甲方（代理方）

單位名稱：?????????????? 開戶銀行：?????????????????????

帳號：

注冊地址：???????????????郵編：

聯(lián)系人：?????????????????聯(lián)系電話：???????????????????? 傳真：

E-MAIL：

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乙方（委托方）

單位名稱：

注冊地址：???????????????? 沈陽辦事機構(gòu)地址：

聯(lián)系電話：?????????????????沈陽辦事機構(gòu)電話：

業(yè)務負責人：???????????????沈陽辦事機構(gòu)負責人：

郵編：?????????????????????傳真：???????????????????????

E-MAIL：

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甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國有關(guān)法律、法規(guī)、經(jīng)協(xié)商就甲方派遣員工到乙方工作有關(guān)事宜達成協(xié)議如下：

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第一章???????? 總????? 則

第一條?? 人才派遣是指甲方根據(jù)乙方用人需要招聘合適人才，再將其派遣到乙方工作，甲方負責為所聘人才發(fā)放薪酬、辦理統(tǒng)籌社會保險、托管檔案等，乙方負責支付甲方派遣管理費用的服務方式。

第二條?? 用人方是指在中華人民共和國境內(nèi)依法注冊成立的企事業(yè)單位及其他法人組織。

??? 第三條?? 派遣方是指沈陽市人才中心所屬的、經(jīng)授權(quán)的、依法從事人事代理及人才派遣業(yè)務的實體中介機構(gòu)。

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???????????????????????????? 第二章???????? 甲方權(quán)利義務

??? 第四條?? 甲方有權(quán)力在簽訂人才派遣合同前對乙方的法人資格進行調(diào)查和咨詢，以確定是否簽訂本合同。

??? 第五條?? 甲方有權(quán)力在乙方中止本合同或違反本合同規(guī)定時，按國家有關(guān)法律、法規(guī)處理派遣的乙方員工的人事檔案及其他相關(guān)人事資料。

第六條? 甲方有義務按乙方要求開展如下服務：

1、???????????? 提供國家、當?shù)卣耸滦姓块T及人才派遣等方面的政策、法規(guī)、服務功能等咨詢服務；

2、???????????? 按照有關(guān)政策規(guī)定，負責保管被派遣員工的人事檔案及相關(guān)人事資料；

3、???????????? 按照有關(guān)規(guī)定，負責為派遣員工辦理出具各種以人事檔案為依據(jù)的證明材料；

4、???????????? 為乙方代發(fā)派遣員工的工資、代扣代繳個人收入調(diào)節(jié)稅；

5、???????????? 按用工當?shù)貥藴蚀k派遣員工的社會統(tǒng)籌保險的繳納、管理及其他相關(guān)手續(xù)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、住房公積金）；

6、???????????? 甲方有權(quán)對乙方違反本合同有關(guān)條款或損害勞務人員合法權(quán)益的行為提出書面意見，進行交涉。乙方應在收到甲方書面意見后六個工作日內(nèi)，以書面形式回復甲方。

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第三章???? 乙方權(quán)利義務

第七條??? 乙方有權(quán)利委托甲方為其代理、代辦符合有關(guān)法律規(guī)定的人事代理業(yè)務，有權(quán)利根據(jù)本單位的實際需要，經(jīng)與甲方協(xié)商后對本合同標準文本進行修改后簽訂人才派遣合同。

第八條??? 雙方簽訂合同后，在符合有關(guān)法律規(guī)定和甲方管理規(guī)定的情況下，乙方有權(quán)利通過甲方對實行派遣員工的檔案及相關(guān)人事資料進行管理、調(diào)用、控制。

第九條??? 乙方有權(quán)利對甲方的派遣工作進行監(jiān)督；乙方有義務對員工進行崗位管理和用工過程管理。

第十條??? 乙方有權(quán)利對派遣員工進行合同約定之外的人事管理?？膳c派遣員工另行簽訂個人協(xié)議作為甲方與勞務人員勞動合同的附件送甲方備案，但該協(xié)議不得違反中華人民共和國的有關(guān)法律、法規(guī)和本合同內(nèi)容。

第十一條? 乙方有權(quán)利要求甲方為派遣員工出具涉及人事關(guān)系的證明并辦理各種人事業(yè)務。

第十二條? 乙方有義務在合同簽訂前，向甲方提供本單位營業(yè)執(zhí)照（法人資格證書）、辦理本項業(yè)務人員的授權(quán)委托書、與本項業(yè)務相關(guān)的公司背景資料及其他資料。

第十三條? 乙方有義務向甲方提供派遣員工的人事檔案及相關(guān)資料、雇傭關(guān)系證明和其他相關(guān)資料。

第十四條? 乙方有義務按派遣合同規(guī)定的時間、方式、數(shù)額向甲方支付為派遣員工代發(fā)、代繳的各種費用和乙方的派遣服務費。

第十五條? 乙方有義務為勞務人員提供符合勞動保護規(guī)定的工作場所和條件，確定其工作崗位和工作內(nèi)容，并依法為勞務人員的安全健康負責。

第十六條? 乙方在與派遣員工解除勞動（聘用）關(guān)系時，須嚴格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)。

在合同期內(nèi)與派遣員工解除勞動（聘用）關(guān)系，乙方有義務在3個工作日內(nèi)書面通知甲方，同時乙方按下列方式向甲方一次性支付補償費：派遣員工受聘時間每滿一年，補償費為一個月的聘用費，不足一年的部分按一年計算。補償費以派遣員工被撤回當月的聘用費為計算標準，并協(xié)助甲方做好善后工作。乙方所支付的補償費由甲方支付給派遣員工。

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第四章?? 費用及結(jié)算

第十七條??? 派遣費用分兩部分：派遣服務費、派遣往來費。

第十八條??? 派遣服務費：

??????????? 乙方按月以每人每月???? 元標準向甲方支付派遣服務費。

第十九條??? 派遣往來費：

??????????? 包括企業(yè)承擔的各種保險、公積金、工資及個人承擔的所有費用（代發(fā)工資情況還需含個人所得稅）。

第二十條??? 繳費方式可有三種方式：電匯、支票、現(xiàn)金，企業(yè)依自己情況選擇。乙方須于每月5日前把費用打入甲方帳戶（乙方直接支付勞務人員工資的，最遲于當月8日前向甲方支付派遣費），工資發(fā)放日為每月5日。以上費用每逾期10天按1%支付滯納金。逾期30天的，并視情況決定解除或終止本合同，由此產(chǎn)生的后果由乙方負責。

第五章??? 爭議與仲裁

第二十一條??? 在本合同履行過程中，甲乙雙方如發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。經(jīng)協(xié)商后仍不能解決的，可提交人民法院處理。

第二十二條??? 甲方與派遣人員因本合同中有關(guān)派遣人員工資、保險等勞動權(quán)力和義務的內(nèi)容發(fā)生勞動爭議，并提起勞動爭議仲裁時，如爭議的處理結(jié)果與乙方有利害關(guān)系，乙方有參加仲裁活動的權(quán)利和義務。

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第六章????? 其他條款

第二十三條??? 在合同期限內(nèi)，雙方應定期核對派遣員工情況、帳目等資料。

第二十四條??? 單方中止合同，需提前15天通知對方，在經(jīng)雙方進行帳目核對無異議情況下方可中止。因此發(fā)生的費用由對應責任方承擔。

第二十五條??? 本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。

第二十六條??? 雙方約定需修改或刪除的本合同條款。

第二十七條??? 其他需約定的協(xié)議見附頁。

第二十八條??? 本合同有效期限：自??? 年??? 月???? 日至????? 年???? 月????? 日

第二十九條??? 本合同一式二份（甲乙雙方各保存一份）

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甲方：?????????????????????乙方：

法定代表人（授權(quán)負責人）： 法定代表人（授權(quán)負責人）：

簽字：????????????????????????????????? 簽字：

（公章）??????????????????????????????? （公章）

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??? 年??? 月???? 日??????????? 年???? 月???? 日

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附頁：

乙方認可繳納社會保險及住房公積金的項目單

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