甲方：_________________________（以下簡稱甲方）

乙方：_________________________（以下簡稱乙方）

甲方為_________勞動人事局的下屬公司，主要負責(zé)各類用人單位人力資源的開發(fā)與管理工作。公司確立“以人為本、共創(chuàng)偉業(yè)”的服務(wù)理念，為外商投資企業(yè)提供人力資源信息和策劃、人才招聘、職業(yè)介紹、勞務(wù)輸出、保管和轉(zhuǎn)移員工檔案、員工調(diào)動、戶籍遷移、職稱評定、出國政審等服務(wù)；同時依法對企業(yè)的用工狀況進行不定期檢查和年檢。工作人員全部具有大專以上學(xué)歷和多年從事勞動社會保障、職業(yè)中介的工作經(jīng)歷，能夠為用人單位和求職者提供雙向選擇最佳結(jié)合的優(yōu)良環(huán)境。

為了進一步幫助學(xué)校（尤其是職高、技校、中專院校等）解決學(xué)生就業(yè)安置工作，緩解畢業(yè)生就業(yè)的嚴(yán)峻形勢，同時也為了適應(yīng)職介市場的發(fā)展趨勢，保持穩(wěn)定而充足的生源，以便滿足各類企事業(yè)單位的用工需求，甲、乙雙方在自愿平等、協(xié)商一致的條件下達成如下協(xié)議。

一、預(yù)定生源的基本情況

1．經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商確定，甲方向乙方預(yù)定_________屆畢業(yè)生_________名（其中男生_________名，女生_________名）。

2．甲方向乙方所預(yù)定之學(xué)生必須身體狀況良好，無傳染性疾病，相貌端正、品行良好；無紋身、染發(fā)、殘疾等現(xiàn)象；視力良好，雙眼裸視不低于0.8；男生身高165厘米以上，女生身高150厘米以上；年齡一般不低于16周歲；并且誠實肯干，能吃苦耐勞。

3．甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致確立所預(yù)定生源的名單，并將其作為本協(xié)議附件，與本協(xié)議具有同等效力。

4．所預(yù)定之生源需單獨開班，并命名為_________。其中男生加設(shè)機械類專業(yè)課程；女生加設(shè)計算機、電子專業(yè)課程。

二、用人單位說明

1．甲方推薦之用人單位全部為正規(guī)的、有經(jīng)營能力的企事業(yè)單位。薪資不低于________元／月，加班費全部按照勞動法規(guī)定另計。平時加班時間原則上不超過3小時，每周至少安排休息1天。員工扣除食宿費用（預(yù)算為________元）月收入不低于________元／月

2．甲方提供之用人單位全部提供住宿及工作餐，并且工資按月及時發(fā)放。畢業(yè)生實習(xí)期結(jié)束全部與單位簽定勞動合同，辦理各項社會保險，保障員工的基本利益。

三、甲方的責(zé)任

1．甲方務(wù)必于_____年_____月_____日至______年______月_____日期間完成向乙方所預(yù)定之生源的就業(yè)安置工作；

2．甲方在就業(yè)安置過程中所提供的用人單位的福利待遇等全部滿足本協(xié)議第二條內(nèi)容；

3．甲方在就業(yè)安置前應(yīng)事先將多家用人單位的招工簡章提供給乙方，招工簡章必須真實、準(zhǔn)確的反映用人單位的概況和招工的情況；

4．甲方有義務(wù)協(xié)助乙方組織畢業(yè)生參加用人單位所要求的面試、體檢及學(xué)生報到工作；

5．甲方負責(zé)對乙方畢業(yè)生進單位實習(xí)期內(nèi)的跟蹤服務(wù)，并督促用人單位按照勞動法有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)；

6．甲方如發(fā)現(xiàn)乙方之畢業(yè)生在實習(xí)期內(nèi)因個人原因而離開用人單位，甲方不負責(zé)再推薦工作；如因企業(yè)方原因而離開用人單位的，甲方負責(zé)再推薦工作，但原則上不超過兩次；

7．甲方提供滿三次機會而學(xué)生均未參加面試，視為個人不愿就業(yè)，甲方不再負責(zé)其就業(yè)推薦工作；

8．甲方向乙方所預(yù)定之畢業(yè)生除身體不合格、不愿就業(yè)等情況以外能夠完成就業(yè)安置的保證率為_________％以上

四、乙方的責(zé)任

1．乙方有義務(wù)將甲方所預(yù)定的生源組織好，不讓流失。保證其數(shù)量與質(zhì)量；

2．乙方在開展就業(yè)安置工作中有義務(wù)向甲方所預(yù)定的畢業(yè)生宣傳甲方所提供的招工情況，并動員學(xué)生積極參加報名、面試；

3．乙方必須按照招工簡章之要求在甲方預(yù)定的畢業(yè)生中挑選出符合招工條件的學(xué)生，并通過電話、傳真等通訊方式及時與甲方聯(lián)系，告知甲方參加面試人員的名單、數(shù)量及到達時間；