行及爭(zhēng)議處理

第二十一條?本合同從依法生效之日起，至???年?月?日止。

第二十二條?本合同一經(jīng)生效,雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守認(rèn)真履行。合同履行期間，雙方同意變更修改條款內(nèi)容的，應(yīng)按照《集體合同規(guī)定》的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的內(nèi)容報(bào)勞動(dòng)保障行政部門審查。

第二十三條因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的,可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

第七章?附則

第二十四條?本合同未盡事宜,法律、法規(guī)和規(guī)章有規(guī)定的,依規(guī)定執(zhí)行。無規(guī)定的雙方應(yīng)進(jìn)行集體協(xié)商,簽訂補(bǔ)充條款,并送勞動(dòng)保障行政部門審核登記。

第二十五條?本合同期限屆滿前3個(gè)月,雙方應(yīng)舉行集體協(xié)商,重新訂立本行業(yè)的集體合同。

第二十六條?本合同送勞動(dòng)保障行政部門審查登記,自登記完成之日起生效。送達(dá)15日內(nèi)審查登記機(jī)構(gòu)未提出異議的,本集體合同即行生效。

第二十七條?本合同一式三份。雙方各執(zhí)一份,另一份由勞動(dòng)保障行政部門存檔。

甲方首席代表???????????????????乙方首席代表

(簽字蓋章)?????????????????????(簽字蓋章)

年?月?日???????????????????????年?月?日