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寧波
員工辭職，竟要付公司違約金？
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者想要離職的，需提前30天以書面的形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同，而如果還處于試用期，則只需要提前3天。那么，員工辭職，需要付公司違約金嗎？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定，用人單位能與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情況，只有當(dāng)勞動(dòng)者違反服務(wù)期的約定或是競(jìng)業(yè)限制約定這兩種情況。
一、?服務(wù)期
《勞動(dòng)合同法》第二十二條：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
二、保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制
《勞動(dòng)合同法》第二十三條：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
因此，如果用人單位沒有付費(fèi)為勞動(dòng)者提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或者與勞動(dòng)者有著競(jìng)業(yè)限制約定的的話，只要?jiǎng)趧?dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，履行提前30天告知的義務(wù)，即可離職。
以上就是員工辭職需要付公司違約金的兩種情況。還有其他需要咨詢的法律問題，可以聯(lián)系律霸在線專業(yè)律師。
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