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企業(yè)如何解決與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的沖突

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2020-10-14 · 196人看過(guò)

企業(yè)如何解決與員工解除的勞動(dòng)關(guān)系沖突依據(jù)我國(guó)相關(guān)的法律規(guī)定，企業(yè)是可以通過(guò)與員工解除勞動(dòng)合同的途徑打破原有穩(wěn)定的勞資關(guān)系，但企業(yè)在與員工解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意以下幾點(diǎn)，以確保自己行為合法：

一、勞資雙方協(xié)商一致。是可以解除勞動(dòng)合同的，但要平等協(xié)商;

二、資方只有在員工有以下情形之一的，其才能直接解除與員工的勞動(dòng)合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

三、資方遇有下列情況也可解除勞動(dòng)合同，應(yīng)注意要提前三十日書(shū)面通知員工：

1、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

四、當(dāng)企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，要注意應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。同時(shí)企業(yè)還應(yīng)注意到，自己在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用這類(lèi)被裁減的人員。

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