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2020年的春節(jié)，疫情來勢(shì)洶洶，中央和多地政府也因此因地制宜推出全方位防控舉措，包括將春節(jié)假期延長(zhǎng)，企業(yè)延期復(fù)工、限制部分地區(qū)人員出入等。而企業(yè)遲遲不能開工也造成了不少企業(yè)損失慘重。不少企業(yè)因此萌生了裁員以度過經(jīng)濟(jì)危機(jī)的想法。

但事實(shí)上，在這種情況下“裁員”違法解除風(fēng)險(xiǎn)非常高。在我國(guó)勞動(dòng)法下，勞動(dòng)合同適用“解除法定”的原則，即解除勞動(dòng)合同必須符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱“勞動(dòng)合同法”）的規(guī)定，解除理由、解除程序必須合法，不能在勞動(dòng)合同法規(guī)定之外，自行設(shè)定或雙方協(xié)議約定其他解除理由或程序。當(dāng)前很多企業(yè)直接通知解除勞動(dòng)合同的做法，并不符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定。

“裁員”是籠統(tǒng)稱法，如企業(yè)主張以因疫情而產(chǎn)生的壓力為由解除勞動(dòng)合同，對(duì)應(yīng)至勞動(dòng)合同法規(guī)定的解除理由，可能有三種：客觀情況發(fā)生重大變化解除、經(jīng)濟(jì)性裁員、企業(yè)提前解散/破產(chǎn)。以下分析解除條件以及法律風(fēng)險(xiǎn)。

《勞動(dòng)合同法》第四十條第（三）項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

一些企業(yè)以因?yàn)椤耙咔椤睂?dǎo)致客觀情況發(fā)生重大變化為由，直接與員工解除合同。但請(qǐng)注意，適用該條款解除需要滿足以下條件：

1、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化；

2、該變化導(dǎo)致公司與員工訂立的勞動(dòng)合同無法履行，即客觀情況發(fā)生重大變化與勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行之間存在因果關(guān)系；

新冠肺炎是一種傳染病，在國(guó)家、各級(jí)政府和社會(huì)協(xié)同的努力下，新冠肺炎將得到控制，對(duì)于部分企業(yè)來說，目前因新冠肺炎產(chǎn)生的諸多困難如停業(yè)、減產(chǎn)等是暫時(shí)的，可能會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同的部分條款如工資標(biāo)準(zhǔn)等無法履行或繼續(xù)履行成本過高，但并不意味著勞動(dòng)合同即完全、永久無法履行了。目前政策更鼓勵(lì)企業(yè)在這種情況下，參照停工停業(yè)向員工支付工資和生活費(fèi)，因此法院可能會(huì)認(rèn)定疫情并不導(dǎo)致勞動(dòng)合同即無法履行了。

當(dāng)前整體政策方向是支持維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定，不鼓勵(lì)裁員，尤其是“暴力裁員”，國(guó)家和各地為幫助企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)渡過難關(guān)，出臺(tái)了一系列幫扶政策：

如根據(jù)2月9日發(fā)布的《工業(yè)和信息化部關(guān)于應(yīng)對(duì)新型冠狀病毒肺炎疫情幫助中小企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)共渡難關(guān)有關(guān)工作的通知》，各地充分發(fā)揮本級(jí)中小企業(yè)發(fā)展專項(xiàng)資金的作用，有條件的地方可以設(shè)立專項(xiàng)紓困資金，加大對(duì)受疫情影響嚴(yán)重中小企業(yè)的支持。鼓勵(lì)各地結(jié)合本地中小企業(yè)受疫情影響實(shí)際情況，依法依規(guī)減免稅款和行政事業(yè)性收費(fèi)，推動(dòng)出臺(tái)減免物業(yè)租金、階段性緩繳或適當(dāng)返還社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、延期繳納稅款、降低生產(chǎn)要素成本、加大企業(yè)職工技能培訓(xùn)補(bǔ)貼和穩(wěn)崗獎(jiǎng)勵(lì)等財(cái)政支持政策，切實(shí)減輕中小企業(yè)成本負(fù)擔(dān)。

再如，2020年2月6日，財(cái)政部和國(guó)家稅務(wù)總局頒布《關(guān)于支持新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控有關(guān)稅收政策的公告》、《關(guān)于支持新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控有關(guān)個(gè)人所得稅政策的公告》等，對(duì)增值稅、企業(yè)所得稅和個(gè)人所得稅進(jìn)行減免。

綜上，疫情期間，筆者并不建議企業(yè)用裁員的方式去解決經(jīng)濟(jì)上的危機(jī)，政府方便對(duì)受疫情影響嚴(yán)重的企業(yè)在政策上會(huì)給予一定的扶持，因此，希望企業(yè)方面能優(yōu)先考慮通過變更勞動(dòng)合同、靈活用工的方式渡過難關(guān)。企業(yè)上下擰成一股繩，同舟共濟(jì)，共渡難關(guān)。即使，迫不得已必須裁員，也應(yīng)當(dāng)與員工提前進(jìn)行充分的溝通。在此難關(guān)之際，員工與企業(yè)雙方都要互相諒解，最終才能夠順利跨過難關(guān)。

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