現(xiàn)在很多公司為了留住優(yōu)秀的候選人,都愿意在候選人入職前先簽署錄用通知書,也就是我們常說的Offer。但是很多候選人甚至包括HR其實對錄用通知書都并不十分了解。
一、那么錄用通知書是否具有法律效力呢?
答:具有法律效力。《錄用通知書》受《民法》保護,適用于《合同法》。
二、年前已經(jīng)收到了錄用通知書,但是因為疫情的原因,用人單位想要取消錄用合法嗎?
答:不合法。根據(jù)《中華人民共和國合同法》第四十二條規(guī)定,用人單位向應聘人員發(fā)出錄用通知書,系其單方法律行為,對用人單位具有約束力。如以疫情防控取消錄用,可能需承擔締約過失賠償責任。為此,我們建議用人單位可以通過與應聘人員協(xié)商變更入職日期等方式解決。
如果公司想要取消《錄用通知書》,只能根據(jù)《合同法》的規(guī)定,在候選人發(fā)出承諾之前通知候選人撤銷該要約(錄用通知書),才能使這份《錄用通知書》失效。
法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第四十二條:“當事法律人在訂立合同過程中有下列情形之一,給對方造成損失的,應當承擔損害賠償責任:(一)假借訂立合同,惡意進行雨:(二)故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況;(三)有其他違背誠實信用原則的行為?!?/span>
以上就是已經(jīng)收到了錄用通知書,因為疫情被取消錄用是否合法的相關內(nèi)容。還有其他需要咨詢的法律問題,可以聯(lián)系律霸在線專業(yè)律師。
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